Hi Community,
Jedes neue Jahr bringt frische Vorsätze, große Pläne und die Frage: Was erwartet uns? Besonders im HR, wo Wandel und Innovation ständige Begleiter sind, lohnt es sich, einen Blick nach vorn zu werfen. Welche Trends werden die Arbeitswelt prägen? Welche Herausforderungen erwarten uns?
Der HR Trends Report 2025 von Personio bietet Euch genau die Antworten, die Ihr sucht. Dieser Bericht, kuriert mithilfe von inspirierenden Köpfen der HR-Branche, liefert Euch nicht nur einen klaren Blick auf die Entwicklungen, die auf uns zukommen, sondern auch wertvolle Strategien, wie Ihr diese Trends aktiv gestalten und für Euren Erfolg nutzen könnt.
Die 6 HR Trends für 2025
Datenarbeit muss proaktiver werden
Daten sind unverzichtbar, um rechtzeitig fundierte Entscheidungen zu treffen, Prozesse zu optimieren und den strategischen Einfluss von HR zu stärken. Wer datenbasiert agiert, spricht die Sprache des Managements und sichert sich so einen Platz am “Entscheidungstisch”.
Klare Richtlinien für flexibles Arbeiten
Der Trend zu Flexibilität und Individualität hat sich bereits in den vergangenen Jahren deutlich gemacht! Auch 2025 müssen Unternehmen anpassungsfähig, bspw. in Bezug auf Jobsharing, Teilzeitmodelle, Quereinsteigerprogramme, agile Teams und remote Leadership sein.
Mehr Investitionen in Employee Wellbeing nötig
Für Unternehmen werden im neuen Jahr präventive Massnahmen für mentale Gesundheit im Fokus stehen. Dazu gehören:
- Betriebliche Gesundheitsprogramme
- Offene Kommunikation und Unterstützung
- Zugang zu professioneller Unterstützung
- Förderung von Resilienz und Achtsamkeit
- Zusammenarbeit und Arbeitspensum im Blick behalten
- Regelmäßige Schulungen für Führungskräfte, um frühzeitig Anzeichen erkennen zu können!
Der KI-Müdigkeit entgegenwirken
2024 - wir nennen es mal das “KI-Jahr” oder das “Jahr der künstlichen Intelligenz”, denn niemand kam um das Thema herum! Es war das Jahr, in dem Personalverantwortliche KI in ihre HR Prozesse integrierten, Potentiale und Risiken herausgearbeitet haben und versuchten, den Spagat zwischen technologischem Fortschritt und der menschlichen Komponente zu meistern. 2025 ist es deshalb wichtig, nicht in eine KI-Müdigkeit zu verfallen, um Überforderung oder Missnutzung zu vermeiden - einige Tipps hierfür findet Ihr direkt im Trends Report!
Upskilling und Reskilling wird wichtiger
Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Unternehmen passende Wege finden, um die Kompetenzen in ihren Teams sicherzustellen! Ein entscheidender Trend wird die Entwicklung interner Programme für Reskilling und Upskilling sein, die sich speziell an Quereinsteiger*innen und bestehende Mitarbeitende richten.
Diversität trifft auf Unternehmenskultur
Kultur wird 2025 ganz oben auf der Maßnahmenliste stehen und um hier auch wirklich nachhaltig etwas zu bewirken, wird ein intensiveres Zusammenspiel von Diversity Management und HR ausschlaggebend! Hier sind einige Maßnahmen, die Euch im neuen Jahr als Inspiration dienen können:
- Culture Carriers: Mitarbeitende als Botschafter*innen für Kultur und Werte
- Diverse Zielgruppen im Recruiting stärker adressieren
- Vermehrt Daten im DEIB-Bereich nutzen
Einen noch tieferen Einblick in die Trends und Strategien bekommt Ihr in dem kostenlosen HR Trends Report 2025 von Personio!
Welche Trends machen sich bei Euch bereits sichtbar? Habt Ihr im Hinblick auf die Trends bereits strategische Maßnahmen entwickelt? 
Ich freue mich auf Eure Einblicke!
Auf ein erfolgreiches Jahr 2025 & liebe Grüße,
Melissa
Wenn meine Weiterbildung Mitte Januar mit der Praxisprüfung endet, habe ich schon einige (private) Projekte diesbezüglich am Start und bin Feuer und Flamme. 
