Liebe Community,
am vergangenen Donnerstag (13.06.) haben wir gemeinsam mit unserem Partner nilo.health ein HR-Community Event in unserem Münchner Büro veranstaltet.
Das Event haben wir eingeleitet mit einer spannenden Paneldiskussion zum Thema Resiliente Teams aufbauen und Burnout vorbeugen – ein Leitfaden für HR-Leader mit Michael Becher (CPO bei AviMedical), Kerstin Rothermel (CPO Bolt) und Dr. Katharina Koch (klinische Psychologin & Head of Psychology bei nilo.health).
Hier sind unsere größten Learnings aus der Paneldiskussion:
Mentale Gesundheit muss tief in der Unternehmenskultur verankert werden.
Viele Unternehmen und Führungskräfte versagen bereits bei den Grundlagen. Es ist essentiell, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeitende trauen, Herausforderungen und Stress frühzeitig anzusprechen. So können gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Führungskräften geeignete Maßnahmen ergriffen werden – immer mit der Frage im Hinterkopf: Was braucht das Team für ein gesundes Arbeiten?
Mentale Gesundheit muss mehr sein als ein Benefit
HR-Teams tun sich keinen Gefallen, wenn sie die mentale Gesundheit lediglich als Benefit präsentieren. Das Thema erfordert breite Unterstützung über verschiedene Abteilungen hinweg, von den Führungskräften bis zur Geschäftsführung. Interne Champions für das Thema können helfen, einen offenen Umgang untereinander zu fördern.
Budget & Return on Investment müssen in den richtigen Kontext gesetzt werden
Um Initiativen zur mentalen Gesundheit voranzutreiben, ist es wichtig über das Budget zu sprechen – die Diskussion muss aber darüber hinausgehen. Ein Mental Health Benefit muss als essenzieller Bestandteil der Leistungsfähigkeit und Zielerreichung der Organisation betrachtet werden. Die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden bleibt nur erhalten, wenn ihre Gesundheit ernst genommen und unterstützt wird. Und im Vergleich zu anderen Ausgaben in der Personalabteilung sind die Kosten für Maßnahmen zur mentalen Gesundheit des Teams tatsächlich gering.
Wir sind der festen Überzeugung, dass diese Erkenntnisse für viele Unternehmen von großer Relevanz sind und hoffen, dass sie Euch inspirieren und weiterhelfen.
Mit welchen Herausforderungen habt ihr zu kämpfen, um die mentale Gesundheit in eurer Organisation zu fördern?
Photo Credit: Franziska Freiwald