Fahrradleasing für Mitarbeiter Benefits

Hallo @Thyra, 

zum Kostenpunkt würde ich tatsächlich empfehlen dich bei einzelnen Anbietern direkt zu informieren und diese zu vergleichen - damit fährst du wahrscheinlich am besten.

Der Aufwand ist bei uns derzeit relativ gering, da die Anbieter hier ja die meisten Punkte in der Organisation übernehmen. 

Ich sehe aber genauso den Vorteil für Beschäftigte auch eher gering (SV-Beiträge reduzieren ist ja nicht immer nur gut) 😉 aber das kann ja jeder für sich selber entscheiden. Wir haben dennoch auf jeden Fall festgestellt, dass es, gerade mit steigenden Spritpreisen, ein enorm gefragter Benefit ist, den die Beschäftigten wertschätzen. Ich würde daher sagen Kosten-Nutzen (Nutzen in dem Fall i.S. von Mitarbeiterzufriedenheit) halten sich die Waage :) 

LG, Elena

Hallo @Thyra 

Sehr spannende Diskussion!

Personio bietet uns als Mitarbeitende auch Bike-Leasing an, wir nutzen dafür Jobrad.

Ich bin begeistere Radlerin (ich besitze 3.5 Bikes; eins ist eher Schrott als Bike 😅) und kann daher aus Mitarbeitersicht sagen, dass ich es definitiv einen Vorteil finde. Vor allem wenn man teurere Räder kauft lohnt es sich sehr, dies als Mitarbeiter über so ein Angebot abzuwickeln. 

Auch der Aufwand als Nutzer ist sehr gering, da wie @Elena schon gesagt hat - der meiste Aufwand beim Anbieter des Bike Leasings liegt. Und man auch beim Kauf nicht viel anders machen muss, als wenn man es so kauft. 

Bei Personio kenne ich total viele, die es aktiv nutzen :)

Viel Erfolg bei der Entscheidung 💪🏽🚴🏼‍♀️

Hallo zusammen,
vielen Dank für die vielen tollen Antworten!

Die Bikes haben Ihre Vorteile und ich finde es gerade schön, dass man je nach Mitarbeiter entscheiden kann, welchen Zuschuss man zum Bike gibt. 
Mir ist es allerdings wichtig, die Vorteile als auch die Nachteile aus Arbeitgebersicht zu beleuchten. Sprich was passiert bei Zahlungsunfähigkeit des MA, Kündigung etc. 
Natürlich möchte ich hier nicht nur alles negativ sehen, ich möchte jedoch auch die Risiken einkalkulieren und welchen Benefit es tatsächlich auch nicht nur nach außen bringt. Da wir ein kleineres Unternehmen ist, fällt es da schon etwas mehr ins Gewicht. 

Schön ist schon mal zu hören, dass der Verwaltungsaufwand relativ gering und übersichtlich bleibt. 
Ich habe von einem Anbieter gehört, es gibt Vorlagen für Klauseln im Falle einer Kündigung etc., die man dem Arbeitnehmer zusätzlich unterschreiben lassen kann. Wie @Sarina Gebhardt  geschrieben hat, muss man die natürlich auf das einzelne Unternehmen anwenden. 

Wir möchten für nächstes Jahr unseren Mitarbeitern 2 Benefits anbieten können, wobei das Bike eine Option davon sein könnte. Da aber, nicht alle Mitarbeiter sehr gerne Radfahren oder es nicht für alle als lohnenswerte Option in Betracht kommt, möchten wir natürlich auch eine Zusatzoption anbieten. 

Umso mehr freue ich mich auf eure Erfahrungsberichte, Anregungen und Vorschläge!

Herzlichen Dank


 

Schön, dass Ihr Euch so fleißig austauscht & Euch vernetzen wollt. Grundsätzlich freuen wir uns natürlich sehr, wenn Euer Austausch unverbindlich und in der Community bleibt. 

Ich möchte bei dieser Gelegenheit auch kurz auf unsere Community Regeln verweisen, um daran zu erinnern, dass wir in der Community zu “werbungslastige” Kommentare vermeiden sollten: 

Freue mich auf weitere Ideen und Ratschläge von Euch! 

Hallo @Andrea Brust,

ich hatte dazu mal einen Post gemacht, siehe hier: BusinessBike in Personio abbilden | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!

LG, Elena

Hallo @Dash , 

Mitarbeitende mit unbefristetem Vertrag, nach der Probezeit und 3 Jahre bis zum Renteneintritt dürfen mitmachen. Wobei die Rente noch mal ein flexibles Thema sein könnte. (wir sind so knackig jung, das dauert noch - Ironie Ende)
Minijobber dürfen nicht, Auszubildende glaube ich auch nicht. 
Bisher läuft es gut und wird auch gut angenommen. Jetzt sind wir an unserem zweiten Standort daran, dass die Tiefgarage einen fest verankerten Radparkplatz bekommt. Die Versicherung akzeptiert nicht, dass das Rad in einer abgeschlossenen Tiefgarage (wenige Personen haben Schlüssel) nur locker mit dem Schloss gesichert wird. Es braucht einen Pfosten! Und leider passt das E-Bike nicht in den Aufzug um es ins Büro zu stellen ;-) 

Wie habt ihr es in Personio eingepflegt? Nur über Attribute reicht mir nicht. Irgendwie muss es in die Abrechnung. 

Liebe Grüße
Andrea (die mit dem Rad fährt) 

@Lena 

Ok, wir arbeiten mit Eurorad zusammen. Das Tool ist super einfach. Es gab bisher nur einen negativen Aspekt… die Händler mögen Eurorad wohl nicht so sehr, da die Verträge offensichtlich Arbeitgeber / Radfahrer freundlich, aber weniger Händler freundlich sind. 

Der Support war bisher super. 

Liebe Grüße
Andrea (heute mal im 🚗unterwegs, *Sauwetter*) 

Hallo Thyra

wie mussten leider sehr schlechte Erfahrungen damit machen.

Leider haben mehrere ausgeschiedene Mitarbeitende das Fahrrad als gestohlen gemeldet und geben nun nicht die notwendige Auskunft an die Versicherung weiter (z.B. wie wurde das Bike abgeschlossen). Nun sind wir dafür verantwortlich die Räder 3 Jahre lang abzubezahlen.

Ein weiterer Mitarbeiter hat die Räder nach seinem Ausscheiden einfach nicht zurückgegeben. Unterstützung wurde wurde von der Polizei hier nicht gegeben. Auch hier müssen wir die Räder abbezahlen.

Auch wir sind natürlich gegen Diebstahl & Co. Versichert. Allerdings greift die Versicherung in den o.g. Fällen nicht, da seitens der Mitarbeitenden nicht die notwendigen Auskünfte für die Erstattung gegeben werden.

Auch trotz der Anzeigenerstattung bezüglich Unterschlagung/ Diebstahl seitens des Mitarbeiters greift die Versicherung nicht.

Leider haben wir, durch diese Erfahrungen, das Bike-Leasing abgeschafft.

Hallo, 

die nutzen wir auch und bisher gab es keinerlei Probleme, aber die negativen Punkte von @melanie.krings hatte ich bisher auch nicht auf dem Schirm, da eben alles bisher gut lief. Gut zu wissen, Danke für den Hinweis.

Beste Grüße

Dash