HR Strategie

Liebe Community,klassische Gehaltserhöhungen sind für Arbeitgeber:innen wie für Mitarbeitende oft teuer – Steuern und Abgaben schmälern den Effekt, während die Lohnnebenkosten steigen. Mit steuerfreien Gehaltsextras kann man das Nettogehalt der Mitarbeitenden clever erhöhen und gleichzeitig das Budget schonen. Wir haben für Euch die Top-Tipps von Fabian Walter, auch bekannt als „Steuerfabi“, in einem kompakten pdf zusammengefasst.Gehaltsextras bieten nicht nur einen finanziellen Mehrwert, sondern stärken auch Motivation, Bindung und die Arbeitgebermarke. So könnt Ihr beispielsweise den Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen nutzen, Sachgeschenke zu persönlichen Anlässen machen oder in die Gesundheitsförderung durch zertifizierte Maßnahmen investieren. Diese und viele weitere Benefits lassen sich oft sofort steuerfrei einsetzen und sorgen dafür, dass Ihr echte Wertschätzung auszahlt, ohne dass hohe Lohnnebenkosten anfallen.In unserem Überblick erfahrt Ihr, welche Extras Ihr direkt anw

Hi Community,Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns?Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt. Die 6 HR Trends für 2025👨‍💻 Datenarbeit muss proaktiver werden Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und den strategischen Einfluss von HR zu stärken. Wer datenbasiert agiert, spricht die Sprache des Managements und sichert sich so einen Platz am “Entscheidungstisch”. 💼 Klare Rich

Liebe Community,im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben mehr als 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende ihre wichtigsten Prioritäten, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Besonders auffällig: Der Trend geht klar zur kompetenzbasierten Organisation. Immer mehr Unternehmen setzen auf “Skills” (Kompetenzen) statt auf formale Abschlüsse.Unsere Daten sprechen eine deutliche Sprache:65% der HR-Verantwortlichen achten stärker auf praktische Fähigkeiten als auf Zertifikate. 66% halten Talent und Können für wichtiger als formale Abschlüsse. 52% der Beschäftigten glauben, dass Uni-Abschlüsse an Bedeutung verlieren. 64 % wünschen sich, dass Arbeitgeber mehr auf übertragbare Fähigkeiten und Potenzial achten.Was steckt hinter diesem Wandel?Der Fachkräftemangel bleibt die größte Herausforderung – für 39% der HR-Verantwortlichen mehr denn je. Gleichzeitig steigt der Personalbedarf und Unternehmen setzen bei Neueinstellungen gezielt auf Kompetenzen und

Hallo liebe Community,Wusstet Ihr, dass im Jahr 2024 laut Bildungsurlaub Trendbericht 2025 erstmals mehr als eine Million Beschäftigte in Deutschland Bildungsurlaub genutzt haben? Das klingt nach viel, ist aber tatsächlich nur etwa jede*r Vierzehnte, der oder die dazu berechtigt wäre. Die Nutzung steigt zwar, bleibt aber insgesamt auf niedrigem Niveau und das, obwohl Bildungsurlaub ein echtes Plus für persönliche Entwicklung und Unternehmenserfolg sein kann.Was gilt überhaupt? Der rechtliche RahmenNicht alle Mitarbeitenden haben automatisch Anspruch auf Bildungsurlaub: In Bundesländern wie Sachsen und Bayern fehlen nach wie vor entsprechende Gesetze. In vielen anderen Regionen gibt es zudem Einschränkungen, etwa für Kleinbetriebe. Wer Anspruch hat, kann meist fünf Tage pro Jahr für anerkannte Weiterbildung nutzen - ein wertvoller Benefit, der oft ungenutzt bleibt.Welche Themen sind besonders gefragt?Ein Blick auf die beliebtesten Bildungsurlaubs-Themen zeigt, dass Gesundheit und Stress

Liebe Community,In unserer neuen Personio Masterclass „KI trifft HR“ dreht sich alles um die spannende Frage, wie Künstliche Intelligenz die Personalarbeit von morgen prägt. Gemeinsam mit dem KI und HR-Daten-Arbeit Experten Dr. Daniel Mühlbauer taucht Ihr tief in aktuelle Entwicklungen, Trends und Praxisbeispiele ein.Hier geht’s zur Masterclass 👉 https://www.personio.de/masterclass-serie/ki-trifft-hr/Ihr erfahrt, wie Ihr KI gezielt einsetzen könnt - von der Automatisierung administrativer Aufgaben bis hin zur datenbasierten Entscheidungsfindung im Recruiting und Talentmanagement. Neben inspirierenden Vorträgen erwarten Euch wertvolle Einblicke und konkrete Handlungsempfehlungen. Nutzt die Chance, Euch mit anderen HR-Profis auszutauschen und gemeinsam die Zukunft Eurer HR-Arbeit aktiv zu gestalten!Viele Grüße,Anna

Liebe Community,im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben über 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende ihre Prioritäten und Herausforderungen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Hybrid als neuer Standard – was Gen Z wirklich erwartetFür die jüngeren Generationen sind flexible Arbeitsmodelle längst kein Bonus mehr, sondern ein Muss. 32 % der Beschäftigten unter 35 sagen, dass ihnen Flexibilität beim Arbeitsort bei einem Jobwechsel besonders wichtig ist, und 37 % würden bei zu viel Büropräsenz sogar über eine Kündigung nachdenken. Trotz dieser Erwartungen fühlen sich viele Mitarbeitende bei der Gestaltung hybrider Arbeit nicht ausreichend einbezogen: Nur 45 % wurden vor Einführung neuer Regeln überhaupt gefragt.  Vertrauen macht den UnterschiedDie Zahlen zeigen deutlich: Mitarbeitende, die beim Remote-Arbeiten das Vertrauen ihrer Führungskraft spüren, sind motivierter, produktiver und loyaler. 59 % der Vertrauensmitarbeitenden berichten von hoher Motivation, während es b

Liebe Community,der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat im September 2025 ein wichtiges Urteil gefällt, das für alle in der Personalarbeit relevant ist: Es schützt Eltern, die ein Kind mit Behinderung betreuen, vor Benachteiligungen am Arbeitsplatz. Wir fassen für Euch die wichtigsten Punkte zusammen und geben einen kurzen Überblick, was das für Eure tägliche Arbeit bedeutet. Wichtigste Punkte des EuGH-Urteils Erweiterter Diskriminierungsschutz: Der Europäische Gerichtshof hat entschieden, dass Eltern von Kindern mit Behinderung vor Diskriminierung im Arbeitsleben geschützt sind. Das Diskriminierungsverbot gilt also nicht nur für Menschen mit Behinderung selbst, sondern auch für ihre betreuenden Angehörigen. Konkreter Anlass: Hintergrund war die Kündigung einer Mutter, deren Arbeitgeber davon ausging, sie könne wegen der Betreuung ihres Kindes mit Behinderung weniger leisten. Die Mutter klagte dagegen und erhielt vom EuGH Recht. Diskriminierungsverbot im Arbeitsverhältnis: Arbeitgeb

Liebe Community,ich habe eine interessante Studie der Pryority Group gelesen, die ich Euch nicht vorenthalten wollte. Sie liefert Einblicke in den Zustand des sogenannten „Social Muscle“ in modernen Unternehmen. Damit ist die Fähigkeit gemeint, soziale Beziehungen und Netzwerke im Arbeitsalltag aktiv zu pflegen und zu stärken - eine Kompetenz, die sich maßgeblich auf Kommunikation, Zusammenarbeit, Führung, Innovation und letztlich auch auf den Geschäftserfolg auswirkt.Die Studie zeigt, dass zwar 84% der Befragten überzeugt sind, dass starke soziale Fähigkeiten entscheidend für den Umgang mit Veränderungen sind, aber dennoch 56% lieber alleine arbeiten als im Team. Diese Diskrepanz deutet darauf hin, dass vielen Mitarbeitenden trotz des Wissens um die Bedeutung von Zusammenarbeit das Vertrauen oder die Sicherheit fehlt, wirklich auf andere zuzugehen.Auch auf Führungsebene ist der Social Muscle ein Thema: 43% der Führungskräfte glauben, Herausforderungen alleine bewältigen zu müssen - ei

Liebe Community,Reskilling und Upskilling der Belegschaft sind heutzutage eine der wichtigsten Baustellen für HR. Wer in Fortbildung investiert, investiert auch in die Zukunft des Unternehmens. Dabei wollen sich Arbeitgeber gerne mit Fortbildungsverträgen absichern, damit die Mitarbeitenden nicht kurz nach der Weiterbildung das Unternehmen verlassen. Was dabei beachtet werden muss, und wieso so viele Fortbildungsverträge vor Gericht nicht standhalten, erklären Susa und Laura.Außerdem blicken die beiden auf eine erschreckende Statistik: In den meisten deutschen Vorständen gibt es keine oder kaum HR-Expertise. Was das für die Personalstrategie bedeutet – und ob man wirklich dedizierte HR-Professionals auf Vorstandsebene braucht, diskutieren Laura und Susa in dieser Folge. Jetzt reinhören und mitdiskutieren: Wie sorgt Ihr dafür, dass Mitarbeitende nach einer Weiterbildung im Unternehmen bleiben? Was sind für Euch die größten Herausforderungen beim Reskilling und Upskilling der Belegscha

Hallo liebe Community,ich hab einen Tipp für Euch: Schaut unbedingt mal in dieses Webinar rein! Laura Lewandowski (Unternehmerin & LinkedIn Top Voice) zeigt Euch, wie Ihr mit KI im HR-Alltag noch entspannter und effizienter arbeiten könnt - egal ob es um Recruiting, Feedback oder schwierige Gespräche geht.  Wie nutzt Ihr aktuell schon KI in Eurem HR-Alltag? Habt Ihr vielleicht schon Tools oder Workflows, die Euch wirklich weiterbringen? Wo seht Ihr die größten Chancen – und vielleicht auch Bedenken – beim Einsatz von KI im HR-Bereich? Ich freue mich auf Eure Rückmeldungen! ☺️Viele Grüße,Anna

Liebe Community,Willkommen zur ersten HR-Quest im Jahr 2025! Nachdem das Format im letzten Jahr erfolgreich gestartet ist, setzen wir die vierteljährlichen Quests nun fort. Wer einen Blick auf vergangene HR-Quests werfen möchte, findet hier eine Übersicht! 🔥 Die HR-Quests sind ein wiederkehrendes Format, das wir einmal im Quartal hier im HR Think Tank veröffentlichen. Sie bieten Euch die Möglichkeit, gemeinsam auf Entdeckungsreise zu gehen und verschiedene Ansätze zu HR-Herausforderungen zu diskutieren.Wie es der Titel schon verrät, widmen wir uns diesmal einem oftmals weniger heiteren, aber essentiellen Teil der HR-Arbeit: dem Abschied. Trennungen im Arbeitskontext sind nie einfach – ob sie von der Arbeitgeber- oder der Arbeitnehmerseite ausgehen, ob sie unerwartet kommen oder sich bereits vorab abzeichnen. Wie gelingt es, diesen Moment fair, wertschätzend und strukturiert zu gestalten? Genau darum geht es in dieser HR-Quest! So könnt Ihr an der HR-Quest & am Gewinnspiel teilnehm

Hallo zusammen!Ich teile hier eine spannende Initiative, die für einige von Euch interessant sein könnte.Wir wissen, dass HRler*innen über diese unglaubliche emotionale Intelligenz und ein scharfes Bauchgefühl verfügen — genau das hilft Euch, Situationen zu erfassen, Probleme zu erkennen und schwierige Entscheidungen zu treffen, wenn die Daten nicht ausreichen. Aber Bauchgefühl allein reicht nicht immer aus. Ohne konkrete Daten fehlt oft das vollständige Bild, um die Ursachen zu verstehen oder zukünftige Entwicklungen vorherzusagen.Deshalb möchten wir Eure Geschichten darüber hören, wie Ihr Bauchgefühl mit datengestützten Erkenntnissen in Einklang bringt. Im Rahmen unserer Marketingkampagne "Turn Think Into Know" (etwa: "Vom Denken zum Wissen") erstellen wir eine kurze Audioserie aus 1-minütigen Sprachclips (ähnlich wie beim Hören eines Podcasts oder einer Sprachnachricht, also ohne Video), die diese entscheidenden Momente beleuchten, in denen HR-Führungskräfte die Spannung zwischen In

Es ist wichtig, dass die Person ehrlich ist über ihre Erwartungen an ihren zukünftigen Job und wo sie hin möchte. Nur so können beide Seiten sicherstellen, dass die Erwartungen erfüllt werden und die Zufriedenheit gewährleistet ist - Sarah Hentrich Liebe Community,herzlich willkommen zu einer weiteren Folge von „Das Vorstellungsgespräch“! 🎉In dieser Folge dreht sich alles um das Thema Karrierepfade – und wie Unternehmen die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden nachhaltig fördern können. ✨Unser Gast ist diesmal ​@SarahHen, People & Organisation Managerin bei der KERUN.ONE GmbH. Sarah bringt fast 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich mit und hilft leidenschaftlich gern Mitarbeitenden, ihre Karriereziele zu erreichen. Seit 2024 ist sie außerdem Teil unseres STAR Programms und unterstützt die Community mit wertvollen Insights. 🌱 Im Video erfahrt Ihr:💡 welche Schritte Unternehmen gehen sollten, um Karrierepfade zu gestalten, die Mitarbeitende langfristig motivieren💡 wie Unternehmen sicherste

Onboarding ist nicht gleich Einarbeitung – es geht darum, jemanden wirklich an Bord zu holen. - David Scherf Hi liebe Community,heute haben wir eine weitere Folge von „Das Vorstellungsgespräch“ für Euch! Besonders zu Jahresbeginn dreht sich alles um das Thema Onboarding – und wie wir neue Mitarbeitende von Anfang an erfolgreich ins Team integrieren können. ✨Unser Gast ist diesmal ​@Dash, Personalmanager bei HMK klein + Partner mbb und seit 2021 steht er Euch allen immer mit Rat und Tat zur Seite als langjähriges Community-Mitglied und echter Community Superstar. Als Onboarding-Enthusiast teilt David seine besten Tipps, um den Einstieg neuer Teammitglieder so reibungslos und motivierend wie möglich zu gestalten – selbst, wenn das Arbeiten im Homeoffice stattfindet. 🏡💼 Im Video erfahrt Ihr: 💡 Welche Elemente David für ein perfektes Onboarding unverzichtbar findet💡 Wie WOW-Momente neue Mitarbeitende beeindrucken💡 Was Unternehmen tun können, um klassische Fehler im Onboarding zu verme

Hi Community,bis zum 14. Februar sind es noch ein paar wenige Tage… Am Valentinstag dreht sich alles um Wertschätzung und Verbindungen – warum nicht auch im Arbeitskontext? Denn genauso wie in zwischenmenschlichen Beziehungen hat auch im Büro jede*r Mitarbeitende eine individuelle „Sprache“, die dafür sorgt, sich wirklich wertgeschätzt zu fühlen. Die fünf Liebessprachen, ursprünglich für persönliche Beziehungen entwickelt, können HR dabei helfen, genau das herauszufinden und im Alltag anzuwenden. Die fünf „Liebessprachen“ im Arbeitsalltag🗣️ Worte der Anerkennung: Ein ehrliches „Danke“, ein persönliches Lob in der Teamrunde oder eine Nachricht, die einen besonderen Beitrag hervorhebt, können wahre Wunder wirken. Worte sind kraftvoll – und oft genau das, was Mitarbeitende brauchen, um sich gesehen zu fühlen.⏰ Zeit schenken: 1:1-Gespräche, echte Aufmerksamkeit und Verfügbarkeit. Wenn jemand merkt, dass seine oder ihre Anliegen wirklich Gehör finden, entsteht ein Gefühl von Wertschätzung

Ich glaube, wir dürfen - ich nenne es jetzt mal “Bubble” - in der wir sind, auch nicht vergessen, dass es auch Unternehmen gibt, wo es die Benefits gar nicht gibt. - Elena Wahl Liebe Community,nachdem wir alle ins neue Jahr gestartet sind, gibt es für Euch wieder eine neue Folge von "Das Vorstellungsgespräch"! Diesmal dreht sich alles um das Thema Employee Benefits – ein Dauerbrenner, der gerade zu Beginn des Jahres besonders relevant ist. 🎁Wir freuen uns sehr, dieses Mal ​@Elena als Gast begrüßen zu dürfen. Elena ist Referentin für Personalmanagement bei RWT, bringt vielseitige HR-Erfahrung mit und ist den meisten von Euch sicherlich aus unserem STAR-Programm bekannt. Im Interview teilt Elena wertvolle Einblicke in die Gestaltung moderner Mitarbeiterbenefits und gibt praxisnahe Tipps, wie Benefits über das ganze Jahr über wertgeschätzt werden können. Erfahrt im Video: 💡 wie Benefits langfristig zur Mitarbeiterbindung beitragen💡 welche Trends und Bedürfnisse besonders im Mittelstand