Personio als Talent Pool?

Hi Marc,

erst einmal vielen Dank für deine schnelle Antwort! Mir geht es allerdings nicht nur um Bewerber*innen, sondern auch um die Kompetenzen und Talente der Bestands-MA. Diese kann ich im Recruiting-Pool nicht sinnvoll abbilden, oder?

Liebe Grüße!

Hallo,

ich finde den Workarround für den Talente/Bewerberpool auch etwas ungünstig, wir haben lediglich das kleine Recruitingmodell mit 5 Stellen, wenn ich davon schon eine Für initiativ und eine für den Talentepool benutzen muss, kann ich nur noch 3 echte Stellen ausschreiben. Ich hoffe das irgendwann ein “echter” Talentepool kommt.

Hallo @Marc,

danke für deine Antwort. Wir haben aktuell 4 Stellen veröffentlicht. Seit ich den Bewerberpool angelegt habe (Status Entwurf) bekomme ich die Meldung, dass mein Stellenkontigent aufgebraucht sei und ich mein mein Paket anpassen soll. Ich könnte keine weitere Stelle anlegen.

Wir nutzen aktuell auch keine Karriereseite von Personio.

Huhu, danke @Marc für deine schnelle Hilfe. Oft sitzt der Fehler ja vor dem Rechner ;-)

Danke @Dana für die Erwähnung,

das klingt nach ner guten Idee, ich muss nur mal prüfen ob das möglich ist.

Nach meinem Kenntnisstand sind abgesagte Bewerbungen, dann in “abgesagt” und dann werden deren daten ja auch nach xx Tagen gelöscht. Das müsste ich ja umgehen. Ich versuche es mal. Danke

Hallo @Dana,

ich hatte ja auch die Stelle “Bewerberpool”, aber da sind ja dann alle durcheinander und ich kann sie nicht mehr zuordnen wofür sie sich ursprünglich mal beworben haben.

Wenn ich aber jetzt die Phase Bewerberpool einführe, dann könnte ich die Stellenzuordnung ja eigentlich so lassen, wie ich es hatte oder? Was meinst du?

LG und danke für deinen Input

Annett

Hallo @Dana,

ich habe für mich jetzt eine ganz gute Lösung gefunden und hab mir diese auch vom Personio Support nochmal bestätigen lassen.

Ich habe keine Extra Stelle “Bewerberpool” mehr.

Ich habe eine Phase “Bewerberpool”

1. Ich sage dem Bewerber:in ab (er rutscht in die Phase abgesagt = Automatische Datenlöschung nach xx Tagen), in der Mail frage ich ob ich ihn/sie in den Talentepool mit aufnehmen darf und das er mir das kurz bestätigen soll (Antwort auf Mail).
2. Entweder er antwortet mir nie → bleibt im Ordner Absagt und Daten werden gelöscht
3. oder er Antwortet mir und dann “hole” ich die Bewerbung aus der Phase abgesagt und verschiebe ich in die Phase “Talentepool” (=Daten werden nicht gelöscht), somit habe ich je Stelle einen eigenen Pool (und allgemein unter der Stelle “initiativ”)

Zusätzlich nutze ich den Tag “Talentepool” so dass mit die Führungskraft so kommunizieren kann, dass wir denjenigen vielleicht später nochmal kontaktieren wollen.

Vielleicht ist das ja ne Inspiration für andere. Habt ihr eine Idee wie man es noch besser machen kann? Oder Fragen, sagt Bescheid

@annett.kloetzing 

Hallo Annett,

eine Phase “Bewerberpool” finde ich, ist eine super Lösung.

Ich habe es bisher wie Du in 1. und 2. beschrieben hast, gemacht:

Ich sage dem Bewerber (m/w/d) ab und frage in der Mail ich ob ich ihn/sie in den Talentpool mit aufnehmen darf und das man mir das kurz per Mail bestätigen soll.

Entweder ich bekomme keine Rückmeldung → bleibt im Ordner Absagt und Daten werden gelöscht

oder

ich erhalte eine pos. Antwort, dann habe ich die Bewerbung der Stelle “Talentpool” zugeordnet.

Aber mit Änderung der Phase finde ich es wesentlicher smarter.  

Danke dafür

LG Irina