HR Think Tank

Schwierigkeiten mit Aufenthaltstitel

Hallo zusammen,wir haben eine sehr spezielle Frage und hoffen, dass jemand hier bereits Erfahrungen damit gemacht hat und uns weiterhelfen kann.Ein Mitarbeiter von uns, der aus der Türkei stammt und die türkische Staatsangehörigkeit besitzt, hatte bis zum 31.05.2024 eine gültige Aufenthaltserlaubnis. Bereits im März 2024 hat er die Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis beantragt. Als Antwort auf seine Anfrage per Kontaktformular erhielt er folgende Standardmitteilung:„Wenn Sie in Ihrer E-Mail die Verlängerung der Gültigkeit Ihres befristeten Aufenthaltstitels (Aufenthaltserlaubnis, Blaue Karte -EU oder D-Visum für einen längerfristigen Aufenthalt) beantragt haben, gilt hiermit Ihr Aufenthalt im Bundesgebiet (mitsamt den Nebenbestimmungen Ihres jetzigen Aufenthaltstitels) bis zur Vorsprache im LEA als rechtmäßig. Das bedeutet, Sie können weiter im bisherigen Umfang arbeiten oder studieren.“Da sein Personalausweis/Reisepass abgelaufen ist und dieser von der Türkei offenbar nicht verlä

vor 1 Tag

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in Talent Acquisition

📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

Hinweis: Es handelt sich um eine praxisorientierte Aktivität, die Euch von unserer Voyager Academy im Rahmen des Lernpfades "Talentgewinnung" angeboten wird. Heute laden wir Euch zu einer besonderen Community Diskussion/Aktivität ein. Durch die Kurse der Academy zur “Talentgewinnung” seid Ihr bereits umfassend mit der Theorie einer überzeugenden Stellenbeschreibung vertraut - nun geht es darum, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Bevor Ihr aber Euren “Stift zu Papier” bringt, lasst uns einen Blick darauf werfen, wie Ihr die Aktivität absolvieren könnt. 🎖️ So verdient Ihr Euer Talentgewinnung-Abzeichen Absolviert die Community Aktivität, schließt die Academy Kurse zur "Talentgewinnung" ab, und sichert Euch eine brandneue digitale Badge für Euer Community-Profil. ✏️ Wie Ihr teilnehmen könnt: 1. Wählt eine Position: Überlegt Euch eine Position, für die Ihr eine Stellenbeschreibung verfassen möchtet. Das kann eine echte Position aus Eurem Unternehmen oder eine fiktive sein wie z.B. fü

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vor 1 Tag

Cosima ChristianCommunicator

gefragt in HR Organisation

Wechsel von Arbeitnehmer zum Geschäftsführer

Hallo liebe HRler-Arbeitsrechtsexperten,aktuell haben wir den Fall, dass wir einen Arbeitnehmer haben, der durchgehend im mobilen Office (nicht Homeoffice) arbeitet. Aus diesem Grund entfällt für den Dienstwagen auch der geldwerten Vorteil für Fahrten zwischen Wohnung und Betrieb. Ab September wird der Arbeitnehmer zum Geschäftsführer ernannt.Wir fragen uns gerade, ob es durch das mobile Office zur Gründung einer Betriebsstätte oder Betriebsaufspaltung kommt. Hat hier vielleicht schon jemand Erfahrungen?Ansonsten sind wir auch für andere Hinweise in diesem Fall dankbar. Beste Grüße & vielen Dank im Voraus, Cosima

vor 3 Tagen

Änni91Explorer

gepostet in HR Organisation

Verpflegungspauschale bei Reisekosten

Hallo zusammen,ich brauche bitte mal Hilfe, außerhalb von Personio.Kann mir jemand sagen wie die aktuelle Verpflegungspauschale für 2024 bei Reisekosten ist? Ich bin verunsichert. Mal lese ich 14 Euro, mal 16 Euro für einen An- und Abreisetag bzw. Tage zwischen 8 bis 24 Stunden. Gleiches gilt bei Tagen mit mehr als 24 Stunden. Mal lese ich 28 Euro und mal 32.was ist denn jetzt richtig? Frühstück wird pauschal mit 6,40 Euro angesetzt, richtig?Bitte helft mir.Danke!

vor 8 Tagen

Cosima ChristianCommunicator

gepostet in HR Organisation

Workation-Plattform

Hallo zusammen,wir sind auf der Suche nach einer rechtssicheren Workation-Plattform.Bisher haben wir uns WorkFlex und WHATEVER.WORKS angesehen. Hat jemand von euch bereits Erfahrungen mit diesen Anbietern gemacht und könnte diese mit mir/uns teilen?Ich bin auch offen für Vorschläge zu weiteren Anbietern.Liebe GrüßeCosima

vor 10 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen. 👀 Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community. Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren.Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will. 😝Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los: So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmenWeiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und

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vor 11 Tagen

Cosima ChristianCommunicator

gepostet in Talent Acquisition

Potenzielle Möglichkeiten für die ältere Belegschaft

Hallo zusammen,wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl von finanziellen Benefits, darunter:Sport- und Gesundheitszuschuss von 50 € pro Monat Urban Sports Mitgliedschaft Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € pro Monat Kinderbetreuungszuschuss von 150 € pro Monat und Kind Jobrad oder Dienstwagen Sachbezug von 50 € monatlich per Shopping-Card Leistungsprämien, Projektprämien und Jubiläumsgeschenke Verschiedene Weiterbildungsangebote und vieles mehr…Dennoch haben unsere älteren Kollegen das Gefühl, dass wir mehr für diese Generation tun könnten.Welche Maßnahmen ergreift ihr für eure ältere Belegschaft und was wünschen sie sich vielleicht von euch als Arbeitgeber?Ich freue mich auf den Austausch.Liebe GrüßeCosima

vor 16 Tagen

JaniLomFollower

gepostet in HR Organisation

Wie sammelt ihr Bewertungen für Arbeitszeugnisse von der FK ein?

Hallo zusammen,wir wollen endlich die Arbeitszeugnisse auch in Personio abbilden. Dass ich mir dafür eine Dokumentenvorlage basten muss, ist mir klar. Wie sammelt ihr aber die Bewertungen der verschiedenen Sektionen von den FK ein? Ein Rater als Dokument zum Runterladen und dann weiter zu schicken, wäre eine unschöne Idee. Hat jemand dazu eine bessere Möglichkeit in der Nutzung? Neue Felder möchte ich in der Akte dafür nicht anlegen. Danke und viele Grüße Janina

vor 17 Tagen

FeliHCommunity Star

veröffentlicht in HR Organisation

Diversity & Inclusion in KMUs: Einfache Schritte mit großer Wirkung 🚀Blog

Immer häufiger wird Diversity & Inclusion auf zahlreichen Plattformen diskutiert und die Wichtigkeit und Bedeutung der Thematik für allerlei zugänglich gemacht. Wie bei vielen anderen Themen in der Vergangenheit fällt es den Verantwortlichen im unternehmerischen Sinn jedoch zu Beginn oft schwer, ein so umfassendes und tiefgreifendes Thema vollumfänglich zu verstehen und in die Unternehmenskultur zu integrieren. Denn Erfahrungswerte, Beispiele und „Learnings“ werden oftmals von Konzernen veröffentlicht, welche ganz andere Ressourcen besitzen als KMUs. In kleinen mittelständischen Unternehmen gibt es oftmals keine eigens dafür abgestellte Arbeitsgruppe. Sie sind oft traditionell oder familiengeführt, mit deutlich weniger Ressourcen und Budgets als in Konzernen. 💡 So gelingt D&I in KMUsDer erste Schritt ist wohl, ein Bewusstsein im Unternehmen zu schaffen. Und dabei ist es völlig in Ordnung vorerst auf die Punkte einzugehen, welche die „Entscheider*innen“ überzeugen:Den CEOs geht

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vor 23 Tagen

SarahHenCommunity Superstar

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Stay Interviews

Hallo liebe Personio Community,ich beschäftige mich in unserem Unternehmen intensiv mit der Mitarbeiterbindung und möchte deshalb strukturierte Stay Interviews etablieren. Es soll nicht nur drum gehen, eine drohende Kündigung frühzeitig zu erkennen, sondern die allgemeine Situation zu erfassen, Optimierungsbedarfe erkennen und Wertschätzung zu zeigen.Führt jemand von euch diese Gespräche bereits? Mit welchen Fragen habt ihr gute oder schlechte Erfahrungen gemacht? Merkt ihr einen Effekt im Alltag durch diese Interviews?Ich freue mich auf neuen Input 💡🤓 Viele GrüßeSarah

vor 23 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Elternsein 🤝 Berufsleben: Wie kann HR unterstützen?

Nur noch ein paar wenige Tage, bis wieder der Mutter- und Vatertag vor der Tür stehen – eine Zeit, in der wir diejenigen zelebrieren, die im Alltag Außergewöhnliches leisten, nicht nur in ihrer familiären Rolle, sondern auch im Berufsleben. Beruf und Familie zu vereinbaren ist eine Herausforderung – besonders, wenn das Kind noch klein ist, deshalb ist es umso wichtiger, dass der Arbeitgeber ein elternunterstützendes Umfeld anbietet. Was wir bereits kennen, ist die gesetzlich geregelte Elternzeit: In Deutschland gibt der Gesetzgeber Eltern einen Anspruch auf eine Auszeit vom Beruf, in der sich Mütter oder Väter voll auf die Erziehung ihrer Kinder konzentrieren können. Dieser Anspruch auf Elternzeit ist im Gesetz zum Elterngeld und zur Elternzeit geregelt. Während der Elternzeit zahlen Arbeitgeber kein Gehalt. Um den Gehaltsausfall auszugleichen, können Mütter und Väter Elterngeld vom Staat beantragen. Für die Zeit kurz vor und nach der Geburt haben Mütter außerdem einen Anspruch auf Mut

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vor 28 Tagen

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Organisation

Der Juni steht für Sichtbarkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung 🌈Pride Month

Der Pride Month ist geprägt von Demonstrationen und Protesten, die die LGBTQIA+ Community unterstützen und ihre Sichtbarkeit erhöhen. Ebenso gibt es in unserer Voyager Community bereits Beiträge, die Sichtbarkeit und Diversität fördern, wie zum Beispiel:Diversity Management Inklusion am Arbeitsplatz Unconcious Bias & Inclusive LeadershipWir wissen, wie wichtig es ist, Diversität in allen Formen und Farben zu fördern. Die Vorteile sprechen für sich:💡 Verbesserte Innovation💯 Optimierte Entscheidungsprozesse dank unterschiedlicher Perspektiven🔥 Erhöhte Mitarbeiterbindung👥 Bereicherung der Unternehmenskultur Während Ihr Euch Maßnahmen widmet, die für mehr Sichtbarkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung sorgen, stellt sich die Frage, wie man sich über den Pride Month hinaus weiterbilden und Bewusstsein schaffen kann. Wir haben hierfür mal eine kleine Sammlung an Medien für Euch vorbereitet: 🎬 FilmPride (2014) Blau ist eine warme Farbe (2013) Moonlight (2016) Call Me By Your Name (

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vor 28 Tagen

Katja SankowskiDetective

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Speaker & Online Training zum Thema Unconcious Bias & Inclusive Leadership gesucht

Liebe Community,wir möchten im Unternehmen gerne dauerhaft mehrsprachige Online-Kurse zum Thema UB, Inclusive Leadership etc anbieten. Neben dem bekannten Plattformen (Udemy, LinkedIn Learning etc) bin ich auf der Suche nach spezialisierten globalen Anbietern die solche eLearnings und gerne auch englischsprachige Speaker die eine erste Einführung in das Thema im Rahmen von Lunch & Lern Session geben. Freue mich über Empfehlungen bzw. Erfahrungen.Viele GrüßeKatja

vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

Liebe Community,Tag für Tag steht Ihr neuen oder wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber. Seien es kleinere Aufgaben, die Euch regelmäßig beschäftigen, oder tiefgreifende Themen, die neue Prozesse und/ oder Tools und vieles mehr benötigen. Ihr seid wahre Helden und Heldinnen Eures Handwerks - wir glauben, dass wir als Community einige dieser Herausforderungen gemeinsam meistern können. Lasst uns voneinander lernen und von dem gesammelten Wissen hier profitieren.Wir haben bereits im Vorfeld recherchiert und einige Community-Mitglieder nach Ihren “Challenges” gefragt. Heute möchten wir uns einer dieser Herausforderungen annehmen und sie gemeinsam mit Euch lösen. Natürlich wären wir nicht “wir”, wenn wir das Ganze nicht mit einem kleinen Anreiz verbinden würden. 😉 So könnt Ihr an dieser HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen:Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten 4 Wochen habt Ihr Zeit in den Kommenta

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vor 1 Monat

Sophie ZillekensVisitor

gepostet in Leadership & Personalentwicklung

Neues Karrieremodell

Hallo liebes Personio-Netzwerk, aktuell basteln wir intern an einem neuen Karrieremodell mit vielfältigen Karriereperspektiven für unsere Mitarbeitenden, in denen unterschiedliche Rollen (z.B. im Leadership, Expertise, Training) eingenommen werden können. Dadurch wollen wir unseren Mitarbeitenden individuelle Karrieremöglichkeiten bieten und diese entsprechend fördern. Wir sind aktuell im Feinschliff und suchen noch letzte Best Practices aus anderen Unternehmen. Gibt es hier jemand, der/die ähnliche Erfahrungen gemacht hat und Tipps weitergeben kann? Ich würde mich sehr freuen! Viele Grüße und einen angenehmen Feierabend, Sophie von der PROMOS consult

vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Payroll-Studie 2024: Lohnabrechnung als wertvoller Business Faktor 🚀News

Payroll gilt nach wie vor als komplexes, zeitintensives und fehleranfälliges Thema. Jeden Monat klopft die Entgeltabrechnung an der Tür und verursacht bei den Payroll-Verantwortlichen die ein oder andere Schweißperle. Doch das muss nicht sein! In unserer kürzlich veröffentlichten Studie zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung decken wir das Potenzial des Personalprozesses auf. Taucht mit uns in die Ergebnisse einer Befragung von rund 500 kleinen und mittelständischen Unternehmen ein: ❌ Was sind die größten Herausforderungen der Lohnabrechnung?Seit 2023 ist der deutsche Abrechnungsprozess um weitere 2 % komplexer geworden. Unsere Befragten führen diese zunehmende Komplexität auf mehrere Faktoren zurück: Zahlreiche gesetzliche Änderungen, manuelle Arbeitsschritte und bestehende Systeme, die den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht werden.Die Folgen sind für Unternehmen deutlich spürbar. Etwa 33 % der Befragten berichteten von häufigen Beschwerden der Mitarbeitenden, wä

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vor 1 Monat

NavigatorCommunity Superstar

gepostet in Talent Acquisition

Was sind eure Top Jobbörsen?

Guten Morgen,mich treibt mal wieder unser Recruiting um. Kein Geheimnis, dass es schwierig ist Personal zu finden.Unser Hauptproblem liegt dabei nicht auf der Menge an Bewerbungen; ich bekomme sogar sehr viele! Es ist eher so, dass ich trotz Keyword- und Marktanalyse nicht die richtigen Bewerbungen bekomme.Meine Chefs fragen sich daher, ob ein Plattform Wechsel sinnvoll wäre.Habt ihr Erfahrungen mit berufsspezifischen Jobbörsen wie zB JobsimFinance, jobsimmarketing usw. ? Preislich sind die natürlich oft der Knaller mit <200€. Ich finde allerdings die Reichweite fraglich.Wir suchen hauptsächlich im white-collar Bereich und nutzen daher neben der Bundesagentur häufig Indeed und bei Experten-Positionen auch Stepstone. Durch das automatische Posting von Personio sind auch die meisten kostenfreien Plattformen schon bespielt. Aktuell steht außerdem im Raum einen regionalen Anbieter auszutesten. Womit habt ihr gute/schlechte Erfahrungen gemacht?

vor 1 Monat

Selina DaxbacherExplorer

gepostet in Arbeitsrecht

Vertragsanpassung bei Elternteilzeit

Hallo liebe Community,ich bin gerade etwas verunsichert, daher dachte ich nutze ich mal euer Wissen :)Wir haben eine Kollegin, die aus der Elternzeit in Elternteilzeit zurückkommt. Entsprechend also mit weniger Stunden und jetzt wollte ich entsprechend die Vertragsanpassung erstellen, allerdings war ich jetzt verunsichert, ob es in Elternteilzeit überhaupt eine Vertragsanpassung braucht bzw. ob das so schlau ist. Damit würden wir die Teilzeit ja fix vereinbaren. Oder reicht der alleinige Antrag auf Elternteilzeit der Mitarbeiterin und die entsprechende Bestätigung von unserer Seite?Ich freue mich auf eure Antworten!Liebe Grüße Selina

vor 1 Monat

DashCommunity Superstar

gepostet in HR Organisation

Konzentrationszeiten - Erfahrungsaustausch

Hallo,gerne würde ich hier einmal die Chance ergreifen von vielleicht bereits bestehenden Modellen und Erfahrungen zu profitieren. Daher würde ich mich sehr über eure Meinungen interessieren:Ich überlege aktuell für alle Mitarbeitenden sog. Konzentrationszeiten (andere nennen das wohl auch „Turbo-Zeiten”, was ich sehr unpassend finde, das legt m.E. den falschen Fokus auf die Beweggründe) einzuführen.Was genau meine ich damit?Ich plane interne Zeiten, wo man sich bewusst von äußeren Störungen freimachen darf (Telefon, E-Mail, Teams, Kollegen). In der Zeit kann man sich konzertieren, fokussieren und höchstwahrscheinlich effizient einen Sachverhalt von Anfang bis Ende lösen oder zumindest auf die nächste Stufe bringen. Für Telefon und E-Mail ist es relativ einfach, für Kollegen eher schwierig, denn die sind ja nun mal da, sofern nicht im Homeoffice. Da arbeite ich noch -zunächst gedanklich- dran, wie wir das machen (noice cancelling Kopfhörer oder so, die haben wir zumindest schon vorräti

vor 1 Monat

Elisa_Kati_BerlinDetective

gepostet in Arbeitsrecht

Sachlohnbestandteile kombinieren

Hi ihr lieben, wir überlegen aktuell das mögliche Gehalt der Mitarbeitenden attraktiver zu Gestalten.Ich stelle aktuell eine Übersicht der Sachlohnbestandteile zusammen die St.- und Sv.-Frei sind.Meine Frage:Welche Sachlöhne lassen sich kombinieren und bleiben dabei St.- und Sv.-Frei?Lässt sich ein Deutschlandticket mit einem 50€ kombinieren? 😊 !!Vielen Dank im Voraus!! 😊

vor 2 Monate

KerrinCommunicator

gepostet in HR Organisation

Erfahrungsaustausch zur Zusammenarbeit mit HR-Freelancern bzw. externen Recruitern (Keine Personaldienstleistung) gesucht

Liebe Community,wir sind ein kleines HR Team und haben in diesem Sommer eine Menge (IT-)Recruiting auf dem Tisch. Wir alle wissen, dass dies herausfordernd sein kann, daher sind wir gerade auf der Suche nach einer Lösung. Eine Idee ist es, dass wir für ein paar Wochen freiberufliche Unterstützung engagieren, da es sicherlich auch Freelancer im HR-Bereich gibt. Ich habe auch schon Agenturen gefunden, die eine Art Recruiting-as-a-Service anbieten.Da wir mit beiden Optionen noch keine Erfahrungen gesammelt haben, würde mich interessieren, ob ihr bereits Erfahrungen gesammelt habt und/oder vielleicht sogar Empfehlungen habt. Vielen Dank im Voraus und viele GrüßeKerrin

vor 2 Monate

MelissaCommunity Manager

veröffentlicht in HR Strategie

Augenmerk Lohnabrechnung: Muss der Personalprozess neu definiert werden? 👀🔍Payroll

Für 68 Prozent aller Beschäftigten und für 71 Prozent der jungen Berufstätigen stellt die Bezahlung den wichtigsten Faktor in ihrem Arbeitsverhältnis dar. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber vertrauen, motiviert und engagiert sind.So viel vorab, aber wenn das einer der wichtigsten Faktoren ist, wie können Unternehmen bzw. HR gewährleisten, dass der Prozess dahinter auch reibungslos abläuft?Hierfür lohnt sich ein Blick auf die Hauptprobleme, mit denen sich Unternehmen bei der klassischen Lohnabrechnung auseinandersetzen: ⌛ Zeitfresser: Ca. 3,5 Stunden Aufwand pro Woche: HR ertrinkt in administrativen Aufgaben.⚡ Komplexitätsmonster: Extrem hoher Komplexitätsgrad der Lohnabrechnung in Deutschland. Hohe Fachkenntnisse von Lohnbuchhaltung und Lohnbüros (Steuerberatung) verlangt.💰 Kostentreiber: Klassische Lohnabrechnungsprozesse kosten zu viel Zeit und verursachen damit Kosten.🥵 Effizienzblockade: Monatlich wiederkehrender Termindruck. Hohes Stresslevel für

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vor 2 Monate

Irène KilubiGastautor*in

gepostet in HR Strategie

Wie kann die Arbeitswelt von Altersdiversität profitieren? 4 Fragen zur Neuausrichtung für Personalverantwortliche

Derzeit können am Arbeitsplatz vier verschiedene Generationen aufeinandertreffen – die Babyboomer, die GenX, die Millennials und die GenZ. Schon bald entert die Generation Alpha den Arbeitsmarkt. Und es vergeht kaum ein Tag, an dem vermeintliche Generationskonflikte nicht medial ausgeschlachtet werden. Der praktische Nutzen dieser ewig-gleichen Abhandlungen für die Arbeitswelt: gleich null. Wenn wir das Thema Altersdiversität konstruktiv angehen wollen, müssen wir bei uns selbst anfangen. Und gerade im HR-Bereich lang gelebte Denkmuster durchbrechen. Ich bin überzeugt: Wir können aus der Diskussion um Alt und Jung viel mehr herausholen. Wenn wir bereit sind, nicht zu allem immer sofort eine Meinung zu haben. Sondern zunächst Fragen stellen.Warum soll es den Jungen nicht besser ergehen? In den 1950er-Jahren waren in der Schwerindustrie 48 Arbeitsstunden pro Woche völlig normal – verteilt auf 6 Arbeitstage. Und wir sprechen hier nicht von Bürojobs, sondern von körperlich harter Arbeit am

vor 2 Monate

Natalia JuradoVisitor

gepostet in Arbeitsrecht

Mehr Urlaub, weniger Gehalt - attraktives Benefit?

Hallo liebe Community,mich würde interessieren, wie viele Urlaubstage (und in welcher Branche) ihr habt. Außerdem welche besonderen “Benefits” oder Regelungen ihr zu diesem Thema habt Bsp.: mehr Urlaubstage, dafür weniger Gehalt oder man erhält pro Monat in dem man nicht krank war ein weiteren Urlaubstag gutgeschrieben usw.Ich freue mich über eine Diskussion mit euch und natürlich eure Meinung zu dem Thema 😊.

vor 3 Monate

MaximilianCommunicator

gepostet in HR Organisation

Erfahrungsaustausch gesucht: Abrechnung von Gehältern gemäß Tarifvertrag

Hallo zusammen, ich suche nach einem Erfahrungsaustausch, wie ihr Gehälter gemäß Tarifvertrag abrechnet (spez. IG Metall).Folgender Hintergrund: Unser Steuerbüro kann nicht den Tarifvertrag abbilden, sodass wir manuell über eine eigene Excel die Gehälter berechnen und jeden Monat fixe neue Zahlen melden. D. h. wir melden nicht einfach den Sachverhalt, jemand ist in Elternzeit von… bis…, sondern berechnen selbst die Kürzung gemäß Tarif und übersenden die Werte. Diesen manuellen Aufwand wollen wir nicht mehr und suchen entsprechend nach einem neuen Anbieter. Hat hier jemand Erfahrung mit einen Anbieter, der Gehälter gemäß Tarifvertrag (spez. IG Metall) korrekt abrechnen kann?

vor 3 Monate

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📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

🧩🎲 HR-Quest: Wie behalten HR-Profis ihre eigene Mitarbeitendenrolle im Blick?HR-Quest

Diversity & Inclusion in KMUs: Einfache Schritte mit großer Wirkung 🚀Blog

Der Juni steht für Sichtbarkeit, Akzeptanz und Gleichberechtigung 🌈Pride Month

🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

Payroll-Studie 2024: Lohnabrechnung als wertvoller Business Faktor 🚀News

Augenmerk Lohnabrechnung: Muss der Personalprozess neu definiert werden? 👀🔍Payroll

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