HR Think Tank

Hinweis: Es handelt sich um eine praxisorientierte Aktivität, die Euch von unserer Voyager Academy im Rahmen des Lernpfades "Talentgewinnung" angeboten wird. Heute laden wir Euch zu einer besonderen Community Diskussion/Aktivität ein. Durch die Kurse der Academy zur “Talentgewinnung” seid Ihr bereits umfassend mit der Theorie einer überzeugenden Stellenbeschreibung vertraut - nun geht es darum, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Bevor Ihr aber Euren “Stift

Liebe Community,klassische Gehaltserhöhungen sind für Arbeitgeber:innen wie für Mitarbeitende oft teuer – Steuern und Abgaben schmälern den Effekt, während die Lohnnebenkosten steigen. Mit steuerfreien Gehaltsextras kann man das Nettogehalt der Mitarbeitenden clever erhöhen und gleichzeitig das Budget schonen. Wir haben für Euch die Top-Tipps von Fabian Walter, auch bekannt als „Steuerfabi“, in einem kompakten pdf zusammengefasst.Gehaltsextras bieten nicht nur einen finanziellen Mehrwert, sondern stärken auch Motivation, Bindung und die Arbeitgebermarke. So könnt Ihr beispielsweise den Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen nutzen, Sachgeschenke zu persönlichen Anlässen machen oder in die Gesundheitsförderung durch zertifizierte Maßnahmen investieren. Diese und viele weitere Benefits lassen sich oft sofort steuerfrei einsetzen und sorgen dafür, dass Ihr echte Wertschä

Hallo liebe Community,ich bin Marcel und arbeite als Talent Acquisition Partner bei Personio. In den letzten Jahren haben wir unser Recruiting stetig weiterentwickelt, um mit dem Wachstum von Personio Schritt zu halten. Ein zentrales Element dabei ist Structured Interviewing, und ich möchte Euch heute einen kleinen Einblick geben, wie wir diesen Ansatz bei Personio konkret leben. 🚀 Warum Structured Interviewing?In einem dynamischen, internationalen Umfeld wie Personio ist Fairness und Objektivität im Recruiting entscheidend. Structured Interviewing sorgt dafür, dass alle Kandidat:innen anhand klarer Kriterien bewertet werden – unabhängig davon, wer das Interview führt oder für welches Team rekrutiert wird.Die Vorteile auf einen Blick:

Liebe Community, die neue EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz bringt ab 2026 klare Anforderungen: Unternehmen müssen Gehaltsstrukturen offenlegen, die Gender Pay Gap regelmäßig berichten und für mehr Fairness sorgen. Vielleicht fragt Ihr Euch, was das konkret für Euren Arbeitsalltag bedeutet. Wir möchten Euch zeigen, wie Personio Euch dabei unterstützen kann, die neuen Anforderungen effizient und sicher umzusetzen. 💡Wir haben für Euch ein Webinar vorbereitet, das ab jetzt jederzeit für Euch verfügbar ist! Darin erfahrt Ihr:Was die Richtlinie für Euer Unternehmen konkret bedeutet Welche Schritte jetzt wichtig sind Wie Ihr Personio und unsere Apps Vergütungsverwaltung sowie Performance & Entwicklung nutzen könnt, um Prozesse rund um die Richtlinie zu vereinfachen und optimal zu gestalten👉🏻

Hallo liebe Voyager Community,laut einer Auswertung der DAK aus 2024 sind Angestellte im Durchschnitt am Stück 9,7 Tage krank. Pro Jahr sind Angestellte im Jahr 2024 zudem im Schnitt 19,7 Tage krank gewesen.Die Kassenärztliche Bundesvereinigung (KBV) hat einen neuen Vorschlag zur Lockerung der Attestpflicht gemacht: Beschäftigte sollen künftig erst ab dem 4. oder 5. Krankheitstag ein ärztliches Attest vorlegen müssen. Bisher ist dies bereits ab dem 4. Tag erforderlich, wobei Arbeitgeber sogar schon ab dem ersten Krankheitstag ein Attest verlangen können. Die KBV argumentiert, dass die aktuelle Regelung zu vielen unnötigen Arztbesuchen führt und die Praxen zusätzlich belastet.Viele Arbeitgeber stehen diesem Vorschlag kritisch gegenüber. Sie befürchten, dass dadurch die ohnehin schon hohen Fehlzeiten weiter steigen und die Kosten für Lohnfortzahlung im Krankheitsfall noch höher werden. Arbeitgeberverbände warnen außerdem vor einem

Liebe Community,in der Personio Masterclass „Arbeitsrecht für HR: Von Probezeit bis Kündigung“ dreht sich alles um die wichtigsten arbeitsrechtlichen Grundlagen für eine produktive Zusammenarbeit im Unternehmen. Gemeinsam mit der renommierten Fachanwältin für Arbeitsrecht, Livia Merla, lernt Ihr, wie Ihr rechtssicher durch typische HR-Szenarien navigiert – von Vertragsschluss und Probezeit über Zeiterfassung und Arbeitsunfähigkeit bis hin zu Kündigungen.Hier geht’s zur Masterclass 👉 https://www.personio.de/masterclass-serie/arbeitsrecht/#die-arbeitsrechtlichen-basics-fuer-hr-verantwortlicheFreut Euch auf praxisnahe Insights, Best Practices und konkrete Handlungsemp

Hi Community,Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns?Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt. Die 6 HR Trends für 2025👨‍💻 Datenarbeit muss proaktiver werden Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und d

Am Thema Gehalt führt kein Weg mehr vorbei: Mit der EU‑Entgelttransparenzrichtlinie von 2023 und dem seit 2017 geltenden deutschen Entgelttransparenzgesetz sind Unternehmen verpflichtet, ihre Vergütungsstrukturen systematisch zu überprüfen und offenzulegen. Entgelttransparenz ist dabei kein Selbstzweck, sondern der zentrale Hebel für faire und zukunftsfähige Vergütungssysteme. Mit dem Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) hat der Gesetzgeber bereits 2017 einen wichtigen Schritt in Richtung fairer Bezahlung eingeleitet. Sein zentrales Ziel: die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen zu schließen und gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit sicherzustellen.Das Gesetz verpflichtet Un

Liebe Community,im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben mehr als 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende ihre wichtigsten Prioritäten, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Besonders auffällig: Der Trend geht klar zur kompetenzbasierten Organisation. Immer mehr Unternehmen setzen auf “Skills” (Kompetenzen) statt auf formale Abschlüsse.Unsere Daten sprechen eine deutliche Sprache:65% der HR-Verantwortlichen achten stärker auf praktische Fähigkeiten als auf Zertifikate. 66% halten Talent und Können für wichtiger als formale Abschlüsse. 52% der Beschäftigten glauben, dass Uni-Abschlüsse an Bedeutung verlieren. 64 % wünschen sich, dass Arbeitgeber mehr auf übertragbare Fähigkeiten und Potenzial achten.Was steckt hinter diesem Wandel?Der Fachkräftemangel b

Hallo liebe Community,Wusstet Ihr, dass im Jahr 2024 laut Bildungsurlaub Trendbericht 2025 erstmals mehr als eine Million Beschäftigte in Deutschland Bildungsurlaub genutzt haben? Das klingt nach viel, ist aber tatsächlich nur etwa jede*r Vierzehnte, der oder die dazu berechtigt wäre. Die Nutzung steigt zwar, bleibt aber insgesamt auf niedrigem Niveau und das, obwohl Bildungsurlaub ein echtes Plus für persönliche Entwicklung und Unternehmenserfolg sein kann.Was gilt überhaupt? Der rechtliche RahmenNicht alle Mitarbeitenden haben automatisch Anspruch auf Bildungsurlaub: In Bundesländern wie Sachsen und Bayern fehlen nach wie vor entsprechende Gesetze. In vielen

Liebe Community,In unserer neuen Personio Masterclass „KI trifft HR“ dreht sich alles um die spannende Frage, wie Künstliche Intelligenz die Personalarbeit von morgen prägt. Gemeinsam mit dem KI und HR-Daten-Arbeit Experten Dr. Daniel Mühlbauer taucht Ihr tief in aktuelle Entwicklungen, Trends und Praxisbeispiele ein.Hier geht’s zur Masterclass 👉 https://www.personio.de/masterclass-serie/ki-trifft-hr/Ihr erfahrt, wie Ihr KI gezielt einsetzen könnt - von der Automatisierung administrativer Aufgaben bis hin zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Recruiting und Talentmanagement. Neben inspirierenden Vorträgen erwarten Euch wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen. Nutzt die Chance, Euch mit anderen HR-Profis auszutauschen und gemeinsam die Zukunft Eurer HR-Arbeit aktiv zu gestalten!Viele Grüße,Anna

Liebe Community,im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben über 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende ihre Prioritäten und Herausforderungen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Hybrid als neuer Standard – was Gen Z wirklich erwartetFür die jüngeren Generationen sind flexible Arbeitsmodelle längst kein Bonus mehr, sondern ein Muss. 32 % der Beschäftigten unter 35 sagen, dass ihnen Flexibilität beim Arbeitsort bei einem Jobwechsel besonders wichtig ist, und 37 % würden bei zu viel Büropräsenz sogar über eine Kündigung nachdenken. Trotz dieser Erwartungen fühlen sich viele Mitarbeitende bei der Gestaltung hybrider Arbeit nicht ausreichend einbezogen: Nur 45 % wurden vor Einführung neuer Regeln überhaupt gefragt. 

Liebe Community,im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben mehr als 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende in Europas größter HR-Befragung ihre wichtigsten Prioritäten, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Zentrale Hebel dabei sind datengetriebene Entscheidungen, der gezielte Einsatz von KI sowie der Umgang mit demographischen Veränderungen. Demographischer Wandel & FachkräftemangelEuropa steht vor einem tiefgreifenden demographischen Wandel, der die Arbeitswelt nachhaltig verändert. Die Zahl der Erwerbstätigen sinkt, während der Anteil älterer Menschen stetig steigt. Bis 2070 wird sich das Verhältnis von älteren zu jüngeren Menschen fast verdoppeln – eine Entwicklung, die schon heute spürbare Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hat. Immer weniger junge Menschen bewerben sich auf Einstiegspositionen, während erfahr

Liebe Community,der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im September 2025 ein wichtiges Urteil gefällt, das für alle in der Personalarbeit relevant ist: Es schützt Eltern, die ein Kind mit Behinderung betreuen, vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Wir fassen für Euch die wichtigsten Punkte zusammen und geben einen kurzen Überblick, was das für Eure tägliche Arbeit bedeutet. Wichtigste Punkte des EuGH-Urteils Erweiterter Diskriminierungsschutz: Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Eltern von Kindern mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsleben geschützt sind. Das Diskriminierungsverbot gilt also nicht nur für Menschen mit Behinderung selbst, sondern auch für ihre betreuenden Angehörigen. Konkreter Anlass: Hintergrund war die Kündigung einer Mutter, deren Arbeitgeber davon ausging, sie könne wegen der Betreuung ihres Kindes mit Behinderung weniger leisten. Die Mutter klagte d