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Performance & Entwicklung

Performance & Entwicklung

Platziert hier alle Eure Fragen und Diskussionen rund um das Thema Performance & Entwicklung, wie Feedback, dem Performance Zyklus, Trainings und Ziele.

118 Themen
407 Antworten

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118 Themen

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Beiträge mit den meisten Kommentaren Meistgelesen Neueste Beiträge zuerst

J.BohneVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback nur an Vorgesetzte möglich?

Hallo, ist es möglich, dass das Feedback an die HR Abteilung gesendet/informiert wird und nicht an den Vorgesetzten? LG Janice

vor 2 Tagen

AnnaZVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

wob HRExplorer

gepostet in Performance & Entwicklung

Feedback wird bei inaktiven Mitarbeitenden angezeigt

Hallo @Andrea Mendoza,ich habe gerade eine Frage gestellt und wurde informiert, dass diese nur 30.000 Zeichen (offensichtlich inkl. Screenshot) enthalten darf (vorher kein Hinweis!). Die eigentliche Nachricht wurde gelöscht - sehr ärgerlich!Also nochmal: wie kann ich “Feedback zu Inaktive mitarbeitende Person” umziehen zu dem richtigen Mitarbeiter? Das Feedback war mal dem richtigen MA zugeordnet (der nie inaktiv war oder ist!) und wurde von euch bei einer Umstellung umgezogen...Die Kolleg:innen und ich sind gerade genervt, weil sich Personio ständig in Richtung Unklarheit und Fehler verändert :(

vor 9 Tagen

AnneKraetzschmarExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

neuer Feedbackbereich Datenanhänge

Hallo liebe Community,bislang konnte man im Performance Bereich unter Feedback auch Dateien anhängen.Diese Option wird mir nun allerdings nicht mehr angezeigt→ kann dies separat aktiviert werden, oder habe ich nur etwas übersehen? Vielen Dank vorab.

vor 11 Tagen

Christina FischerVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance & Entwicklung | Zugriffsrechte auf Zeiträume | Verschiedene Gesellschaften

Hallo zusammen,wir haben in unserer Agenturgruppe verschiedene Gesellschaften. Jede Gesellschaft hat auch ihren eigenen Feedbackprozess. Wir möchten den HR-Ansprechpersonen aus den einzelnen Gesellschaften gerne Zugriff auf den Bereich Zeiträume geben, aber aktuell ist es dann so, dass sie dann auch die Zeiträume und die Feedbacks von den anderen Gesellschaften sehen können. Das geht nicht! Weil es sich hier um streng vertrauliche Informationen handelt! Aus unserer Sicht müsste hier dringend die Rolle so eingestellt werden können, dass die Gesellschaften bzw. die HR-Ansprechpersonen jeweils nur ihre eigene Gesellschaft sehen können. Haben andere vielleicht das gleiche Problem? Es ist so schade. Wir promoten das neue Tool gerade an allen möglichen Stellen, können es aber eigentlich nicht richtig nutzen. Vielleicht hat sonst noch jemand eine Idee, wie wir es lösen könnten? Vielen Dank & Liebe GrüßeChristina

vor 15 Tagen

Gabi WFollower

gepostet in Performance & Entwicklung

Benachrichtigung bei Feedback von Vorgesetzten

Wir möchten in der Personalabteilung eine Einschätzung der Vorgesetzten über deren Mitarbeiter/innen einholen, ohne dass der Mitarbeiter informiert wird. Leider ist das nicht möglich. Vom support erhielt ich dazu folgende Mail:Tatsächlich wird jede/r Mitarbeiter*in, bei dem/r ein Performance-Feedback hinterlegt wurde, per E-Mail benachrichtigt. Dies ist bereits systemseitig so hinterlegt und kann derzeit nicht deaktiviert werden. Es tut mir leid, dass ich Dir momentan keinen Lösungsweg vorschlagen kann. Da ich jedoch sehr gut verstehen kann, dass Du dies als sehr unglücklich empfindest, werde ich die Thematik sehr gerne als Verbesserungsvorschlag weitergeben! 😊 Außerdem würde ich Dir vorschlagen, dass Du Dein Anliegen in unsere Community postest. Vielleicht geht es anderen Nutzer*innen ähnlich, die sich dieselbe Veränderung wünschen, wodurch der Wunsch danach unterstreicht werden kann. Somit könnten die Nutzer*innen dieses Thema hochvoten, womit es eine höhere Wahrscheinlichkeit gibt,

vor 15 Tagen

Luise RückCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback - wo sind die vergangenen Feedbacks hin?

Hello,die Feedbacks aus der Vergangenheit sind nirgendwo auffindbar - bei keinem einzigen Mitarbeiter.Wo kann ich die finden??dankeLuisePS: ich hab diesen Beitrag gesehen und der darin beschriebene Workaround über den Kalender funktioniert nicht! Feedbackgespräche einfach auffindbar machen | Personio Community: Teile Deine Fragen & Ideen!

vor 18 Tagen

JessicaHRCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance - Management Jahresgespräch

Hallo liebe Community, wir versuchen nun nach und nach alle Gesprächsarten in Personio abzubilden - beispielsweise das Jahresgespräch, welches im jährlichen Rhythmus, jedoch spät. jedes Jahr bis 30.09. gemacht werden muss. Um uns das Protokoll zu ersparen, soll alles in Personio eingepflegt werden. Leider stoße ich hier, so glaube ich, an Umsetzungsgrenzen, aber vielleicht habt ihr einen Tipp. Hier rüber kann man ja die entsprechenden Kategorien auswählen: Unter dem Punkt Beurteilung der Kompetenzen würden wir gern folgende Auswahlmöglichkeiten anbieten, damit es bei allen Mitarbeitern vergleichbar ist: Wenn ich es jedoch richtig verstanden habe, gibt es nur das Freitextfeld, wo der disziplinarische Vorgesetzte diese Sachen rein kopieren müsste. Gern würden wir von HR den Kollegen gern diese Arbeit ersparen. Wie geht ihr damit um? Wie handhabt ihr das im Unternehmen? Zusätzlich würden wir gern hierfür ein jährliches to do einstellen, damit der Vorgesetzte re

vor 19 Tagen

Jennifer ThomasVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance and Development: Auswertung von Beurteilungszeiträumen

Hallo liebe Community, wir sind dabei, die Auswertungen aus unserem ersten Cycle in Personio vorzubereiten.Dabei haben wir festgestellt, dass um Antworten in den skalen-Fragen auch auf einer anderen Ebene als Supervisor - Employee auswertbar zu machen, wir einiges an Nacharbeit machen müssen. Kann ich noch die Angaben aus Attributen (E-Mail, Subcompany, Function, Cost Center etc) im System vornehmen und ich habe es bisher nicht entdeckt? Erst dann ist ein Reporting auch auf einer Company Ebene spannend; Wo haben wir das beste Matching von Self- und Peer Review? In welchen Teams ist der Workload zu hoch? Wo fühlen sich Personen am meisten gewertschätzt, Produkt A, Subcompany B, Team C? Danke für eure Ideen :)

vor 22 Tagen

AnnaseifVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Feedack

Eine Vorgesetzte hat mich darüber informiert, dass Feedback, was sie zwei MA über Personio gegeben hat, zwar bei dem MA, aber nicht bei ihr in der Performance Sektion angezeigt wird. Ich denke, dass es an der Umstellung des Performance System in Personio liegt. Sie hatte das Feedback (im Rahmen unseres Q1 Feedback Cycle) noch über den alten Weg (MA-Profil → Performance → Feedback geben) eingetragen. Die MA haben die Mail und das Feedback bekommen, aber in der Übersicht der Vorgesetzten wird es leider nicht angezeigt. Im MA Profil kann sie es auch nicht sehen, obwohl sie auch als Vorgesetzte eingetragen ist.Kann der Personio Support das händisch regeln oder müssen unsere MA den Inhalt des Feedbacks erneut an die Vorgesetzte teilen, damit sie es zum 2. mal eintragen kann? :) LG

vor 23 Tagen

LenaLHelping Hand

gepostet in Performance & Entwicklung

Schulungskatalog pro Abteilung

Guten Tag,ich würde mich gerne austauschen in welcher Darstellungsform ihr Schulungskataloge erstellt? Wir suchen aktuell eine Funktion, dass wir Mitarbeitern Pflichtschulungskataloge zu weisen.z.B HR Manager müssen innerhalb von 12 Monate die folgenden Schulungen machen. Der Mitarbeiter kann selbst den Fortschritt sehen und bekommt vgl. mit dem Onboardung eine Liste zu gewiesen.Wie handhabt ihr das bisher?Danke und VG

vor 25 Tagen

EmmaEmilyCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Schulung als Abwesenheit im Personio Abwesenheitskalender, Dokumente im Schulungsbereich

Hallo zusammen,wir arbeiten seit einer Woche probehalber mit dem neuen Performance und Entwicklungsbereich. Gibt es die Möglichkeit, dass Personio einen Termin /eine Schulung nach Zusage durch den Mitarbeiter gleich in dessen Abwesenheitskalender einträgt?Weiterhin vermissen wir die Möglichkeit, Dokumente an teilnehmende Mitarbeiter zu verteilen z.B. Schulungsunterlagen oder Teilnahmebestätigungen.Mit scheint das Tool noch sehr in den Anfangsschuhen zu stecken, gerade im Schulungsbereich. Womit arbeitet ihr wenn es um Schulungen, Pflichtseminare, Dokumentation dieser Seminare, oder auch Erinnerungen an die Erstellung bzw. Organisation eines Seminares etc. geht? Liebe Grüße Emily

vor 26 Tagen

EsterCommunicator

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback für Mitarbeiter

Liebe Community,ich habe für eine Kollegin ein Feedback geschrieben, den Vorgesetzten mit Häkchen versehen und abgesendet. Weder meine Kollegin noch der Vorgesetzte haben eine Information darüber erhalten, dass ein Feedback gegeben wurde.An welcher Stelle habe ich eine Einstellung übersehen?Ich freue mich auf euer Feedback.Viele Grüße,Ester

vor 29 Tagen

Dan.H.Follower

gepostet in Performance & Entwicklung

Schulungsmanagement | Selbstständige Anmeldung Mitarbeiter

Liebe Community,wir testen gerade den Schulungsbereich und der erste Test kommt bisher auch gut an. Ich habe als Admin nun eine Schulungssitzung eingestellt, für die sich interessierte MA anmelden können. Ich sehe jetzt allerdings nicht, ob und wie viele MA sich angemeldet haben. Ist das so gewollt oder gibt es hier einen Trick. Wie macht ihr das?Freue mich schon auf Eure Rückmeldungen.Viele GrüßeDaniela

vor 30 Tagen

AnicaFollower

gefragt in Performance & Entwicklung

Feedback über Führungskräfte einer bestimmten Rolle zuordnen

Gibt es die Möglichkeit - ähnlich wie beim Peerfeedback - dass man eine zentrale Stelle einstellt, zu dem alle Feedbacks kommen? z.B. über die Rollen.Also bei der Erstellung eines Feedbacks manuell angibt, welche Rolle/ Person das jeweilige Feedback erhält? Derzeit voreingestellt ist die Führungsperson. Vielen Dank

vor 1 Monat

SarahHenDetective

gefragt in Performance & Entwicklung

Buchung Konferenzraum für Performance-Meeting

Hallo Personio-Community,wir verwalten unsere Raumbuchung mittels Outlook und laden die gewünschte Räume in Termine mit ein.Leider ist das so in Personio nicht möglich und es muss immer ein separater Termin über Outlook zur Raumbuchung erstellt werden. Das erschwert es uns, die FKs von der Nutzung von Personio zu überzeugen, wenn sie “eh noch einen weiteren Termin für ein Mitarbeitergespräch einstellen müssen”.Ist in Zukunft eine Kalender-Integration für Ressourcen geplant oder hat jemand eine Idee, wie man Problem eleganter lösen kann?Ich freue mich auf den Austausch!Viele GrüßeSarah

vor 1 Monat

Emilia DörferVisitor

gepostet in Performance & Entwicklung

Anstellungsart ändern Karriereseite

Wie ich feststellen musste, sind Kategorien nur intern sichtbar und Anstellungsarten sind die Filteroptionen für die Bewerber im Frontend. Wie/Wo kann ich die Anstellungsarten selbst definieren?

vor 1 Monat

JulianeCommunicator

gepostet in Performance & Entwicklung

Mitarbeiterentwicklungsgespräche nach GROW

Hallo liebe Community,wir möchten unsere Entwicklungsgespräche neu strukturieren und uns an der GROW-Methode orientieren. Im Netz findet man super viel Input zum Gespräch selbst, aber konkrete Prozesse eher weniger. Vielleicht hat der:die ein oder andere ein bisschen Input für mich? Konkret beschäftigen mich folgende Fragen:Welchen konkreten Prozess habt ihr in eurem Unternehmen mit GROW? Bereitet sich nur der Mitarbeiter mit den entsprechenden Fragen vor? Die Führungskraft auch? Werden die Vorbereitungen vorab geteilt? Gibt auch die Führungskraft Feedback? Wenn ja, wann im Gespräch genau? Und zu welchen Aspekten?Ich freue mich sehr auf einen Erfahrungsaustausch zum Thema 😊Liebe GrüßeJuliane

vor 1 Monat

Luise RückCommunicator

gepostet in Performance & Entwicklung

ausgeschiedene Mitarbeiter Ziele einsehen

Hallo Community,eine Führungskraft bei uns wollte sich soeben noch mal die Ziele von einer Mitarbeiterin ansehen, die am 31.12.2022 das Unternehmen verlassen hat. Sie könnte nur ihre aktuellen Mitarbeiter im Reiter Performance sehen und deren Ziele aufrufen, nicht aber die von der ausgeschiedenen Kollegin. Ich als Admin kann ebenfalls nur aktuelle MA sehen, und nicht die ausgeschiedenen.Wie kann man das noch aufrufen?dankeLuise

vor 1 Monat

Bettina DerVisitor

gefragt in Performance & Entwicklung

Performance Bereich - Email Benachrichtigung Selbstbeurteilung

Hallo, ich habe eine Frage zu der automatischen Email Benachrichtigung bei der Selbst-/Fremdbeurteilung.Kann man irgendwo diesen automatischen Text verändern? Danke für die Hilfe. Liebe Grüße,Bettina

vor 1 Monat

LilleHDTExplorer

gefragt in Performance & Entwicklung

Zielbereich nicht sichtbar

Hallo zusammen, wir haben das Modul Performance & Entwicklung heute gekauft und freigeschaltet, allerdings sehen wir den Bereich “Ziele” nicht. Hat jemand eine Idee woran das liegen kann? Viele Grüße

vor 1 Monat

Bettina DerVisitor

gepostet in Performance & Entwicklung

Beurteilungsbögen zusammenführen? - Performance

Hallo, ich möchte gerne wissen, wie zwei Beurteilungsbögen zusammengefügt werden können? Einmal hat der MA die Selbstbeurteilung durchgeführt und dann die Führungskraft das selbe Formular als “Beurteilung durch die Führungskraft” ausgefüllt, jedoch sind es jetzt 2 Formulare. Kann man sie für die Auswertung zusammenführen? Oder ist der gewählte Weg falsch? Sollen wir lieber nur die Selbstbeurteilung auswählen? Und kann das nach dem Versenden von der Führungskraft in einem Gespräch bearbeitet werden und somit hätten wir die Lösung, dass wir nur ein Bogen zum Auswerten haben? Vielen Dank für die Hilfe.LG, Bettina

vor 1 Monat

Buchseite 1 / 5

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