Hello again liebe Community,
folgendes Szenario bereitet mir ein bisschen Kopfzerbrechen - evtl. habt ihr Input für mich?
Manche meiner Kolleg*innen werden am Feiertag arbeiten müssen. Das ist so von oben angeordnet und es wurde gemäß der entsprechenden gesetzlichen Vorgaben ein Ausgleichstag/Ersatzruhetag definiert.
Personio wird die Zeit morgen dann als Plusstunden werten. Den Ausgleichstag habe ich noch nicht angelegt, aber es wird eine Abwesenheit wie z.B. Zeitausgleich o.Ä. - also so, dass die Sollstunden entsprechend minimiert werden und an dem Tag weder Plus- noch Minusstunden anfallen.
Die Plusstunden dürften meiner Meinung nach aber - dadurch, dass der Ausgleichstag auch keine Minusstunden mit sich bringt - ja nicht als solche gewertet werden sondern einfach zur Reduzierung der Sollarbeitszeit führen. (Oder?)
Wie handhabt ihr ggf. notwendige Arbeitszeit an Feiertagen?
Vielen Dank für Tipps!
YuBl
Beste Antwort von Anonymous
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