Stellenbeschreibungen in der Stellenarchitektur hinterlegen

Hi Anja,

ich habe nach Deinem Beitrag weiter recherchiert und bin auf diesen Beitrag gestoßen: 

Offenbar gibt es nach wie vor keine Lösung dafür in Personio.
Viele Grüße
Miriam

Hallo ​@Anja Gorges , 

kannst du Tipps zur Stellenarchitektur teilen? Insbesondere interessiert mich die Anzahl der von euch angelegten Karrierepfade und Ebenen. 

Freue mich auf deine Rückmeldung. 

Viele Grüße

Michaela 

Hallo ​@Michaela B. , da wir nicht so groß sind (knapp 70 MA), haben wir es relativ einfach gehalten:

• 2 Karrierepfade (Fachkarriere und Managementkarriere)
• 6 Stellenfamilien (das sind bei uns die Abteilungen)
  • Teams haben wir noch mehr, hat hier für uns keinen Sinn gemacht, da dann das Team z.B. Marketing oder Sales ist, der Abteilungsleiter aber für beide Teams verantwortlich ist. Dann hätten wir eine “Familie” Marketing & Sales mit einer Rolle “Head of” angelegt. Das wollten wir nicht.
• 8 Ebenen (Associate, Specialist, Expert, Manager. Lead, Head of, CxO-Level wie COO, CTO und die eigentliche Unternehmensführung = 2 Geschäftsführer)
  • Im Zuge der Erarbeitung unseres Gehalts- und Karrieremodells Ende 2024 haben wir verschiedene Ebenen-Bezeichnungen besprochen und uns letztendlich auf diese geeinigt

Damit haben wir unsere Stellenprofile ganz gut abgebildet.

Was ich nicht verstehe, in Personio kann ich den Stellenkatalog nicht sortieren. Das kann man in anderen Listen neben dem Filtern zusätzlich. Warum diese eine Funktion hier nicht geht, weiß ich nicht. Dadurch ist alles alphabetisch angeordnet und man muss scrollen oder jedes Mal filtern (man kann keine Ansichten speichern).

Bei großen Unternehmen mit sehr vielen Rollen ist das sicher eine andere Hausnummer.

Ich hoffe, das hilft dir weiter.

Viele Grüße

Anja

Hallo zusammen, 

für mich wäre es auch sehr hilfreich, wenn man die Stellenbeschreibungen, auch mit den geforderten Kompetenzen in Personio anlegen könnte. Schön wäre auch, wenn die Stellenbeschreibungen mit dem Organigramm verknüpft wären, so das man dies auch den Mitarbeitenden übersichtlich zur Verfügung stellen könnte.

Viele Grüße

Sarah