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Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

  • 301 Themen
  • 968 Antworten
301 Themen
L
Brainy
LenaLBrainy
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance-Zeitraum / Freigabe der Beurteilung durch Führungskraft erlauben

Hallo zusammen,beim Einstellen eines Zeitraumens, habe ich ausgewählt, dass die Führungskraft das Feedback erst nach der Freigabe durch den “Zeitraum-Ersteller” freigeben kann.Leider finde ich nicht wo ich, als Zeitraum-Ersteller dies nun aktivieren kann.Hat jemand einen heißen Tipp?Danke!

131
Silvan
Community Moderator
vor 3 Tagen
L
Brainy
LenaLBrainy
gefragt in Performance & Entwicklung
Peer Beurteilung - Neues Design - Wie Person zuweisen

Hallo zusammen,weiß jemand wie ich bei einem Beurteilungszeittraum die Person auswähle, die eine Peer-Beurteilung geben soll? Seit dem neuen Design klappt das nicht mehr so recht.Danke!

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L
Brainy
vor 21 Tagen
H
Follower
Holger SchmithausenFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Synthese Beurteilungsgespräche

Hallo zusammen,bei den Beurteilungsgesprächen, die man in Personio als Vorlagen für die Beurteilungszeiträume hinterlegen kann, muss zunächst der Mitarbeiter die Selbstbeurteilung ausfüllen und danach den fertigen Bogen übermitteln. Dann kann der Vorgesetzte seine Beurteilung abgeben und nach dem Mitarbeitergespräch den fertigen, besprochenen Bogen in die Personalakte hochladen. So weit so gut…Ein Vorgesetzter hat jedoch meines Wissens nach keine Möglichkeit, die Eigenbewertung des Mitarbeiters in seiner Vorgesetztenbewertung direkt abzubilden (außer durch copy & paste aus dem pdf des Mitarbeiters...) oder sich parallel in der Beurteilung anzeigen zu lassen. Auch beim Beurteilungsgespräch gibt es systemisch keine Möglichkeit, beide (bearbeitbaren) Beurteilungen nebeneinander (zwei Dokumente) oder “übereinander” (z.B. zwei Spalten “Bewertung Mitarbeiter” und “Bewertung Vorgesetzter”) auf einem Bildschirm anzeigen zu lassen.Das ist vor allem für virtuelle Gespräche ein echter Nachtei

262
H
Follower
vor 24 Tagen
S
Visitor
StevenCLVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Mitarbeitenden-Feedback mit Geschäftsführung teilen

Hallo liebe Community,ich arbeite als HR-Manager und führe regelmäßig Austrittsgespräche. Diese sind derzeit unter dem Template „Kontinuierliches Feedback“ angelegt. Nach einem geführten Gespräch möchte ich die Ergebnisse natürlich mit unserem Geschäftsführer teilen, um gemeinsam die einzelnen Punkte zu besprechen und mögliche Verbesserungen anzustoßen.Allerdings finde ich keine Optionen, die Ergebnisse zu exportieren oder freizugeben.Wie kann ich in Zukunft am besten vorgehen, um diese Feedbacks zu teilen?Viele GrüßeSteven

171
Silvan
Community Moderator
vor 27 Tagen
U
Visitor
UrariVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Selbstanmeldung für Schulungen nur bestimmten Abteilungen erlauben

Es gibt regelmäßige Sonder-Schulungsangebote, die nicht zwingend für die Mitarbeiter sind, sondern an denen frei nach Laune teilgenommen werden darf. Manchmal sind diese auch auf nur wenige Plätze reduziert und nicht alle aus einer Abteilung können teilnehmen, sondern hier gilt: first come first serve.Da ich es nicht gefunden habe, vermute ich richtig, dass es noch nicht die Möglichkeit gibt, Schulungen mit Selbstanmeldung nur für bestimmte Abteilungen/Teams etc freischalten zu können?Die Funktion, gezielt Mitarbeiter dazu einzuladen, funktioniert nicht, wenn ich nur 3 Plätze in der Schulung zur Verfügung habe, aber 10 Leute in einer Abteilung arbeiten (als Beispiel).Wenn ich hier wieder vorab die Anmeldung einholen muss, kann ich mir die Schulungsfunktion auch sparen, ich möchte ja weniger Arbeit haben und nicht mehr oder gleich viel. :)

131
Silvan
Community Moderator
vor 28 Tagen
V
Visitor
VMRZVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance und Entwicklung Zeiträumen bearbeiten

Hallo liebe Community,  ich habe eine Frage zu den Zeiträumen. Wenn diese vor dem Update bereits angelegt und ausgefüllt wurden, ist es nicht möglich diese im Nachgang zu bearbeiten bzw. Meetings zu planen. Wie ist hier die Vorgehensweise? Herzlichen Dank vorab und viele Grüße

201
Silvan
Community Moderator
vor 30 Tagen
M
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Marita VFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance & Entwicklung Ziele

Hallo,bisher konnten die Mitarbeitenden in ihren Profilen die Zielfortschritte einsehen. Wurde zu diesem Thema ein Update umgesetzt? Jetzt ist das nicht mehr möglich?Welche Möglichkeit gibt es hierzu. Die Mitarbeitenden sollen benachrichtigt werden, dass der Zielfortschrift aktualisiert wurde und diesen auch einsehen. Sie sollen nicht selbst aktualisieren können.Wer hat hierzu eine Lösung? VG 

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S
Visitor
vor 1 Monat
I
Visitor
IselVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Wie kann man Feedback von Externen einholen?

Hallo, wir haben den nächsten Feedback Cycle im Dezember und ich würde gerne auch Feedback von Externen einholen. Gibt es hier einen sinnvollen Workaround? Das letzte Mal habe ich die Fragen in ein Excel Sheet gepackt und an die Externen versendet. Das würde ich dieses Mal gerne umgehen, und sie direkt zu dem Cycle einladen. Geht dies?Danke und VG Isabel 

141
A
Community Moderator
vor 1 Monat
R
Follower
RicardaMFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Release-Termin für neuen Dynamic Cycle Builder

Liebe Community, Ende Juli erhielten wir per E-Mail den Hinweis, dass es einen neuen Dynamic Cycle Builder im Bereich Performance & Entwicklung geben wird. Wir sollten einen Release-Termin auswählen und bis dahin alle Beurteilungszeiträume schließen - wie wir mit Entwürfen verfahren sollen? Darauf haben wir seither keine Rückmeldung erhalten. Auch nicht, was am gewählten Termin genau passiert, ab wann wir das Tool wieder nutzen können, ob es eine Erklärung geben wird und und und. Seither werden wir - wenn es überhaupt eine Rückmeldung gibt - nur von A nach B geschoben. Hat irgendjemand dazu mehr Informationen und kann uns sagen, was wann wie genau passiert und was mit den Entwürfen passiert? Derzeit zahlen wir ein Tool, das wir nicht nutzen können…Lieben Dank und viele Grüße

2586
S
Visitor
vor 1 Monat
H
Follower
Holger SchmithausenFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Probezeitendgespräche

Hallo zusammen, wir würden gerne automatisiert Probezeitendgespräche über das Performance & Development-Modul in Personio zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem einführen. Einen Fragenkatalog bzw. eine Vorlage, die wir wie in “Zeiträumen” mit allen Einstellungen hinterlegen können, haben wir und die Erinnerungsfunktion “Enddatum der Probezei” in Abhängigkeit zum Anstelldatum existiert ja auch bereits.Jetzt stellt sich die Frage, ob/wie man beides kombinieren kann: also X Tage vor Ende der Probezeit einen Beurteilungsfragenkatalog an Mitarbeiter und Vorgesetzten senden, um ein Probezeitendgespräch automatisch zu starten. Hat da jemand eine Idee? Freue mich auf Rückmeldungen, Vorschläge oder “Work-Arounds” :-) Beste GrüßeHolger 

1613
M
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vor 1 Monat
K
Follower
KerstinLueckeFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Inbox - Aufgabe Selbstbeurteilung bleibt offen

Hallo zusammen!Wir haben nun das erste Mal über Personio die Selbstbeurteilungen gestartet. Einige Mitarbeiter haben diese bereits erledigt, jedoch steht die Aufgabe bei manchen Mitarbeiter in der Inbox immer noch auf “fällig”. Kann mir jemand sagen, woran das liegen könnte?Für eine kurze Rückmeldung wäre ich sehr dankbar.Kerstin

281
Maria Langer
Community Moderator
vor 1 Monat
K
Visitor
KlDPVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Teilnahmebestätigung zu einer Schulung (bzw Schulungsteilname) speichern

Gibt es eine Möglichkeit eine Teilnahmebestätigung zB von einer externen Schulung zu der Schulung direkt abzuspeichern? Wenn ich mir die Schulungen von einem Mitarbeiter ansehe möchte ich auch gleich Zugriff auf die Teilnahmebestätigung haben. Wie kann man das am besten lösen? Danke!

361
A
Community Moderator
vor 1 Monat
J
Follower
Jil BieckFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Kalendereinladung bei Performance Cycles

Hallo Liebe Community,Ich bin auf ein Problem gestoßen, dass ich nicht ganz nachvollziehen kann, möglicherweise gibt es dazu auch schon ein Lösung, beim Durchforsten der existierenden Artikel habe ich aber leider nichts finden können:Für Meetings, die unsere Vorgesetzten in Personio ansetzen (Konkret: Performance Meetings also über das Performance & Entwicklung Tool), werden die Einladungen nicht korrekt an Google Calendar übermittelt. Jeder Teilnehmer bekommt zwar eine Einladung per E-Mail, kann diese aber weder in den Google Kalender übertragen, noch die Teilnahme bestätigen oder absagen. Nur bei uns im HR kommt die Einladung korrekt an, sodass ich davon ausgehe, es hat etwas mit den Zugriffsrechten zu tun?Das seltsame ist: beim Recruiting beispielsweise können auch Nicht-Admins problemlos Meeting-Einladungen versenden und diese werden ganz gewöhnlich im Kalender des Eingeladenen hinterlegt. Gibt es hier ein Setting, das wir vornehmen müssen? Besten Dank schonmal!

585
A
Community Moderator
vor 1 Monat
C
Visitor
CarolinWRLVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Formularvorlagen Performance herunterladen/exportieren?

Hallo zusammen, ist es möglich die manuell eingetragenen Feedbackvorlagen/Formularvorlagen aus den Einstellungen für “Performance” zu exportieren bzw. herunterzuladen? Wir haben das neue Modul “Performance & Entwicklung” nicht und wissen auch noch nicht, ob wir es im Januar haben werden. Allerdings wäre es schade um die Arbeit und Zeit die bei der manuellen Erstellung der Formularvorlagen für die Feedbackgespräche entstanden sind. Besten Dank und viele Grüße aus Bremen!

1785
Michaela B.
Helping Hand
vor 2 Monate
MobiLab
Detective
MobiLabDetective
gefragt in Performance & Entwicklung
Kontinuierliches Feedback von und an bestimmte Mitarbeiter

Hallo Zusammen, Ich habe gesehen, dass ich über die Mitarbeitendenrollen die Zugriffsrechte für das kontinuierliche Feedback freigeben kann ABER wie kann ich ihre Zugriffe beschränken, so dass sie die Feedback-Anfrage nur an bestimmte Mitarbeitendenrollen schicken können?  Bsp:Ich habe herausgefunden, wie ich einschränken kann über wen das Feedback geschrieben soll aber nicht von wem ich es erhalten möchte - siehe Screenshot. Kann ich das auch über die Zugriffsrechte regeln?Danke euch.

361
A
Community Moderator
vor 2 Monate
M
Visitor
Marleen LöweVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance: Selbstbeurteiliung nicht mit Führungskraft teilen

Hallo liebe Community,Ich benötige eure Personio-Workaround-Kompetenz ;-)Wir würden gerne, dass die Mitarbeiter eine Selbstbeurteilung ausfüllen & speichern, jedoch nicht mit ihrer Führungskraft teilen müssen (gleichzeitig, aber dass die Erinnerung / offene Todos aus Personio verschwindet).Idee:Führungskraft füllt “Feedback durch Führungskraft” - Vorlage aus. Mitarbeiter füllt “Selbstbeurteilung” aus. → Beide treffen sich im Feedbackgespräch, bringen ihre vorbereiteten Bögen mit und füllen dann einen gemeinsamen Bogen aus.Gibt es hier gute praktikable Möglichkeiten, dies in Personio abzubilden? Bislang lösen wir es so, dass wir nur einen Bogen “Feedback durch Führungskraft” nutzen, den beide zusammen im Gespräch ausfüllen. Vorab bereiten sich beide unabhängig voneinander in anderen Formaten vor.Vielen herzlichen Dank im Voraus

331
A
Community Moderator
vor 2 Monate
M
Visitor
Mira PolatVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung
Mitarbeiterbewertung mit Gewichtung

Liebe Community,wir führen regelmäßige Coachings mit Mitarbeitern durch. Diese dokumentieren wir im Bereich Performance & Entwicklung. Allerdings kann ich in den Formularvorlagen keine richtige Auswertung am Ende machen in Zahlen und Gewichtung. Über die Option “Ziele” lässt es sich leider auch nicht abbilden. Hat hier evtl. jemand Tipps wie das gelöst werden könnte?Vielen Dank & LG

211
A
Community Moderator
vor 2 Monate
R
Follower
RicardaMFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Performance & Entwicklung: Zeiträume nach Update

Liebe Community, seit heute Morgen ist bei uns das Update zur Erstellung von Zeiträumen im Bereich Performance & Entwicklung aktiv. Leider gibt es noch keine Informationen im Helpcenter, auf die ich zurückgreifen kann, evtl. hat hier schon jemand Antworten auf meine Fragen: Muss man nach dem Update jetzt wirklich immer aktiv alle anderen Personen aus einem Zeitraum ausschließen? Das ist ein unnötiger Extra-Schritt.  Warum kann man Zeiträume nicht löschen? Wir testen aktuell die Funktionsweise und würden diese Tests gern löschen. Hat jemand eine Idee? Das Verschieben in den Archiv-Bereich reicht uns nicht :) Warum kann ich für Zeiträume, die erst in der Zukunft starten, nicht schon die Personen auswählen, die eine Peer-Beurteilung vornehmen sollen? Vielen Dank und viele GrüßeRicarda

1105
D_Madre
Communicator
vor 2 Monate
J
Explorer
JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung
Check-ins während der Probezeit automatisch als Aufgabe zuweisen

Hallo zusammen,wir möchten gerne Personio nutzen, um Kollegen und Führungskräften nach 3 und 5 Monaten ein Template zuzuweisen, um Feedback zu geben. Nutzt bereits jemand Personio für diesen Zweck? Gibt es eine Möglichkeit, dies zu automatisieren?Wir verwenden bereits Notifications in Personio, um Führungskräfte daran zu erinnern, Feedback zu geben. Diese Informationen werden jedoch leicht übersehen. Daher möchten wir durch die Verwendung von Templates sicherstellen, dass Feedback erfasst und dokumentiert wird, um nachzuweisen, dass das Gespräch stattgefunden hat. Ich freue mich über euer Feedback! Liebe GrüßeJanna

20710
duci
Community Moderator
vor 2 Monate
N
Visitor
netzeffekt_PeopleVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
kontinuierliches Feedback mit Vorlage und ohne Information an den Mitarbeitenden

Wir möchten gern Feedback zum Ende der Probezeit einholen. Zu diesem Zweck wurde ein Fragenkatalog entwickelt, der als Vorlage für kontiniuierliches Feedback eingestellt wurde. Folgendes Problem stellt sich: Wenn Feedback angefordert wird, kann keine Vorlage ausgewählt werden. Dafür kann das Feedback aber vor dem Mitarbeitenden verborgen bleiben. Wenn proaktiv Feedback gegeben wird, kann die Vorlage ausgewählt werden, aber es kann lediglich verhindert werden, dass der Name mitgeschickt wird. Das Feedback selbst ist für den Mitarbeitenden immer sichtbar. Gibt es eine Möglichkeit, die Vorlage zu nutzen und das Feedback nur mit dem Vorgesetzten zu teilen und nicht mit dem Mitarbeiter? Idealerweise ginge das über die Funktion kontinuierliches Feedback und nicht über das Anlegen eines Zeitraums.  

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A
Community Moderator
vor 2 Monate
K
Communicator
KatiaCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung
Gehaltsspiegel inkl. Boni Vereinbarungen + tatsächliche Erreichung (Performance Bonus % vom Zielbonus)

Hallo zusammen, seit Kurzem kann man benutzerdefinierte Berichte über Gehaltsbestandteile erstellen.Gehaltsspiegel-Bericht mit allen Gehaltsbestandteilen | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!Für mich sind die möglichen Berichte allerdings nicht ausreichend.Wenn ich es richtig gesehen habe, geht eine Darstellung der Boni (inkl. Gegenüberstellung Zielbonus / Erreichung Bonus) immer noch nicht. Man kann nur den ausgezahlten Bonus anzeigen. Damit sieht man aber nicht, was ursprünglich vereinbart war gegenüber was erreicht wurde (wir arbeiten mit Performance Bonus % von Zielbonus).Ich habe versucht das Attribut “Boni” mit Zeitraum oder mit den historischen Daten zu ziehen. Es wird nichts angezeigt.Die vereinbarten Boni sowie die Höhe des auszuzahlenden Bonus nach Auswertung der Ziele, sind Teil des Gehalts, sollten also auch in einem Bericht dargestellt werden, auch wenn sie (noch) nicht ausbezahlt wurden.  Liebes Community, wie zieht ihr ein solches Bericht aus Personio rau

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Lucie B
Community Manager
vor 2 Monate
T
Follower
Torben HCHFollower
gefragt in Performance & Entwicklung
Schulungsmanagement - Integration Outlook & Teams

Liebe Community, ich bin gerade dabei mich mit dem Schulungsmanagement bzw. mit dem Modul “Schulungen” in Personio auseinanderzusetzen.Leider klappt es aktuell noch nicht, dass bei Outlook eine automatische Erinnerung (15 Min. vorher) “aufploppt” und hier direkt online beigetreten werden kann. Es wäre super, wenn die Termine, welche über Personio eingetragen werden, genauso abgebildet werden, wie Outlook Termine. Liegt das an der generellen Outlook Integration? Hat hier jmd. Erfahrungen? Darüber hinaus wollte ich gerne wissen, ob Teams Links im Schulungsbereich generiert werden können? Dies funktioniert ja bereits im Recruitingbereich, aber beim Schulungsmanagement habe ich vergeblich gesucht. Aktuell sehe ich lediglich den Workaround Termine mit dem Dozenten/ Referent über Outlook mit einem entsprechenden Teams Link abzustimmen und einzustellen. Diese Veranstaltung muss dann ins Schulungsmanagement von Personio kopiert werden. Im Video zum Schulungsmodul wird leider nur gezeigt, wie e

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T
Follower
vor 2 Monate
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Brainy
LenaLBrainy
gefragt in Performance & Entwicklung
Anfordern von einzelnen Evaluationen

Hallo zusammen,mich würde interessieren, wie ihr seit dem Release der neuen Zeiträume einzelnen Evaluation-Formulare anfordern?Beispiel: HR fordert die Führungskraft und den Mitarbeitenden auf das Formular “Probezeitende” auszufüllen. Bisher hatte ich einen dauerhaft offenen Zeitraum, in diesen ich dann die betroffene Person hinzugefügt habe. Das ist leider nicht mehr möglich. Danke für eure Tips.Lena 

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L
Brainy
vor 2 Monate
M
Visitor
MarieFVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung
Festhalten von Maßnahmen im Performance Meeting

Hallo liebe Personio-Community,welche Möglichkeiten gibt es, die vereinbarten Maßnahmen im Rahmen der Performance Meetings schriftlich festzuhalten? Eine Idee wäre, in der Fremdeinschätzung durch die Führungskraft ein Feld in der Formularvorlage zu hinterlegen, das dann erst im Performance Meeting ausgefüllt wird. Welche Ideen habt ihr wie setzt ihr das derzeit um?  

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Maria Langer
Community Moderator
vor 3 Monate
Emina
Busy Bee
EminaBusy Bee
gefragt in Performance & Entwicklung
Willkommensmail an neuen MA auch an Führungskraft

Hallo zusammen, wie kann ich die Willkommensmail die an den neuen Mitarbeiter geht, auch der Führungskraft in CC zukommen lassen? Viele GrüßeEmina

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Emina
Busy Bee
vor 3 Monate
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