Nur noch ein paar wenige Tage, bis wieder der Mutter- und Vatertag vor der Tür stehen – eine Zeit, in der wir diejenigen zelebrieren, die im Alltag Außergewöhnliches leisten, nicht nur in ihrer familiären Rolle, sondern auch im Berufsleben.
Beruf und Familie zu vereinbaren ist eine Herausforderung – besonders, wenn das Kind noch klein ist, deshalb ist es umso wichtiger, dass der Arbeitgeber ein elternunterstützendes Umfeld anbietet. Was wir bereits kennen, ist die gesetzlich geregelte Elternzeit:
In Deutschland gibt der Gesetzgeber Eltern einen Anspruch auf eine Auszeit vom Beruf, in der sich Mütter oder Väter voll auf die Erziehung ihrer Kinder konzentrieren können. Dieser Anspruch auf Elternzeit ist im Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit geregelt. Während der Elternzeit zahlen Arbeitgeber kein Gehalt. Um den Gehaltsausfall auszugleichen, können Mütter und Väter Elterngeld vom Staat beantragen. Für die Zeit kurz vor und nach der Geburt haben Mütter außerdem einen Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
Mehr dazu könnt Ihr gerne im HR-Lexikon erfahren.
Neben den gesetzlichen Vorgaben gibt es für Unternehmen weitere Möglichkeiten, um die Balance zwischen Elternsein und Beruf zu verbessern. Ein elternunterstützendes Umfeld schafft eine Umgebung, in der sich Eltern geschätzt, unterstützt und in der Lage fühlen, sowohl ihre beruflichen als auch familiären Verpflichtungen erfolgreich zu bewältigen.
Wie Ihr Euch sicher vorstellen könnt, sind die Initiativen von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich. Anlässlich des Mutter- und Vatertags möchten wir den Austausch eröffnen und eine “Sammelstation” für alle Möglichkeiten bilden. Wir starten selbst mit einem Einblick in das Angebot von Personio:
🛝 Spielwiese Office: Bei Personio haben unsere Mitarbeitenden die Möglichkeit, ihre Kinder mit ins Büro zu bringen. Hierzu gibt es vorab einen kurzen Registrierungsprozess mit unserem Workplace-Team.
Spezielle Events: Wir wollen unsere Mitarbeitende unterstützen und befähigen, ihre Familie an erste Stelle zu setzen. Aus diesem Grund können sie ihre Familie zu speziellen kinderfreundlichen Veranstaltungen mitnehmen.
Gemeinsam lernen: Intern haben wir einen dedizierten Kommunikationskanal zum Austausch für bereits oder werdende Eltern. Hier kann jeder seine Schatzkammer der empfohlenen Kindertagesstätten, Lernangebote, Betreuung uvw. teilen.
🧸 Zuschuss: Für alle Veranstaltungen, die nach der offiziellen Arbeitszeit stattfinden, bekommen unsere Eltern einen Zuschuss für potenzielle Kosten für die Kinderbetreuung.
Kinderkrankheitstage: Die Kleinsten haben sich in der Schule erkältet oder müssen zum Arzt? Wir haben spezielle Tage für Eltern, die eine aktive Rolle bei der Pflege übernehmen.
Zukunftsausblick: Eine 90-minütige Coaching-Sitzung zusammen mit anderen Eltern bei Personio, bevor sie in den Mutterschafts-/ Vaterschaftsurlaub gehen und erneut, wenn sie zurückkehren. Die Initiative soll sie zum einen auf die anstehende Elternzeit vorbereiten, als auch beim Onboarding bei ihrer Rückkehr unterstützen. Ziel ist dabei, unsere Mitarbeitenden während ihres neuen Lebensabschnitts zu unterstützen, sie zu stärken und sie mit anderen Mitarbeitenden in ähnlicher Lebenssituation zu vernetzen.
Lasst uns den Scheinwerfer auf all unsere bereits oder werdenden Eltern werfen: Welche Initiativen gibt es für ein elternunterstützendes Umfeld? Berichtet auch gerne aus eigenen Beispielen.
