Hallo liebe Community,
mich würde interessieren wie ihr das Thema lange Krankheiten in Personio behandelt.
Wenn ein Mitarbeiter nun längere Zeit krank ist, also über die 6 Wochen und damit aus der Entgeltzahlung rausfällt - tragt ihr den gesamten Zeitraum als Krankheit ein oder habt ihr noch eine weitere Abwesenheitsart als unbezahlt krank? Nur so könnte man in der Auswertung unterscheiden für wieviele Tage das Unternehmen gezahlt hat. Aber wir haben inzwischen bereits so viele Abwesenheitsarten, ich würde ungern noch mehr einführen.
Tragt ihr bei dem Mitarbeiter zudem Auszeit ein?
Das hat den Vorteil dass das Gehalt entsprechend angepasst wird.
Aber der Mitarbeiter kann sich auch nicht mehr in Personio einloggen um seine Krankheit zu verlängern oder Atteste hochzuladen.
Zudem findet eine Urlaubskürzung statt, die den gesamten Urlaub umfasst. Hier wird nicht in gesetzlichen und vertraglichen Urlaub von Personio unterschieden. Die Kürzung muss daher nach der Krankheit manuell angepasst werden (Zusatzurlaub wird bei uns um 1/12 je vollem Monat ohne Entgeltfortzahlung gekürzt). Die Anpassung müsste ich aber so oder so händisch vornehmen, auch wenn er keine Auszeit hat.
Gibt es in Personio eine Möglichkeit, zusammenhängende Kranktage auszurechnen? Da nur ein Attest pro Zeitraum möglich ist, haben wir die Krankzeiträume dem Attest angepasst. Die Krankheit besteht somit aus mehreren Zeiträumen in Personio. Wann die 6 Wochen enden und damit die Entgeltfreie Zeit anfängt muss ich allerdings immer händisch nachrechnen um den Überblick zu behalten. Oder gibt es da einen Trick?
Wenn die Firma eine Zuzahlung zum Krankengeld zahlen möchte, kann ich das beim Gehalt bei Personio hinterlegen? Als einmalige Vergütung vielleicht oder werden diese auch durch Auszeit gekürzt wie die wiederkehrenden?
Freue mich auf Rückmeldungen. :-)
)
