HR Strategie

Liebe Community,Tag für Tag steht Ihr neuen oder wiederkehrenden Herausforderungen gegenüber. Seien es kleinere Aufgaben, die Euch regelmäßig beschäftigen, oder tiefgreifende Themen, die neue Prozesse und/ oder Tools und vieles mehr benötigen. Ihr seid wahre Helden und Heldinnen Eures Handwerks - wir glauben, dass wir als Community einige dieser Herausforderungen gemeinsam meistern können. Lasst uns voneinander lernen und von dem gesammelten Wissen hier profitieren.Wir haben bereits im Vorfeld recherchiert und einige Community-Mitglieder nach Ihren “Challenges” gefragt. Heute möchten wir uns einer dieser Herausforderungen annehmen und sie gemeinsam mit Euch lösen. Natürlich wären wir nicht “wir”, wenn wir das Ganze nicht mit einem kleinen Anreiz verbinden würden. 😉 So könnt Ihr an dieser HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen:Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten 4 Wochen habt Ihr Zeit in den Kommenta

🧩🎲 HR-Quest: Wie meistert Ihr den Balanceakt zwischen Arbeitgeber- & Mitarbeiterbedürfnissen?HR-Quest

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

Payroll gilt nach wie vor als komplexes, zeitintensives und fehleranfälliges Thema. Jeden Monat klopft die Entgeltabrechnung an der Tür und verursacht bei den Payroll-Verantwortlichen die ein oder andere Schweißperle. Doch das muss nicht sein! In unserer kürzlich veröffentlichten Studie zum Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung decken wir das Potenzial des Personalprozesses auf. Taucht mit uns in die Ergebnisse einer Befragung von rund 500 kleinen und mittelständischen Unternehmen ein: ❌ Was sind die größten Herausforderungen der Lohnabrechnung?Seit 2023 ist der deutsche Abrechnungsprozess um weitere 2 % komplexer geworden. Unsere Befragten führen diese zunehmende Komplexität auf mehrere Faktoren zurück: Zahlreiche gesetzliche Änderungen, manuelle Arbeitsschritte und bestehende Systeme, die den Anforderungen der heutigen Arbeitswelt nicht mehr gerecht werden.Die Folgen sind für Unternehmen deutlich spürbar. Etwa 33 % der Befragten berichteten von häufigen Beschwerden der Mitarbeitenden, wä

Payroll-Studie 2024: Lohnabrechnung als wertvoller Business Faktor 🚀News

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vor 1 Monat

MelissaCommunity Manager

Für 68 Prozent aller Beschäftigten und für 71 Prozent der jungen Berufstätigen stellt die Bezahlung den wichtigsten Faktor in ihrem Arbeitsverhältnis dar. Sie trägt maßgeblich dazu bei, dass Mitarbeitende ihrem Arbeitgeber vertrauen, motiviert und engagiert sind.So viel vorab, aber wenn das einer der wichtigsten Faktoren ist, wie können Unternehmen bzw. HR gewährleisten, dass der Prozess dahinter auch reibungslos abläuft?Hierfür lohnt sich ein Blick auf die Hauptprobleme, mit denen sich Unternehmen bei der klassischen Lohnabrechnung auseinandersetzen: ⌛ Zeitfresser: Ca. 3,5 Stunden Aufwand pro Woche: HR ertrinkt in administrativen Aufgaben.⚡ Komplexitätsmonster: Extrem hoher Komplexitätsgrad der Lohnabrechnung in Deutschland. Hohe Fachkenntnisse von Lohnbuchhaltung und Lohnbüros (Steuerberatung) verlangt.💰 Kostentreiber: Klassische Lohnabrechnungsprozesse kosten zu viel Zeit und verursachen damit Kosten.🥵 Effizienzblockade: Monatlich wiederkehrender Termindruck. Hohes Stresslevel für

Augenmerk Lohnabrechnung: Muss der Personalprozess neu definiert werden? 👀🔍Payroll

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vor 2 Monate

Irène KilubiGastautor*in

Derzeit können am Arbeitsplatz vier verschiedene Generationen aufeinandertreffen – die Babyboomer, die GenX, die Millennials und die GenZ. Schon bald entert die Generation Alpha den Arbeitsmarkt. Und es vergeht kaum ein Tag, an dem vermeintliche Generationskonflikte nicht medial ausgeschlachtet werden. Der praktische Nutzen dieser ewig-gleichen Abhandlungen für die Arbeitswelt: gleich null. Wenn wir das Thema Altersdiversität konstruktiv angehen wollen, müssen wir bei uns selbst anfangen. Und gerade im HR-Bereich lang gelebte Denkmuster durchbrechen. Ich bin überzeugt: Wir können aus der Diskussion um Alt und Jung viel mehr herausholen. Wenn wir bereit sind, nicht zu allem immer sofort eine Meinung zu haben. Sondern zunächst Fragen stellen.Warum soll es den Jungen nicht besser ergehen? In den 1950er-Jahren waren in der Schwerindustrie 48 Arbeitsstunden pro Woche völlig normal – verteilt auf 6 Arbeitstage. Und wir sprechen hier nicht von Bürojobs, sondern von körperlich harter Arbeit am

Wie kann die Arbeitswelt von Altersdiversität profitieren? 4 Fragen zur Neuausrichtung für Personalverantwortliche

vor 2 Monate

MelissaCommunity Manager

Hallo liebe Community,datenbasierte Entscheidungen zu treffen ist etwas, was bspw. bereits Euer Marketing oder Vertriebsteam macht, warum also nicht auch HR? Wenn man Daten + HR hört, ploppt direkt der englische Begriff “People Analytics” auf.“Wie ist eigentlich die Gehaltsentwicklung in der Abteilung Vertrieb? Wie ist die aktuelle Fluktuationsrate im Vergleich zum letzten Quartal?” - Fragestellungen, die man sich mit People Analytics näher ansieht. Doch, was bedeutet eigentlich "People Analytics”?People Analytics ist die Analyse von personenbezogenen Daten, um Entscheidungen datenbasiert zu treffen. Die Daten werden intern und extern erhoben, ausgewertet und mit anderen Unternehmensdaten verknüpft, um gezielte Fragestellungen zu beantworten.Durch People Analytics könnt Ihr bestimmte Zusammenhänge aufdecken und herausfinden, in welchen Bereichen im Unternehmen, z. B. die Mitarbeiterzufriedenheit und die Zusammenarbeit, Optimierungspotenziale liegen. - HR Lexikon Ziele von People Analy

Erkenntnis durch Daten: Mit People Analytics zu fundierten HR-Entscheidungen! 🙏🎯Blog

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vor 3 Monate

MelissaCommunity Manager

Hallo liebe Community,es ist (fast) Ende Januar und allmählich kommt jeder von uns im neuen Jahr an. Man verwechselt vielleicht noch die letzte Ziffer der Jahreszahl, dennoch kann man die Aufregung und Vorfreude der vorliegenden Reise kaum abwarten. Der Start des Jahres ist wieder ein gediegener Anlass für…🥁 die HR-Strategie und damit verbundenen HR-Ziele.Egal ob Ihr tief im HR involviert seid, ein Team führt oder in den Anfangsschühchen steckt, eins ist klar: Eine durchdachte HR-Strategie bildet die Basis für eine erfolgreiche HR-Arbeit. Doch welchen Erfolg bringt eine HR-Strategie wirklich, wenn sie nicht im Einklang mit den Geschäftszielen steht?👉 Aus den Unternehmenszielen leitet sich die HR-Strategie ab, deshalb ist es umso wichtiger, dass HR die übergeordneten Ziele kennt und versteht. 🤝 Involviert die Führungsebene und stellt Fragen wie: In welche Richtung bewegt sich das Unternehmen im kommenden Jahr? Was sind die wichtigsten Erfolgsfaktoren sowie Kennzahlen für das Untern

🎯 Zielsicher: So erreicht Ihr Eure HR-Ziele im neuen JahrBlog

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,auf dem 5ten Halt unserer Weltreise entdecken wir den Kontinent 📍Asien! Asiens Wirtschaft hat seit Anfang der 2000er Jahre ein enormes Wachstum erlebt. Zu Beginn des Jahrhunderts lag das BIP (Bruttoinlandsprodukt) bei 1,2 Billionen Dollar. Heute beläuft sich allein das BIP Chinas auf fast 15 Billionen Dollar. Asiens Unternehmen operieren außerdem in einem schnelllebigen Umfeld und wachsen entsprechend schneller als im Westen ansässige Unternehmen. - Quelle👉 Zurückzuführen ist dies darauf wie Unternehmen im Markt agieren und gleichzeitig, wer Unternehmen führt. Leadership als A und OFührungskräfte, die inspirieren, können ihre Mitarbeitenden mit ihrer Vision motivieren, was letztendlich zu einer Belegschaft führt, die sich gebündelt für den Erfolg des Unternehmens einsetzt. Beeinflusst wird diese "Art zu Führen" von den jeweiligen Eigenschaften eines Leaders. Diese beeinflussen wiederum den Führungsstil, welcher sich auf das gesamte Unternehmen auswirkt und sowohl stra

💥 HR-Diskussion: Welche Kompetenzen denkt Ihr, sind entscheidend für erfolgreiche Führungskräfte?Asien

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,von Nordamerika nach Südamerika, doch wo geht es heute hin? Unser heutiges Reiseziel ist kein anderes als der Kontinent: Europa! 🚀Europäische Länder sind dafür bekannt, eine gesunde Work-Life-Balance zu pflegen. So belegen es beispielsweise auch die Daten der OECD (Organisation for Economic Co-operation and Development). Betrachtet man die Rangliste der Mitgliedstaaten in Bezug auf die Work-Life-Balance wird deutlich, dass europäische Länder aktuell die Vorreiter sind. Klickt auf “Inhalte anzeigen”, um die Rangliste zu sehen: So sind Italien, Dänemark, Norwegen die “Top 3” Länder mit der besten Work-Life-Balance (von rechts nach links). Lasst uns die Länder etwas genauer erkunden: 🇮🇹 Italien (Ranking: 9.4 von 10)In Italien verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 16,5 Stunden auf Grundbedürfnisse wie Essen oder Schlafen und Freizeitaktivitäten.🇩🇰 Dänemark (Ranking: 8.6 von 10)In Dänemark verwenden Vollzeitbeschäftigte durchschnittlich 15,7 Stunden auf Grun

💥 HR-Diskussion: Welche Techniken können Eurer Erfahrung nach zu einer besseren Work-Life-Balance beitragen?Europa

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,bereit für den nächsten Halt auf unserer Weltreise? Schnallt Euch an, heute landen wir auf dem Kontinent 📍Afrika!Afrikas Wirtschaft wächst rasant und Unternehmen vor Ort erleben einen beeindruckenden Aufschwung. Der Kontinent wird oft zuerst mit Dürre, Hungersnot und Konflikten assoziiert, doch in vielen Ländern Afrikas erlebt die Wirtschaft einen “Boom”. - Quelle Ein Kontinent voller Potenziale! Afrika beeindruckt nicht nur mit seinen natürlichen Ressourcen wie dem Potenzial für erneuerbare Energien, sondern auch durch seinen lebendigen Unternehmergeist, Innovationskraft und kulturelle Vielfalt. 👉 Werfen wir einen Blick auf die Zahlen: Die Region südlich der Sahara weist ein durchschnittliches Wirtschaftswachstum von 3% auf, Die Länder Äthiopien, die Elfenbeinküste, Ghana und Ruanda liegen bei mehr als sieben Prozent, Bis 2050 wird prognostiziert, dass sich die Bevölkerung Afrikas verdoppeln wird und 2035 wird erwartet, dass der Kontinent das größte Arbeitskräfteang

💥 HR-Diskussion: Welche Möglichkeiten zur Talententwicklung und -förderung kennt Ihr aus Eurer Erfahrung?Afrika

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community, Trommelwirbel für unsere letzte, finale HR-Diskussion für den Kontinent: 📍Antarktika! Während des gesamten Dezembers habt Ihr unsere Aktion zum Jahresende gespannt verfolgt. Durch Eure bisherigen Kommentare habt Ihr nicht nur die HR-Diskussionen gemeistert, sondern auch interessante Impulse und Einblicke in Eure Arbeit als HR-Professionals geteilt! Vor allem aber habt Ihr Euch für einen wohltätigen Zweck engagiert.🚀 Seid Ihr bereit, Euer Wissen und Eure Einblicke ein weiteres Mal für unsere heutige HR-Diskussion zu teilen? Teilt Eure Antworten in den Kommentaren. Denkt man an den Kontinent Antarktika, fragt man sich zunächst, ob Menschen dort tatsächlich angesichts der extremen Lebensbedingungen arbeiten - und das tun sie! Es existieren einige Organisationen, die dort ansässig sind und jedes Jahr nach neuen Bewerber*innen suchen. Dazu zählen beispielsweise:British Antarctic Survey (BAS) Die Organisation betreibt und ermöglicht weltweit führende interdisziplinäre Fors

💥 HR-Diskussion: Wie denkt Ihr kann HR den Teamspirit und die Kommunikation im Team verbessern?Antarktika

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,mit jeder neuen Generation entwickeln sich auch die Vorstellungen und Erwartungen an die Arbeitgeber*innen. Für Babyboomer sind laut Statistik ein stabiler Arbeitsplatz und ein festes Einkommen am wichtigsten. Millennials dagegen legen anscheinend vor allem Wert auf eine ausgeglichene Work-Life-Balance.Nach und nach tritt die nächste Generation von Arbeitnehmer*innen dem Arbeitsmarkt bei, die Generation Z. Doch wie wird das die HR Welt verändern? 👀 💡Definition: Generation ZAls Generation Z, auch Gen Z, wird die Bevölkerungsgruppe bezeichnet, die etwa ab 1996 bis 2009 geboren wurde. (vgl. Statista) Aufgrund der Unstimmigkeit mehrerer Quellen herrscht bezüglich des genauen Zeitraums noch Unklarheit. Jedoch spricht man bei dieser Generation von den „Post-Millennials“, d.h. sie kommen in der Generationen-Zeitlinie nach den sog. Millennials. Generation Z als NachwuchskräfteDigital Natives Als Generation, die im Zeitalter der Digitalisierung aufgewachsen ist, gehören digita

🌊 Neue Welle an Nachwuchskräften: Gen Z und ihr Einfluss auf HRBlog

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,unsere Reise um die Welt hat schon bald ein Ende. In der laufenden Woche werden Euch die letzten beiden Kontinente unserer Weltreise vorgestellt. Einen Überblick über die bereits veröffentlichten HR-Diskussionen der jeweiligen Kontinente findet Ihr hier.Lasst uns heute unseren vorletzten Kontinent entdecken: 📍Australien! Mit über 300 Tagen Sonne im Jahr, einer faszinierenden Vielfalt an Pflanzen und Tieren, angenehmen Temperaturen über 20 Grad Celsius und traumhaften Stränden, könnte man meinen, dass Australien das perfekte Paradies zum Leben und Arbeiten ist, nicht wahr? Dennoch, Australien ist ein kleiner Kontinent und besitzt auch im Vergleich zu anderen Kontinenten eine sehr geringe Bevölkerungsdichte. Im Vergleich, Europa machte Mitte 2022 rund 9.3% der Weltbevölkerung aus, Australien 0.6%. - QuelleAustralien beeindruckt mit seinen faszinierenden und weitläufigen Landschaften, die jeden Betrachter in Staunen versetzen. Allerdings bieten diese abgelegenen Orte für

💥 HR-Diskussion: Welche Ansätze gibt es Eurer Meinung nach, um Talente zu gewinnen und zu binden?Australien

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vor 6 Monate

MelissaCommunity Manager

Liebe Community,nachdem wir unsere Weltreise in Nordamerika begonnen haben, machen wir unseren nächsten Halt direkt beim Nachbarkontinent: 💫 Südamerika! Der Kontinent ist geprägt von einheimischen/ indigenen Traditionen, europäischen Einflüssen und Zuwanderungen aus allen anderen Teilen der Welt. Südamerikas faszinierende kulturelle Vielfalt spiegelt sich in der Vielfalt der Musik, des Essens, der religiösen Praktiken und anderer Ausdrucksformen wider. Ein gutes Beispiel für die kulturelle Diversität in der Region sind die verschiedenen Sprachen. Obwohl Spanisch in den meisten südamerikanischen Ländern einheitlich gesprochen und verstanden wird, gibt es auch viele indigene Sprachen. In Bolivien gibt es neben Spanisch bspw. noch über 30 weitere Sprachen. (Übersetzt aus Quelle) 💡 Wissenswertes:Das Wort „indigen“ geht auf die lateinische Sprache zurück und bedeutet fachsprachlich „in einem bestimmten Gebiet geboren“ oder „in einem bestimmten Gebiet beheimatet“. - Quelle Diversity Manage

💥 HR-Diskussion: Welche Maßnahmen gibt es Eurer Ansicht nach für Diversity Management in multikulturellen Teams?Südamerika

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vor 6 Monate

MelissaCommunity Manager

Liebe Community,mit dem Beginn des neuen Jahres stehen uns nun 365 neue Tage zur Verfügung, um einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten und Mitarbeitende auf Erfolg auszurichten. Bereits vergangenes Jahr hat sich die Rolle der Technologie als integraler Bestandteil für HR herauskristallisiert. Laut unserem HR Trends Report 2024 wird die Verknüpfung von Menschlichkeit und Technologie im Jahr 2024 noch stärker in den Fokus rücken.Im Folgenden präsentieren wir Euch die HR-Trends, die diese Transformation ermöglichen. 🚀 Mehr Selbstbewusstsein für HR HR muss sich als entscheidender strategischer Partner positionieren, der Innovationen aktiv vorantreibt. Dies erfordert insbesondere Mut, Selbstbewusstsein und proaktives Handeln. Change Management wird wichtiger denn je Veränderungen wird es auch dieses Jahr viele geben, auch unvorhergesehene. Durch begleitendes Change Management kann HR das gesamte Unternehmen durch den Wandel leiten. KI wird fester Bestandteil der

Was birgt 2024 für HR: 🚀 Entdeckt die Trends für das neue JahrBlog

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vor 6 Monate

MelissaCommunity Manager

Guten Morgen liebe Community,heute starten wir unsere Aktion zum Jahresende! Der erste Halt auf unserer Weltreise ist Nordamerika. 🚀In den vergangenen Jahren hat sich die Arbeitslandschaft Nordamerikas stark verändert. Die Digitalisierung und technologischen Fortschritte haben nicht nur die Art und Weise, wie wir arbeiten, sondern auch wo wir arbeiten, transformiert. In Bezug auf das “Wo” hat sich in Nordamerika, und auch im Rest der Welt, ein besonderer Trend bemerkbar gemacht. Das Konzept von “Remote Work” hat sich zu einer weit verbreiteten Praxis in der modernen Arbeitswelt entwickelt, und immer mehr Unternehmen setzen es effektiv um. Auch nach dem Höhepunkt, während der Pandemie, haben viele Unternehmen das Konzept fortgeführt und die Vorteile erkannt, sodass es mittlerweile für einige Organisationen und Mitarbeitende schlicht unverzichtbar ist. 💡 Im vergangenen Jahr wurde in Nordamerika eine Zunahme von Remote Work um 25 % prognostiziert. Es wurde auch vorhergesagt, dass dieser

💥 HR-Diskussion: Welche Faktoren beeinflussen Eurer Meinung nach den Erfolg von Remote-Work?Nordamerika

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MelanieMFollower

Liebe Community,wir sind ein Unternehmen, das im Non-Profit Bereich tätig ist (unter 150 Mitarbeitende). Aktuell soll ein möglichst transparentes Gehaltsmodell entwickelt werden. Habt ihr ggf. Best-Practices oder Erfahrungen?Bekannte Modelle (z.B. angelehnt an den TVöD) sind für uns weder bezahlbar (da NPO-Bereich), noch umsetzbar (da zu detailliert, das passt bei unserer MA-Anzahl einfach nicht).Vielleicht stand/steht jemand von euch vor dem gleichen Thema und kann berichten.Ich freue mich über euren Input/Austausch.Viele Grüße!

Gehaltsmodelle im Non-Profit-Bereich

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In unserem Betrieb besteht die Möglichkeit, ehrenamtlichen Urlaub (bezahlt!) zu beantragen, zusätzlich zum regulären Urlaub. Da dies jedoch aus wirtschaftlichen Gründen nicht nachhaltig ist, möchten wir gerne eine Umstellung vornehmen. Im Bereich der Feuerwehrtätigkeiten gibt es für Arbeitgeber die Möglichkeit, die Gehaltsfortzahlung gesetzlich zurückzufordern (gesetzliche Grundlage: Bayerisches Feuerwehrgesetz; Abschnitt 2, Art. 10 Erstattungsansprüche von Arbeitgebern). Diese Möglichkeit gibt es in Bayern nur für Bildungsveranstaltungen, nicht aber für Freizeiten, die man Monate und Wochen lang vorab plant und dann durchführt.Wir legen großen Wert auf den gesellschaftlichen Beitrag, den Jugendleiter:innen und Helfende leisten, möchten jedoch gleichzeitig wirtschaftlich handeln. Aus diesem Grund möchten wir unsere internen Prozesse überarbeiten, um die Beantragung von Freistellungen für ehrenamtliche Tätigkeiten so einfach wie möglich zu gestalten aber auch fair und rechtlich unangrei

Urlaub für Ehrenamt - innerbetriebliche Lösung

MelissaCommunity Manager

Hallo liebe Community! 👋 Wenn es darum geht, neue Talente langfristig an das Unternehmen zu binden, ist ein reibungsloses Onboarding von unglaublicher Bedeutung. Als HRler*innen habt Ihr bereits ab Tag 1 die Möglichkeit, einen bleibenden Eindruck bei Euren neuen Mitarbeitenden zu hinterlassen. Abgesehen davon, dass sich ein erfolgreicher Onboarding-Prozess auch auf den Unternehmenserfolg widerspiegelt, zeigt es vor allem eins: Wertschätzung! Genau aus diesem Grund rücken wir das Thema hier in der Community noch etwas mehr ins Licht. Hierfür haben wir exklusive Einblicke von Seiten Personio für Euch vorbereitet.Unser People Development Team hat uns in einer kleinen Frage & Antwort (Q&A) Runde wertvolle Einblicke und Perspektiven aus ihrer Arbeit mitgeteilt. Bereit für geballtes Expert*innenwissen? Unter 👉 “Inhalte anzeigen” 👈 findet Ihr die Antworten! F: Welche Bedeutung hat das Onboarding?A: Es verringert die Mitarbeiterfluktuation, fördert die Produktivität und sorgt für d

Bereitet Eure Mitarbeitenden auf den Erfolg vor: Onboarding Q&A mit Personio 🚀🙌Q&A

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FWC - FreewayCamperVisitor

Liebe Community, wir sind ein wachsendes Start-Up und werden auch in andere Länder Mitarbeiter:innen anstellen. Habt ihr zum Thema “Internationalisierung” Best-Practices?Wie wickelt ihr die Anstellung ab? Habt ihr dafür einen eigenen “International HR Manager”? Arbeitet ihr mit einem externen Unternehmen wie bspw. Workmotion zusammen? Wie handhabt ihr das Benefits-Managament?Unser HQ ist in München und da sind wir am überlegen, langfristig mit einem Anbieter wie bspw. Spendit zusammenzuarbeiten. Gibt es dazu Alternativen? Vor allem auch für andere Länder. Ich unterstütze bei solchen Themen sehr gerne Start-UpsEventuell hat jemand Lust sich mit mir zu diesem Thema auszutauschen und seine Erfahrungswerte mit mir/uns zu teilen :)Freue mich!Herzliche Grüße ,Julia von FreewayCamper⛺

Internationalisierung - Best Practices?

MelissaCommunity Manager

Happy Friday liebe Community,wir enden diese Woche mit unserem letzten HUG Recap für 2023. 🤩Wir möchten uns recht herzlich für die wundervollen Momente bedanken, die wir sowohl während der HUG als auch in der Community mit Euch erleben und teilen durften. Vor der HUG habt Ihr die Vorfreude in der Community angefacht, während des Events habt Ihr hier im Forum Eindrücke geteilt, und auch jetzt, nach dem Event, strahlt die Community vor lauter positivem Feedback! Lasst uns gemeinsam den letzten Recap hier in der Community-Gruppe willkommen heißen. Zu Beginn der HUG München hat unser Co-Founder & CEO, Hanno Renner, Euch mit der Keynote "Unlock the Power of Your People" begrüßt. 🎬 Werfen wir einen Blick hinein.Entdeckt, wie Ihr das volle Potenzial Eurer Mitarbeitenden und Eures Unternehmens ausschöpfen könnt. Schaut Euch unseren Recap der Keynote an und erfahrt alles über unsere neuesten Produktinnovationen, die Euch dabei unterstützen, Euer Unternehmen und HR auf das nächste Level zu

Recap: Unlock the Power of Your People 👥Keynote

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MelissaCommunity Manager

Liebe Community,die Woche neigt sich dem Ende, und wir möchten sie mit einem weiteren Rückblick auf die HUG Berlin abschließen! Diesmal präsentieren wir Euch eine kurze Zusammenfassung des Workshops "HR Strategie: Von der Formulierung zur Umsetzung" von Eva Kreibohm, Fractional CHRO. Wer war denn bei dem Workshop dabei und möchte seine/ ihre wertvollen Erkenntnisse teilen? Schreibt sie gerne hier unter den Post. 😊 In dem Workshop von Eva lautete das Schlagwort: HR Strategie. Was ist bei der Formulierung zu beachten, damit man startklar für die Umsetzung ist? Eine durchdachte HR-Strategie ist unverzichtbar, insbesondere weil sie die Grundlage dafür bildet, übergeordnete Geschäftsziele zu erreichen und das volle Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. Laut Eva sollte die HR Strategie nicht "isoliert" erarbeitet werden. Idealerweise berücksichtigt sie nicht nur externe Faktoren wie die Entwicklungen auf dem Markt oder in der Gesellschaft, sondern auch unternehmensinterne Aspekte wie d

Recap: HR Strategie - Von der Formulierung zur Umsetzung ✍️Workshop

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robertoaielloPersonio Learning Experience Designer

🌟 Dies ist eine Aktivität aus unserem letzten Academy-Kurs, "KI-gestütztes HR: Erstelle Recruiting-Inhalte mit KI." Hallo Voyager Community!Bring Deine KI-Kenntnisse durch diesen Beitrag auf das nächste Level. Lass uns gemeinsam in die faszinierende KI-Welt im Personalwesen eintauchen! 🤖Tausche Dich über Deine erstellten Prompts aus, diskutiere über Anwendungsmöglichkeiten und bringe Kreativität in Deine Recruiting-Inhalte. Details zur Aktivität:💡 Gib in Deinem Kommentar bitte an:- Entwerfe mit ChatGPT eine Reihe von Prompts für verschiedene HR-bezogenen Situationen.- Teile Deine Prompts und Ideen in den Kommentaren mit.- Diskutiere, wie Du diese Prompts in Euren HR-Aufgaben einsetzten willst.- Tausche Deine Erkenntnisse mit anderen Lernenden aus. 📊 Füge interessantes Bildmaterial hinzu: Diagramme, Infografiken, Screenshots - gestalte Deinen Kommentar optisch ansprechend! Vorteile Deiner Teilnahme:🎓 Gewinne praktische Einblicke aus realen Erfahrungen mit KI im Personalwesen.🤝 St

KI-gestütztes HR: Teile Deine Prompts! 🚀

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robertoaielloPersonio Learning Experience Designer

🌟 Dies ist eine Aktivität aus unserem letzten Academy-Kurs, "KI-gestütztes HR: Erstelle Recruiting-Inhalte mit KI". Hallo Voyager Community!Begleite uns auf eine Reise, und erkunde mit uns gemeinsam die realen Auswirkungen von KI im Personalwesen! 🤖 Teile Deine KI-Erfolge, Herausforderungen und innovativen Strategien. Lass uns daraus eine wertvolle Ressource für unsere Lerngemeinschaft machen. Details zur Aktivität:💡 Gib in Deinem Kommentar bitte an:- Deine Rolle in Deiner Organisation (optional).- Ob Du aktuell KI in HR nutzt.- Wenn ja, beschreibe, wie Du KI in HR-Prozessen nutzt (z. B. Recruiting, Onboarding, Analyse von Daten etc.).- Messbare Vorteile oder Ergebnisse, die Du beobachtet hast (z. B., Zeitersparnis, verbesserte Entscheidungsfindung oder Erfahrung von Bewerbenden).- Herausforderungen und Erkenntnisse aus der Anwendung von KI.- Wenn Du derzeit keine KI einsetzt, teile uns Deine Gedanken zu potenziellen Anwendungsfällen oder Bereichen mit, in denen KI einen Unterschied

KI-gestütztes HR: Teile Deine KI-Reise! 🚀

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Linda_AEhem. Personio Mitarbeiter*in

Hallo Voyagers, wir möchten gerne einen Bereich hervorheben und nochmal vorstellen, den wir speziell für Euch entwickelt haben - den HR Think Tank in unserer Community! 🧠💼 Wir von der Voyager Community sind uns bewusst, wie wichtig der gemeinsame Austausch von Wissen ist, wenn es um HR und Recruiting geht. Egal, ob Du ein erfahrene*r HR-Profi, neu in dieser Branche oder einfach nur ein leidenschaftlicher HR-Enthusiast bist - dieser Bereich ist für Dich da!Schau, was Dich erwartet👇🏻 🌟 Lernen: Lass Dich von kreativen HR-Lösungen und den Anregungen unserer lebendigen Community inspirieren.🤝 Zusammenarbeit: Beteilige Dich an bereichernden Diskussionen mit Gleichgesinnten und Experten.🧠 Brainstorming: Teile Deine HR-Ideen, innovativen Strategien und Herausforderungen. ❓Hol Dir Unterstützung: Stelle Fragen und erhalte Antworten. ⚡ Bereit, aktiv dabei zu sein? Klicke einfach auf den HR Think Tank-Bereich und hinterlasse einen Kommentar unter einem Beitrag oder starte eine neue Diskus

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