Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

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236 Themen

B
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Bettina DerVisitor
gepostet in Performance & Entwicklung

Beurteilungsbögen zusammenführen? - Performance

Hallo, ich möchte gerne wissen, wie zwei Beurteilungsbögen zusammengefügt werden können? Einmal hat der MA die Selbstbeurteilung durchgeführt und dann die Führungskraft das selbe Formular als “Beurteilung durch die Führungskraft” ausgefüllt, jedoch sind es jetzt 2 Formulare. Kann man sie für die Auswertung zusammenführen? Oder ist der gewählte Weg falsch? Sollen wir lieber nur die Selbstbeurteilung auswählen? Und kann das nach dem Versenden von der Führungskraft in einem Gespräch bearbeitet werden und somit hätten wir die Lösung, dass wir nur ein Bogen zum Auswerten haben?  Vielen Dank für die Hilfe.LG, Bettina

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Lena
Community Admin
vor 1 Stunde
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Ina ThierFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Export Performance zum Mitarbeiter

Hallo, bisher konnte ich die durchgeführten Performance Reviews immer als Export an die Datei der Mitarbeiter hängen (unter Dokumente / Performance). Wenn ich nun auf diesen “Export”-Button klicke, komme ich immer nur zu einem eigentlichen Drucker. Wurde die Funktion abgeschafft oder gibt es hier zur Zeit einen Fehler? Vielen Dank für ein kurzes Feedback. 

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I
Follower
vor 3 Stunden
S
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SuseVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Leistungsbeurteilungsbogen

Hallo Zusammen,wir nutzen den Beurteilungsbogen. Meine Frage: weiß jemand, ob es zu den einzelnen Überschriften irgendwo ein Erklärfeld gibt bzw. hat dies jemand für sich zur Nutzung erstellt? Ich hoffe, Ihr versteht, was ich meine. Also z.B. steht da “Zielorientierung”, gibt es eine Erklärung, was genau damit gemeint ist.Liebe Grüße aus Hamburg, Suse

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S
Community Moderator
vor 1 Tag
A
Visitor
a.beerVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Probezeitgespräche

Liebe Personio-Community, wir möchten die Probezeitgespräche in Personio Perfomance & Development abbilden und dokumentieren. Wir haben in der Probezeit 3 Gespräche (Check in (nach 1 Monat), Zwischengespräch (nach 3 Monaten) und Probezeitgespräche (nach 5 Monaten)) Wir haben bereits Fragenbogen erstellt und stehen an dem Punkt ob wir diese durch kontinuierliches Feedback (wie erhält der Bereich People & Culture in diesen Fall Einblick/Feedback  zu den Gesprächsinhalten/Gesprächsergebnissen) oder Beurteilungszeiträume (hier muss für jedes Gespräch ein neuer Beurteilungszeitraum angelegt werden, was im Handling sehr unübersichtlich wird, da wir auch die Jahresgespräche mit den Beurteilungszeiträumen abbilden).Wie nutzt ihr P&D für die Durchführung und Dokumentation der Probezeitgespräche? Was sind eure Praxislösungen? Vielen Dank im Voraus für euren Input

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S
Community Moderator
vor 8 Tagen
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Visitor
Nina_PrüßmeierVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Wie Performance-Prozess (Mitarbeiter*innengespräche) für HR

Hallo in die Runde, wir habt ihr folgendes Thema bei euch gelöst?Wir erfassen in Kürze die Mitarbeiter*innengespräche über Personio. Soweit so gut. Hierfür haben wir bereits den idealen Prozess für uns gefunden und er funktioniert auch soweit sehr gut. Allerdings haben wir hier das Thema, dass wir teils Admin sind, teils Vollzugriff (HR-MA) haben. Das heißt wir können alles untereinander sehen. Das ist bei vertraulichen Gesprächen und Gesprächsdokumentationen, wie bei ein Mitarbeiter*innengespräch oder einer Zielvereinbarung mehr als ungünstig gelöst. Wie können wir nun selbst in diesem Prozess mit Personio auch arbeiten, ohne dass alle (aus dem eigenen Team) alles vom eigenen Team sehen?Wie haben andere Unternehmen dieses Problem gelöst?Plan B: wir bleiben im alten paperbased Prozess und speichern es weiterhin in unseren persönlichen Ordnern am Laufwerk/Endgerät ab. Plan B ist natürlich nicht sehr zufriedenstellend. Wir sprechen von 4 Mitarbeiter*innen +  1 Führungskraft in der HR - w

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Mell
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vor 11 Tagen
M
Communicator
MTLCommunicator
gefragt in Performance & Entwicklung

Unternehmensziel - Teilziele kumulieren

Hallo alle,  ist es korrekt, dass das Unternehmensziel manuell eingetragen werden muss und nicht die kumulierte Summe der Teilziele anzeigt ? Ich glaub die Antwort ist JA und ich frage mich wieso ? UND, was will ich eig.?! Ich möchte ein Teamziel haben, und das wird durch Einzelziele erreicht. Zur Zeit wird dies aber nicht vermerkt sondern muss manuell eingetragen werden, was für mich kein Sinn macht da man sich alle einzelnen Personen anschauen muss und es stumpf eintrafgen muss.   Gibt es schon eine Möglichkeit so abzubilden ?  LGMTL

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M
Communicator
vor 14 Tagen
J
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JeanneExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Zusage Gespräche

Guten Tag liebe Community, ich hoffe ihr genießt den Frühlingsanfang. Wir haben neulich angefangen, unseren Bereich “Performance und Entwicklung” zu benutzen. Es läuft super und wir freuen uns drauf. Wir benutzen die “Beurteilungen durch Führungskraft” als Protokoll des Gesprächs. Wir haben bis jetzt 2 Hindernisse und wissen nicht, wie sollen wir damit umgehen. Das Problem der Genehmigung des Protokolls wurde schon hier ausgesprochen aber ich finde die “Idee” nicht mehr. Es ging um eine Option für den Mitarbeiter / die Mitarbeiterin, das Protokoll zu lesen und es zuzustimmen, wenn alle in Ordnung ist. So haben wir es bei uns gelöst: - Die Teamleitung kreuzt die Option “die Beurteilung mit MA teilen” an. - Sobald MA das Protokoll gelesen hat, schreibt er oder sie eine E-Mail an Personal, um zu genehmigen, dass er oder sie mit dem Protokoll einverstanden ist. - Danach exportieren wir (Personal) das Protokoll in dem Mitarbeiterprofil.   Wenn ein Termin durch Personio vereinbart ist (zum B

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J
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vor 1 Monat
I
Visitor
IHeinVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

PDF-Dokumente (Schulungsunterlagen) für einzelne Mitarbeiter hochladen + Schulungstermine individuell einstellen

Liebe Community,ich möchte unser Team zu individuellen Schulungsterminen einladen und die jeweiligen Schulungsunterlagen anschließend als PDF in Personio zur Verfügung stellen. Die Herausforderung: Jeder MA hat einen eigenen Schulungsplan und eigene Unterlagen, ich kann also nicht eine generelle Einladung versenden und ein PDF für alle zur Verfügung stellen. Kann mir von euch bitte jemand weiterhelfen, wie ich da am besten vorgehe?Herzlichen Dank von einem Personio-Newbee 😉 und viele Grüße!

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
EM0211
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EM0211Follower
gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback aus Performancebereich in Mitarbeiterdokumente

Hey ihr Lieben,wir nutzen fleißig den Performance-Bereich. Nun ist nach Beendigung der ersten Zeiträume aufgefallen, dass die Feedbacks nicht im Mitarbeiterprofil auftauchen… Heißt das, wir müssen bei allen Beutreilungen einzeln rein gehen und das Dokument in die Mitarbeiterdokumente exportieren?Das wäre ja mehr als umständlich…Habt ihr hier eine Idee bzw. eine Lösung? 😊Vielen Dank im Voraus und allen einen guten Start in die Woche,Emily

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Jennifer Thomas
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vor 1 Monat
J
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JaHiHaExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Check-ins während der Probezeit automatisch als Aufgabe zuweisen

Hallo zusammen,wir möchten gerne Personio nutzen, um Kollegen und Führungskräften nach 3 und 5 Monaten ein Template zuzuweisen, um Feedback zu geben. Nutzt bereits jemand Personio für diesen Zweck? Gibt es eine Möglichkeit, dies zu automatisieren?Wir verwenden bereits Notifications in Personio, um Führungskräfte daran zu erinnern, Feedback zu geben. Diese Informationen werden jedoch leicht übersehen. Daher möchten wir durch die Verwendung von Templates sicherstellen, dass Feedback erfasst und dokumentiert wird, um nachzuweisen, dass das Gespräch stattgefunden hat. Ich freue mich über euer Feedback! Liebe GrüßeJanna

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
S
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Stefan GutmanVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance & Entwicklung Vorlagen

Hallo Community,Wir sind ein relativ neues Unternehmen und haben festgestellt, dass Personio leider nur 6 Vorlagen für P&E haben. Personio Support hat vorgeschlagen dass ich euch um Hilfe bitte:Würde uns die Community helfen in dem ihr vielleicht eure gängigsten Vorlagen mit uns teilen würdet?Wir sind für jede Hilfe dankbar! LG,Stefan

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
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Visitor
Ulrike W.Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Änderung der Standardeinstellung P&E

Hallo zusammen, ich möchte ein Formular den Mitarbeitenden und Führungskräften zur Protokollierung eines “normalen” Gesprächs über Personio zur Verfügung stellen. Wie kann ich es in Personio umsetzen? 

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U
Visitor
vor 1 Monat
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Visitor
IsaHoVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Duplizieren von Schulungen

Gibt es die Möglichkeit eine Schulung mit allen Inhalten und Beschreibungen anzulegen und diese dann wenn weitere Termine mit gleichen Inhalten kommen zu duplizieren?

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S
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vor 1 Monat
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sahrVisitor
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Performance und Entwicklung - Erstellung einer Beurteilung für ein Zeugnis

Moin.Ich habe in P&D eine Vorlage erstellt, um durch eine Führungskraft eine Beurteilung für ein Zeugnis eines Mitarbeiters vorzunehmen.Dabei ist folgendes passiert:Ich habe bei der Erstellung des Zeitraumes bei “Mitarbeitende auswählen” die entsprechende Führungskraft ausgewählt.Da ich schon die Erfahrung gemacht habe, dass, wenn ich bei Schritt 3 (Beurteilungsarten hinzufügen) “Beurteilung durch die Führungskraft” auswähle, die Führungskraft die Nachricht bekommt, dass sie alle ihrer Mitarbeiter beurteilen soll, habe ich “Peer-Beurteilung” ausgewählt. Das hat jedoch auch nicht funktioniert, da daraufhin der Vorgesetzte der Führungskraft, die die Beurteilung vornehmen sollte, eine Aufforderung dafür bekommen hat.Ich habe also nochmal neu gestartet und nun “Peer-Beurteilung” und den Mitarbeiter, der die Beurteilung bekommen soll, ausgewählt. Hier hat nun die Führungskraft die Info erhalten. Hat also geklappt, finde ich aber nicht logisch.Die Führungskraft hatte folgenden Text zuges

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S
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vor 1 Monat
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Mona WagnerFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance & Entwicklung: Zeiträume

Hallo zusammen,wir haben heute unsere Endjahresgespräche gelauncht und bei der Vorbereitung ist mir aufgefallen, dass man keine Personen mehr, sondern nur noch Positionen zu den Zeiträumen hinzufügen kann.Da wir 2 verschiedene Bögen haben (mit und ohne Führung), war es mir unmöglich die Stellen so zu hinterlegen, dass es auch unsere Realität widerspiegelt.Wir haben z.B. Positionen, die den gleichen Titel tragen, sich aber in der Führung unterscheiden. Es gibt keine Möglichkeit, manuell Personen herauszunehmen.Ich musste die Titel kurzzeitig abändern, damit ich alles sauber hinzufügen konnte, was ehrlich gesagt ein ziemlicher Schwachsinn ist!Zudem gibt es keinen Filter, der auch nach Ausschiedsdatum Personen exkludieren kann.Alles in allem ist das weit weg von einem simplen und schnellen Durchführung! Hat hier jemand ähnliche Erfahrungswerte oder Tipps wie man das in Zukunft vermeiden kann?  Herzlichen Dank und viele GrüßeMona

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N
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vor 1 Monat
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Holger SchmithausenFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Sichtbarkeit Ziele

Hallo zusammen, wie kann ich einstellen, daß ein Mitarbeiter nur die eigenen Ziele sehen kann, nicht aber die Ziele aller anderen Mitarbeiter?  In Perfoemnce-Modul kann ich ja nur die Einstellungen bei den Zielen an oderausschalten - und das betrifft dann entweder alle Ziele oder keine Ziele anzeigen… Freue mich auf Euer Feedback :-) Beste GrüßeHolger

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S
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vor 1 Monat
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UlrikeHExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

Personio Performance: Ist es möglich bereits erstellte Unternehmensziele nachträglich einem Mitarbeiter zuzuweisen?

Situation:Wir legen Anfang des Jahres Unternehmensziele fest, die für alle Mitarbeiter gelten. Es treten unterjährig neue Mitarbeiter ein, für die diese Ziele dann natürlich auch gelten sollen. Wie kann ich dies einfach handlen? Kann man den erstellen Unternehmenszielen unterjährig einfach neue Mitarbeiter zuweisen? Und wenn ja wie? Ich habe den “Knopf” leider nicht gefunden. 

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
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AnneKraetzschmarExplorer
gefragt in Performance & Entwicklung

neuer Feedbackbereich Datenanhänge

Hallo liebe Community,bislang konnte man im Performance Bereich unter Feedback auch Dateien anhängen.Diese Option wird mir nun allerdings nicht mehr angezeigt→ kann dies separat aktiviert werden, oder habe ich nur etwas übersehen? Vielen Dank vorab.

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
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Ralf R.Visitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Kann ein MA die Beurteilung seiner FK über ihn sehen?

Moin,über das Performance Tool haben MA und FK eine Beurteilung abgegeben. Die FK kann die Beurteilung des MA lesen. Kann auch der MA die Beurteilung über sich von der FK einsehen bzw. lässt sich dies einstellen?Danke für euer Feedback. Schöne GrüßeRalf

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
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Katja HermansFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Feedback drucken

Hallo Zusammen, kann mir jemand sagen, wie ich ein Feedback drucken kann? Vielen Dank im Voraus für die Hilfe.  

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S
Community Moderator
vor 1 Monat
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Helping Hand
LenaLHelping Hand
gefragt in Performance & Entwicklung

Verlinkung: Inbox "Aufgaben" & Schulungsreiter

Guten Morgen,wir haben unsere Mitarbeitenden über Personio zu einer Schulung eingeladen. Dies erscheint auch bei jedem in der Inbox, auf dem Dashboard. Wenn man allerdings über das kleine “i” mehr Infos möchte, verläuft der Link ins Leere. In der Adressezeile wird angezeigt, dass zu ...personio.de/training/my_training geht. Dahinter ist aber kein Inhalt. Ich glaube nicht, dass es an Rollen oder Rechten liegt, weil die Verlinkung auch bei den Admins nicht klappt. Jemand eine Idee voran das liegen könnte?VG

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vor 1 Monat
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Nele und LuisVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Performance und Entwicklung Selbstbeurteilung für Führungskraft nicht sichtbar

Hallo in die Runde, ich habe eine Frage zum 360-Grad-Feedback.Wenn der Mitarbeiter die Beurteilung für die FK sendet, kann die FK sie sehen.Wenn der Mitarbeiter seine Selbsteinschätzung sendet, kann die FK sie nicht sehen. Woran liegt das? Welchen Einstellungen kann ich das ändern? Viele Grüße und danke,Nele

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Community Moderator
vor 2 Monate
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AnnaZVisitor
gefragt in Performance & Entwicklung

Kurskatalog: Sind Schulungen sortierbar?

Hallo,wir legen derzeit erstmalig Schulungen inkl. Sitzungen an. Jede neu erstellte Schulung wird automatisch ganz oben angezeigt. Bei sehr vielen Schulungen wirkt es schnell unübersichtlich, und wir würden die “Schulungen” daher in der Reihenfolge, wie sie im Kurskatalog erscheinen, beeinflussen können. So könnte man sie z.B. alphabetisch sortieren oder nach Themen. Frage 1: Besteht die Möglichkeit Schulungen im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Frage 2: Besteht die Möglichkeit Sitzungen innerhalb einer Schulung im Kurskatalog individuell als Admin zu sortieren/anzuordnen?Falls Nein, ist es geplant das einzuführen? 

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vor 2 Monate
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Holger SchmithausenFollower
gefragt in Performance & Entwicklung

Zuweisung eigene Beurteilung / Zeitraum

Hallo zusammen, die Kollegin bei uns, die alle Rechte für die Erstellung, Verwaltung und Durchführung der Beurteilngsgespräche und Zielverenbarungen besitzt, kann zwar alles (Vorlagen, Zeiträume, Zuwesiungen) für das ganze Unternehmen koordinieren, aber sich nicht selber hinzufügen. Woran liegt das? Zu Testzwecken muss sie natürlich auch “live” ausprobieren, wie sich der Perfomance-Prozess als Mitarbeiter anfühlt und aussieht. Welche Berechtigungen oder Rolleneinstellungen (außer Admin) braucht sie dafür - sofern es überhaupt geht? Beste GrüßeHolger

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S
Community Moderator
vor 2 Monate
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Busy Bee
AnSBusy Bee
gefragt in Performance & Entwicklung

Mitarbeitergespräche protokollieren und ablegen

Liebe Community und Entwickler_innen,  folgendes stelle ich mir als große Arbeitserleichterung vor, kann das aber bei Personio nicht so durchführen - oder übersehe ich hier etwas?Sobald ein Mitarbeitergespräch stattgefunden hat, möchte ich als Personalerin dieses Gespräch protokollieren und demjenigen und ggf. dem/der Vorgesetztem/n zum Lesen und Kommentieren überreichen. Dann möchte ich ggf. Änderungen einfügen und das dann fertige Protokoll des Mitarbeitergesprächs in die digitale Akte der Person hinzufügen (unter Dokumente), so dass man diese Protokolle auch beim nächsten Gespräch in einem Jahr ansehen kann. An dieser Stelle kann es auch als nicht mehr bearbeitbar abgelegt werden.Einsicht in diese Protokolle sollten immer die Personalerin und der/die jeweilige Mitarbeiter/in haben und schön wäre es, wenn man weitere Personen (bspw. Vorgesetzte etc.) aktiv hinzufügen könnte. Siehe bspw. wenn jemand anderes jetzt für diese Person als Vorgesetzte/r zuständig ist (z.B. wegen Umstrukturi

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S
Community Moderator
vor 2 Monate
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