Arbeitsrecht

Hello Community,vorab: meine Frage habe ich so auch über den Minijob Manager an die Minijob-Zentrale gestellt und warte noch auf eine Antwort. Ich bin mir aber sicher, dass auch hier jemand kundiges ist, der:die mir eine Einschätzung geben mag. Situation copy-paste ich fix: kleine Abschweifung, die nichts zur Sache tut: mich wurmt ja ein bisschen, dass die Person - die schon öfter bei uns war - mich auffordert, eine “arbeitnehmerfreundliche Lösung” zu finden, als würde ich das nicht eh tun - im Rahmen dessen, was halt rechtlich geht. *Seufz* Danke, falls jemand da was zu sagen kann und möchte.LGYuBl

Hallo zusammen, über die Beantragung der Elternzeit für Mütter ist ausreichend geschrieben worden und auch klar, dass die Frist der Beantragung nach der Geburt des Kindes ist. Für Väter ist die Frist: 7 Wochen vor Start der Elternzeit. Wie verhält es sich mit dem Start der Elternzeit. Ist dieser an das errechnete Geburtsdatum gekoppelt? Sind es dann auch Anträge wie: 1 + 2. Geburtsmonat oder kann der Vater sagen November und Dezember, Mai bis Oktober? Der Urlaubsanspruch kann gekürzt werden für volle Monate. Wenn jemand am 23.10. in Elternzeit geht, wird für den Oktober nichts gekürzt. Kommt er am 23.12. wieder, wird auch der Dezember nicht gekürzt. Somit nur 1 Monat gekürzt. Wird 1.11. - 31.12. genommen, sind es zwei. Diesmal somit keine klassische Personio Anwender Frage, sondern eher Personalwissen. Wie es in Personio einzutragen ist, weiß ich 😉.VG Andrea

Liebe Community,die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden – und das bringt einige Anforderungen mit sich: Gehaltsspannen gehören künftig in jede Stellenausschreibung, Mitarbeitende erhalten ein individuelles Auskunftsrecht über vergleichbare Gehälter, und Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden müssen regelmäßig über ihren Gender Pay Gap berichten. Bei einer Lücke von über 5 Prozent besteht Handlungspflicht – und die Beweislast liegt beim Arbeitgeber.Damit Ihr strukturiert in die Vorbereitung startet, haben wir alles Wichtige an einem Ort gebündelt: Relevante Informationen über die Richtlinie, eine praktische Checkliste für den Einstieg und Einblicke, wie Personio Euch bei der Umsetzung unterstützt – von Gehaltsbändern über Stellenarchitekturen bis zu Pay-Gap-Analysen. 💡👉🏼 Jetzt informieren: Euer Hub zur EU-EntgelttransparenzrichtlinieWir freuen uns auf den Austausch – habt Ihr schon erste Schritte eingeleitet?Herzliche Grüße,Euer P

Liebe Community,Das Webinar zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie letzte Woche war ein großer Erfolg. Die Tiefe und Detailliertheit Eurer Fragen hat uns gezeigt, dass dieses Thema gerade sehr aktuell ist! Die Fragen, die wir nicht live behandeln konnten, haben wir hier unten schriftlich beantwortet.Wir wissen, dass es für Euch keine abstrakte Compliance-Sorge mehr ist, sondern dass Ihr bereits aktiv daran arbeitet, Eure Unternehmen vorzubereiten. Also nutzt die Fragen & Antworten unten gerne als Orientierung. Wenn Euch weitere Fragen einfallen, meldet Euch gerne in den Kommentaren und wir beantworten sie gerne. PAKETE & PREISE Ist die Compensation App in Core enthalten oder muss sie separat gebucht werden? Und was kostet sie pro Mitarbeiter?Die Compensation Management App ist ein separates Add-on und ist nicht standardmäßig in Personio Core enthalten. Bitte wendet Euch an Euren CSM, um Eure Anforderungen und die Preisgestaltung zu besprechen.Kann die Einhaltung der Lohntransparen

Hi everyone, we have an entity in Spain and need to draft all relevant working guidelines and policies that clarifies all topics regarding: Holidays Annual working hours Travel Time tracking Remote work policy Digital disconnection policy Workplace harassment protocol Sexual harassment protocol LGTBI protocol Communication regarding the management of sick leave  Who has to done something similar and would like to exchange on this topic or has recommendations on how to get to these policies (besides ChatGPT search :-)BestYvonne

Hallo in die Runde,bis vor Kurzem war mir tatsächlich nicht klar, dass wenn ein:e neue:r Mitarbeiter:in in der ersten Jahreshälfte eintritt und es nicht der 1. Januar ist, nach der 6 Monate Wartezeit einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaubsanspruch hat.Sprich, wenn eine neue Mitarbeiterin z. B. zum 1.4. startet, hat sie ab dem 1.10. einen Anspruch auf die vollen z. B. 30 Urlaubstage. Gibt es hier die Möglichkeit, dass vertraglich auszuschließen oder ist das nicht möglich?Ich freu mich auf euren Input! Viele GrüßeSelina

Hotel buchen, Flugticket sichern und los geht's - so einfach sind Entsendungen in die EU ja leider nicht mehr. Das kommt insbesondere durch die neuen nationalen Gesetze und Systeme zur elektronischen Anmeldung der einzelnen EU-Länder.Nun stehen wir kurz davor einige erste Kolleg*innen ins Ausland senden zu wollen - oftmals nur für einen kurzen Messebesuch, welcher uns vor bürokratische Hürden stellt.Da wir bisher noch keine Kolleg*innen ins Ausland entsendet haben, benötigen wir eure Erfahrungen. Wie löst ihr das Meldewesen aktuell? Habt ihr gute Anbieter gefunden? Wir haben bei einer ersten Recherche gemerkt, dass die Preise sehr stark variieren. Was sind eure Erfahrungen und wie oft werden Mitarbeiter wirklich im Entsendungsstaat kontrolliert? Wir freuen uns sehr über euren noch so kleinen Input hierzu :) 

Hallo liebe Community, wir bieten unseren Mitarbeitern Workation an. Bisher nur für Workation innerhalb der EU. Nun haben wir die erste Anfrage für Workation in China. Gibt es in der Community schon Erfahrungen, was bei einer Workation in China zu beachten ist?Freue mich auf Eure Impulse.

Hi zusammen, wir überlegen gerade unsere Elternzeitpolicies zu überarbeiten und ich wollte mal in die Community fragen, wie ihr das für Mitarbeiter fair macht, die über der Einkommensgrenze von 175000 EUR liegen und damit keinerlei Unterstützung bekommen. Zahlt ihr einen Ausgleich? Viele GrüßeTina

Liebe Community,der Koalitionsvertrag 2025 zwischen CDU/CSU und SPD bringt zahlreiche gesetzliche und steuerliche Änderungen mit sich – viele davon wirken sich direkt auf die Personal- und Entgeltabrechnung aus. In diesem kompakten und praxisnahen Webinar zeigen wir Euch, welche Maßnahmen konkret auf Euch zukommen, wie Ihr Euch vorbereiten könnt – und wo Handlungspflicht besteht.  Inhalt des Webinars: Alle HR-relevanten Neuerungen aus dem Koalitionsvertrag 2025 Änderungen bei Arbeitszeit, Zeiterfassung & eSignatur Anstehende Steuer- & Sozialversicherungsanpassungen auf einen Blick Konkrete Handlungsempfehlungen für Ihre HR- und Payroll-Prozesse  Ich hoffe, Ihr findet diese Resource nützlich!Viele Grüße,Anna

Hallo zusammen,wie sorgt ihr (z. B. in Personio) dafür, dass ihr das Regelrenteneintrittsalter eurer Mitarbeitenden frühzeitig im Blick habt?Und noch eine weitere Frage: Erhalten Mitarbeitende, die in den Ruhestand gehen, bei euch ein Abschiedsgeschenk? Falls ja, wie gestaltet ihr das?Liebe Grüße und einen schönen Tag,Cosima   

Hallo zusammen,sind hier Arbeitsrechtsprofis, die mir zu dem Thema helfen können?Unser Werki wird am 28.02. exmatrikuliert. Endet damit automatisch das Arbeitsverhältnis?Im Vertrag gibt es keinen entsprechenden Passus und alle Quellen, die ich durchgeschaut habe, sind widersprüchlich dazu. Die einen sagen ja, endet - die anderen, nein, aber rechtfertigt eine personenbedingte Kündigung.Ich freue mich über Tipps.Viele GrüßeSarah

Hallo zusammen,wir möchten einen türkischen Studenten, für ein Auslandssemester in Deutschland, als Werkstudent einstellen.Unsere Vergütungsregelungen:Pflichtpraktika vergüten wir mit 1.000 € monatlich. Freiwillige Praktika werden mit dem Mindestlohn vergütet.Da wir bisher keinen solchen Fall hatten, möchten wir sicherstellen, dass wir alles korrekt umsetzen.Daher folgende Fragen: Aufenthaltsstatus & Arbeitserlaubnis: Der Student benötigt ein Visum bzw. eine Aufenthaltserlaubnis zu Studienzwecken. Damit darf er maximal 120 ganze oder 240 halbe Tage im Jahr arbeiten.  Muss eine Genehmigung der Ausländerbehörde oder der Agentur für Arbeit eingeholt werden? Welchen Nachweis muss uns der Studierende erbringen? Anmeldung & Bürokratie: Der Student benötigt eine Steuer-Identifikationsnummer und eine Sozialversicherungsnummer (SV-Nr.) in Deutschland, richtig? Welche Meldepflichten bestehen für uns als Arbeitgeber (z. B. bei der Deutschen Rentenversicherung, Krankenkasse, Finanzamt)

Hallo zusammen, im gestrigen Webinar für Non-Profit-Organisationen wurde auf ein Webinar am 20.3.2025 zum Thema Arbeitsrecht für Non-Profit-Organisationen hingewisen. Das wäre interessant für uns, ich finde aber das Event nicht aufgelistet und auch sonst keine Infos zu dem Webinar. Weiß jemand was?Danke und viele Grüße!*analena 

Hallo liebe Community,mich würde es interessieren, wie und mit welchem Modell eure Unternehmen bezüglich der Stundenerfassung ,der Überstunden und dem Überstunden abbummeln, auszahlen usw. arbeiten. Ich freue mich über einige Antworten! :) Vielen Dank schon im Voraus :)

Hallo zusammen,in einer Arbeitswelt, in der Remote-Arbeit zunehmend etabliert ist, wird es immer schwieriger, wichtige Dokumente wie z.B. Kündigungen auf traditionelle Weise zu unterschreiben.Aktuell lassen wir Kündigungen noch per Handschrift von der Geschäftsführung unterzeichnen. Da diese jedoch auch häufig im mobilen Office arbeiten oder auf Dienstreise sind und nicht immer sofort die Möglichkeit haben, eine Kündigung zu unterschreiben, möchten wir zukünftig unser rechtskonformes und zertifiziertes Unterschriften-Tool dafür nutzen. Auch unsere Arbeitsverträge lassen wir bereits darüber signieren. Wie handhabt ihr das in euren Unternehmen? Nutzt ihr ebenfalls digitale Unterschriften oder gibt es bei euch andere Regelungen, wie z.B. die Prokura für die HR Leitung?Liebe GrüßeCosima