wir wollen jetzt auch beginnen, die Stellen und Kompetenzen bei uns zu nutzen. Mir stellen sich hier allerdings ein paar Fragen.
Wenn ich Kompetenzen anlege, kann ich ja eine Kompetenz anlegen und dann die Erwartungen hinzufügen. Jetzt stellt sich mir die Frage, nehmen wir Softskills als Beispiel. Der MA muss aber ja mehrere Softskills aufweisen, um in die nächste Stufe zu gelangen. Muss ich dann mehrmals Softskills als Kompetenz hinzufügen und dann immer wieder eine andere Erwartung hinzufügen?
Das nächste wäre, ich habe die Stellenbezeichnung einem MA zugewiesen. Nun sitzt der MA mit seinem Vorgesetzen im MA-Gespräch und sie gehen die Punkte durch, die der MA bereits erfüllt hat. Markieren kann man das aber nicht, oder? Also das es direkt ersichtlich wäre, die und die und die Kompetenzen bzw. Erwartungen hast du bereits erreicht, die und die fehlen noch, damit du eine Beförderung erhältst. Das müsste man dann wieder über Performance oder so festhalten?
Wie habt ihr das gelöst?
An sich finde ich das Tool echt super gut aber noch nicht zu 100% zu ende gedacht.
LG
Jennifer
Beste Antwort von Jenni Pietsch
Hallo @Lisa18,
ja, es gibt bereits neue vorhandene Features und wir arbeiten aktiv daran, Kompetenzen weiterhin stärker in unsere Plattform zu integrieren. Hier ein Überblick über den aktuellen Stand:
Was bereits verfügbar ist:
Karriere Frameworks ermöglicht es Euch, Kompetenzen und Erwartungen pro Rolle und Level zu definieren. So kann Transparenz über Entwicklungspfade innerhalb Eurer Organisation geschaffen werden.
AI-gestützter Import: Bestehende Kompetenz-Frameworks könnt ihr bequem als CSV oder XLSX hochladen und automatisch in Personios Struktur übernehmen lassen - ohne manuelles Abtippen.
Standard-Zuordnungen: Admins können Kompetenz-Proficiency-Levels direkt an Job-Levels koppeln (z. B. IC1 → Level 1, M4 → Level 4), die dann automatisch auf neue Karriere Frameworks angewendet werden.
Was als Nächstes geplant ist:
Die Integration von Kompetenzen aus Karriere Frameworks in Performance Review Cycles - also kompetenzbasierte Bewertungen direkt im Review-Prozess - ist weiterhin in Planung. Nach aktuellem Stand ist die früheste Verfügbarkeit für Q4 2026 anvisiert. Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine Zielplanung handelt, die sich je nach Kapazität und Priorisierung noch verschieben kann.
Wir halten Euch über unsere monatlichen Product Updates in der App sowie über unsere Webinare auf dem Laufenden, sobald es Neuigkeiten gibt. 😊
Vielen Dank für Deine Fragen Jennifer und toll, dass Du mit der Nutzung beginnen möchtest.
Wenn Du Softskills in einzelne Kompetenzen aufteilen musst, dann kannst Du sie individuell erstellen (und sie unter einer "Softskills"-Kategorie gruppieren). Und ja, dann kannst Du verschiedene Erwartungen hinzufügen.
Für Mitarbeitergespräche ist es derzeit noch nicht möglich, Kompetenzen dynamisch einzubeziehen und zu bewerten (dies steht auf unserer Roadmap für nächstes Jahr). Allerdings ist es jetzt möglich, die Kompetenzen eines bestimmten Mitarbeitenden in der Seitenleiste während des Schreibens von Manager- oder Selbstbewertungen zu sehen. Es ist keine zusätzliche Einrichtung erforderlich, damit dies funktioniert, wenn Du das Karrieremodell veröffentlicht und dem Mitarbeitenden die Stellenbezeichnung zugewiesen hast.
gibt es bereits Neuigkeiten zur dynamischen Einbeziehung von Kompetenzen?
Laut Roadmap war dieses Feature ursprünglich für Q1 2026 vorgesehen. Bisher haben wir dazu allerdings keine weiteren Informationen oder Updates erhalten.
Für uns gewinnt das Thema zunehmend an Bedeutung. Bei der Planung unserer Prozesse sind wir stark davon ausgegangen, dass diese Funktion zeitnah zur Verfügung stehen wird.
Daher würden wir uns sehr über ein Update zum aktuellen Stand, den weiteren Planungen oder einen möglichen Zeitrahmen freuen.
Vielen Dank vorab für eure Rückmeldung.
@Jennifer Rebb: Habt ihr derzeit eine Zwischenlösung gefunden?
ja, es gibt bereits neue vorhandene Features und wir arbeiten aktiv daran, Kompetenzen weiterhin stärker in unsere Plattform zu integrieren. Hier ein Überblick über den aktuellen Stand:
Was bereits verfügbar ist:
Karriere Frameworks ermöglicht es Euch, Kompetenzen und Erwartungen pro Rolle und Level zu definieren. So kann Transparenz über Entwicklungspfade innerhalb Eurer Organisation geschaffen werden.
AI-gestützter Import: Bestehende Kompetenz-Frameworks könnt ihr bequem als CSV oder XLSX hochladen und automatisch in Personios Struktur übernehmen lassen - ohne manuelles Abtippen.
Standard-Zuordnungen: Admins können Kompetenz-Proficiency-Levels direkt an Job-Levels koppeln (z. B. IC1 → Level 1, M4 → Level 4), die dann automatisch auf neue Karriere Frameworks angewendet werden.
Was als Nächstes geplant ist:
Die Integration von Kompetenzen aus Karriere Frameworks in Performance Review Cycles - also kompetenzbasierte Bewertungen direkt im Review-Prozess - ist weiterhin in Planung. Nach aktuellem Stand ist die früheste Verfügbarkeit für Q4 2026 anvisiert. Bitte beachte, dass es sich hierbei um eine Zielplanung handelt, die sich je nach Kapazität und Priorisierung noch verschieben kann.
Wir halten Euch über unsere monatlichen Product Updates in der App sowie über unsere Webinare auf dem Laufenden, sobald es Neuigkeiten gibt. 😊
Liebe Grüße
Jenni
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