Liebe Voyager Community,
mit dem schrittweise Einsetzen kühlerer Tage und dem Beginn der gemütlichen Jahreszeit freuen wir uns, Euch brandneue Update vorstellen zu dürfen. 🥳
Falls Ihr beim Personio Product Update am 2. November nicht dabei sein konntet oder Euch alle Informationen noch einmal in Ruhe anhören möchtet, haben wir hier das Recording für Euch bereitgestellt. 
Die Agenda
- Personio Payroll
Die erste Lohnabrechnung in Echtzeit - Compensation Management Der einfachste Weg, Gehaltsüberprüfungen durchzuführen
- Personio Surveys Erstellt und analysiert mühelos vielseitige Umfragen
Recording
Frage aus dem Webinar:
Personio Payroll:
- Könnt ihr in Personio Payroll auch Benefits wie bAV und Dienstwagen abbilden?
Über die Personio Payroll kann sowohl die Betriebliche Altersvorsorge (Gruppenverträge, Direktversicherungen, Altverträge), als auch ein Firmenwagen abgebildet werden. Eine genaue Übersicht über alle verfügbaren Lohnarten findet Ihr in diesem Helpcenter Artikel.
- Ersetzt Personio Payroll die Datev Integration und wenn ja, wie funktioniert dann die eAU Abfrage über Personio?
Die Partnerschaft zwischen Personio und DATEV wird auch weiterhin bestehen.
In der Personio Payroll wir den Abruf der Elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU Abruf) ähnlich wie bei DATEV auch möglich sein. Mehr Informationen dazu findest du hier: https://support.personio.de/hc/de/articles/13632466245661-Personio-Payroll-im-%C3%9Cberblick
- Kann ich in der Personio Payroll auch Entgelttabellen hinterlegen?
In diesem Helpcenter Artikel findet Ihr außerdem einen tollen Überblick über Personio Payroll. Über weitere Funktionen werden wir Euch zeitnah informieren. Weitere Informationen kann Euch auch immer Euer/Eure Growth Manager*in geben.
In diesem Helpcenter Artikel findet Ihr außerdem einen tollen Überblick über Personio Payroll.
Compensation Management:
- Verstehe ich das richtig, dass ab jetzt ALLE Vorgesetzten die Vergütung ihrer Mitarbeiter automatisch sehen können?
Nur die Vorgesetzten, deren Mitarbeitende zuvor von einem Administrator für eine Gehaltsüberprüfung ausgewählt wurden, können entsprechend die Vergütung ihrer Mitarbeitenden einsehen.
- Kann man das Budget auch pro Abteilung einstellen oder nur Unternehmensweit?
Ihr könnt entweder ein Gesamtbugdet für einen Zyklus festlegen oder das Budget pro Standort oder Abteilung definieren.
- Wird hier nur das Fixgehalt berücksichtigt oder auch im Vorjahr gezahlte Boni und einmalige Vergütungen?
Die App “Vergütungsverwaltung” erlaubt aktuell nur die Bearbeitung der Fixgehälter. Das Produktteam arbeitet bereits daran auch einmalige Vergütungen in einem Zyklus abbilden und verwalten zu können.
- Was ist wenn eine Führungskraft jedes mal sein Budget überschreitet. Wird der überschreitende Teil vorgetragen auf den nächsten Zeitraum ?
Wenn das Budget von Vorgesetzten überschritten wird, haben deren Vorgesetzten oder die Admins die Möglichkeit, die Gehaltserhöhung anzupassen oder den Betrag zu genehmigen.
Wir arbeiten bereits an einer Notizfunktion, sodass Vorgesetzte beispielsweise begründen können, weshalb sie das Budget überschritten haben.
Personio Surveys:
- Gibt es noch mehr Filtermöglichkeiten? Oder nur Position?
Aktuell gibt es 8 Möglichkeiten für Filter. Wir werden weitere Filtermöglichkeiten auch für benutzerdefinierte Attribute hinzufügen. Weitere Infos findest du in unserem Helpcenter: https://support.personio.de/hc/de/articles/13444341561501-%C3%9Cbersicht-%C3%BCber-Personio-Umfragen
- Ist die Anonymität gewährleistet, wenn jeder über Personio die Umfrage bearbeitet?
Die Vertraulichkeit für Umfragen kann eingestellt werden sodass die Anonymität für Mitarbeitende gewährt werden kann.
- Kann man bei den Ergebnissen der Umfrage nach Abteilungen separieren?
Ja - Es wird demnächst möglich sein, die Ergebnisse der Umfrage nach bestimmten Mitarbeitenden Merkmalen wie zum Beispiel Abteilung oder Team zu separieren.
Zum nächsten Personio Product Update anmelden
Ihr könnt Euch für die PPUs bis Dezember anmelden und den Termin sofort in Eurem Kalender speichern. Klickt hier.
Viele Grüße und bis bald,
Lisa & Larissa