Arbeitsrecht

Tausche Dich zu arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im HR aus!

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51 Themen

Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht

Schwierigkeiten mit Aufenthaltstitel

Hallo zusammen,wir haben eine sehr spezielle Frage und hoffen, dass jemand hier bereits Erfahrungen damit gemacht hat und uns weiterhelfen kann.Ein Mitarbeiter von uns, der aus der Türkei stammt und die türkische Staatsangehörigkeit besitzt, hatte bis zum 31.05.2024 eine gültige Aufenthaltserlaubnis. Bereits im März 2024 hat er die Verlängerung seiner Aufenthaltserlaubnis beantragt. Als Antwort auf seine Anfrage per Kontaktformular erhielt er folgende Standardmitteilung:„Wenn Sie in Ihrer E-Mail die Verlängerung der Gültigkeit Ihres befristeten Aufenthaltstitels (Aufenthaltserlaubnis, Blaue Karte -EU oder D-Visum für einen längerfristigen Aufenthalt) beantragt haben, gilt hiermit Ihr Aufenthalt im Bundesgebiet (mitsamt den Nebenbestimmungen Ihres jetzigen Aufenthaltstitels) bis zur Vorsprache im LEA als rechtmäßig. Das bedeutet, Sie können weiter im bisherigen Umfang arbeiten oder studieren.“Da sein Personalausweis/Reisepass abgelaufen ist und dieser von der Türkei offenbar nicht verlä

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Cosima Christian
Communicator
vor 1 Tag
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Selina DaxbacherExplorer
gepostet in Arbeitsrecht

Vertragsanpassung bei Elternteilzeit

Hallo liebe Community,ich bin gerade etwas verunsichert, daher dachte ich nutze ich mal euer Wissen :)Wir haben eine Kollegin, die aus der Elternzeit in Elternteilzeit zurückkommt. Entsprechend also mit weniger Stunden und jetzt wollte ich entsprechend die Vertragsanpassung erstellen, allerdings war ich jetzt verunsichert, ob es in Elternteilzeit überhaupt eine Vertragsanpassung braucht bzw. ob das so schlau ist. Damit würden wir die Teilzeit ja fix vereinbaren. Oder reicht der alleinige Antrag auf Elternteilzeit der Mitarbeiterin und die entsprechende Bestätigung von unserer Seite?Ich freue mich auf eure Antworten!Liebe Grüße Selina

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vor 1 Monat
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Elisa_Kati_BerlinDetective
gepostet in Arbeitsrecht

Sachlohnbestandteile kombinieren

Hi ihr lieben, wir überlegen aktuell das mögliche Gehalt der Mitarbeitenden attraktiver zu Gestalten.Ich stelle aktuell eine Übersicht der Sachlohnbestandteile zusammen die St.- und Sv.-Frei sind.Meine Frage:Welche Sachlöhne lassen sich kombinieren und bleiben dabei St.- und Sv.-Frei?Lässt sich ein Deutschlandticket mit einem 50€ kombinieren? 😊 !!Vielen Dank im Voraus!! 😊 

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Dash
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vor 2 Monate
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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Mehr Urlaub, weniger Gehalt - attraktives Benefit?

Hallo liebe Community,mich würde interessieren, wie viele Urlaubstage (und in welcher Branche) ihr habt. Außerdem welche besonderen “Benefits” oder Regelungen ihr zu diesem Thema habt Bsp.: mehr Urlaubstage, dafür weniger Gehalt oder man erhält pro Monat in dem man nicht krank war ein weiteren Urlaubstag gutgeschrieben usw.Ich freue mich über eine Diskussion mit euch und natürlich eure Meinung zu dem Thema 😊.

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Martina Beier
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vor 3 Monate
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MaCherie1Community Superstar
gepostet in Arbeitsrecht

Austausch Bonusvereinbarungen

Hallo zusammen.da wir gerade überlegen, wie wir die Bonusvereinbarungen verbessern können, wollte ich mal fragen, wie bei euch der Bonus berechnet wird. Bevorzugt Bereich Steuerberatung, gerne aber auch andere Branchen.Bisher musste man einen bestimmten persönlichen Umsatz erreichen, um eine Tantieme zu erhalten. Wir denken solche Themen wie Engagement noch stärker zu gewichten.  erzählt doch gerne mal, wie sich bei euch die Boni berechnet werden bzw. die Voraussetzungen sind.

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Dash
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vor 3 Monate
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Vanessa ZollhofVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Auslaufende Aufenthalts/Arbeitserlaubnis - Vorschläge/Gedanken/Erfahrungen?

Hallo alle zusammen,  wir haben aktuell den Fall, dass bei einer unserer Werkstudierenden bald die Arbeitserlaubnis ausläuft. Sie hat sich sehr früh um den Antrag auf Verlängerung gekümmert, allerdings gibt es aktuell sehr sehr lange Wartezeiten und wir haben bisher noch keine Rückmeldung/Info dazu. Für den Fall der Fälle, dass die Verlängerung nicht rechtzeitig bestätigt wird: welche Möglichkeiten gibt es für den Arbeitgeber? Kennt jemand gute Anlaufstellen für solche Fälle? Hatte jemand schon einmal einen ähnlichen Fall? Würde mich sehr über jegliches Feedback freuen! :) 

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vor 4 Monate
Cosima Christian
Communicator
Cosima ChristianCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht

Überstunden-Regelungen

Hallo zusammen,mich würde mal interessieren, wie ihr mit Überstunden umgeht. Gerne primär Beratungsunternehmen. Dürfen Mitarbeitende ab der ersten Stunde die Überstunden ausgleichen oder habt ihr sogar eine gewisse Anzahl mit dem Gehalt abgegolten? Zahlt ihr Überstunden direkt aus?Ich freue mich auf den Austausch.Liebe GrüßeCosima 

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M
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vor 5 Monate
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annipauskaDetective
gepostet in Arbeitsrecht

Abruf der eAU - Abmahnung

Hallo zusammen,wie geht ihr mit Mitarbeitern um, die zwar sagen, dass sie krankgeschrieben sind, die AU aber elektronisch nicht abrufbar ist? Ab welchem Zeitpunkt können wir sicher sein, dass tatsächlich keine AU vorliegt, es sich um ein unentschuldigtes Fehlen handelt und wir abmahnen dürfen?

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Navigator
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vor 5 Monate
Marie_fin
Busy Bee
Marie_finBusy Bee
gepostet in Arbeitsrecht

Mobile Office aus dem EU - Ausland

Hallo liebe Community,das Thema des Mobilen Offices begleitet uns als Unternehmen seit der Pandemie immer mehr. Vermehrt kam daher auch die Frage auf, ob auch aus dem EU Ausland im Mobile Office für uns gearbeitet werden kann. Um dies unseren Mitarbeiter*innen, die am deutschen Standort angestellt sind, gewähren zu können, habe ich daher letztes Jahr einige Fachleute (Steuerberater, Arbeitsrechtler, Krankenkassen etc.) zu diesem Thema zu Rate gezogen und musste mit Erschrecken feststellen, dass fast jeder andere Aussagen dazu trifft. Mein aktueller Stand ist, dass Mitarbeiter*innen ab Tag 1 im Ausland sozialversicherungspflichtig sind und jeweils das Recht des Landes gilt, in dem die Mitarbeiter*innen dann tätig sind. Dies kann man nur mit einer vom Arbeitgeber initiierten Entsendung mit einer A1 Bescheinigung umgehen. Immer wieder höre ich von Bekannten, Freunden oder auch im beruflichen Umfeld, dass Mitarbeiter*innen aus dem Ausland arbeiten und jede Firma handhabt es anscheinend and

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Ulli
Communicator
vor 5 Monate
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Natalia JuradoVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Arbeitszeitkonto - wie geht euer Unternehmen damit um?

Hallo liebe Community,mich würde es interessieren, wie und mit welchem Modell eure Unternehmen bezüglich der Stundenerfassung ,der Überstunden und dem Überstunden abbummeln, auszahlen usw. arbeiten. Ich freue mich über einige Antworten! :) Vielen Dank schon im Voraus :)

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FeliH
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vor 5 Monate
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Selina DaxbacherExplorer
gepostet in Arbeitsrecht

Urlaubsanspruch bei Eintritt in der 1. Jahreshälfte

Hallo in die Runde,bis vor Kurzem war mir tatsächlich nicht klar, dass wenn ein:e neue:r Mitarbeiter:in in der ersten Jahreshälfte eintritt und es nicht der 1. Januar ist, nach der 6 Monate Wartezeit einen Anspruch auf den vollen Jahresurlaubsanspruch hat.Sprich, wenn eine neue Mitarbeiterin z. B. zum 1.4. startet, hat sie ab dem 1.10. einen Anspruch auf die vollen z. B. 30 Urlaubstage. Gibt es hier die Möglichkeit, dass vertraglich auszuschließen oder ist das nicht möglich?Ich freu mich auf euren Input! Viele GrüßeSelina

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vor 6 Monate
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MFSTVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Webinar 28.11 Jahresbonus

Kann ich eine Aufzeichnung von dem Webinar vom 28.11 “Jahresbonus und Weihnachtsgeld” bekommen? Wo finde ich generell die aufgezeichneten Webinare? Vielen Dank für eine Rückmeldung.

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M
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vor 6 Monate
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Sunshine007Follower
gepostet in Arbeitsrecht

Prozess Kündigung - Austausch

Hey Zusammen,Ich bin noch recht neu im HR-Game vor allem was die dunkle Seite mit Kündigungen im Startup und den ganzen Thematiken um Ablauf und auch Vermeidungsstrategien aus AG-Sicht angeht. Mir gehts da auch gar nicht um die Abbildung über Personio, sondern wie ihr bei euch das Thema handhabt. Ich weiß, ist gerade in Deutschland ein sehr kontroverses Thema, deswegen möchte ich das gerne im Austausch weiter ausführen😊Über eure Expertise und Offenheit würde ich mich sehr freuen!

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Daniele
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vor 7 Monate
Soeren_Wonderland
Communicator
Soeren_WonderlandCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht

Arbeitsvertrag für Menschen mit Schwerbehinderung

Liebe Community, wir sind gerade dabei, unseren ersten Mitarbeiter mit einer Schwerbehinderung einzustellen. Dazu habe ich folgende Frage:  Ist es üblich, die Behinderung in den Arbeitsvertrag mit aufzunehmen - falls ja: Wo und wie genau? Ich habe gelesen, dass Menschen mit einer Schwerbehinderung vom Gesetzgeber folgende Rechte eingeräumt bekommen: Recht auf Zusatzurlaub Recht auf Befreiung von Mehrarbeit Recht auf Arbeitszeitverkürzung Daher würde ich zum Beispiel folgenden Satz mit in den Arbeitsvertrag aufnehmen: “Der Arbeitnehmer bekommt pro Jahr 25 Werktage Urlaub (anteilig 2 Tage pro Monat). Zusätzlich 5 Tage auf Grund der Schwerbehinderung.” Ich würde mich freuen von euch zu hören, wie Ihr mit diesem Thema in der Praxis umgeht :) Viele Grüße, Sören Syrbe

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Andrea B.
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vor 8 Monate
Milliyamu
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MilliyamuFollower
gepostet in Arbeitsrecht

Modell für Sabbatical - best practices

Hey liebe Community!Wir sind gerade dabei Guidelines für das Thema Sabbatical aufzusetzen. Bei meiner Recherche bin ich dabei auf diese möglichen Modelle gestoßen:Unbezahlter Sonderurlaub (bis zu 4 Wochen) AN: Frist von 4 Wochen; innerhalb der Zeit keine Probleme mit Sozialversicherung AG: Keine direkten Kosten Unbezahlte Freistellung AN: Nach vier Wochen ist der AN nicht mehr sozialversichert und muss sich um Kranken- und Pflegeversicherung (Pflicht) sowie Renten- und Arbeitslosenversicherung (freiwillig) selbst kümmern. Gegebenenfalls entstehen durch das Sabbatjahr spätere Nachteile bei der Rente. AG: Keine direkte Kosten Freiwilliger Lohnverzicht (Ansparphase) AN: In der Ansparphase verzichtet der AN auf einen Teil des Gehaltes, z.B. 25% welches dann während dem Sabatical ausbezahlt wird. z.B. über zwei Jahre, nur 75% des Gehalts ausgezahlt bekommen, um dann während 1 Jahr Sabatical 50% des Gehalts zu bekommen. AG: Achtung: Entscheiden Sie sich gemeinsam mit dem Mitarbeiter für das

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vor 8 Monate
K
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KMayVisitor
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Werkstudent - Festanstellung - Werkstudent

Hallo zusammen,  ist es möglich, einen Werkstudenten für ein Urlaubssemester in eine Festanstellung zu übernehmen und dann im Anschluss wieder als Werkstudenten einzustellen, sobald er sein Studium wieder aufgenommen hat?  Vielen Dank für eure Unterstützung! 

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vor 8 Monate
K
Communicator
KerrinCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht

Rückkehr aus Elternzeit

Liebe Community,folgende Situation: Wir haben eine Führungskraft, die 2019 in Elternzeit gegangen ist und nun wieder starten möchte - in Teilzeit. Teilzeit ist für uns auch kein Problem (wobei wir um 15 Stunden kämpfen mussten, lieber wären der Person 10 Stunden); aber natürlich ist der vorherige Job “weg” und auch bei 10-15 Wochenstunden nicht realisierbar. Wir hätten auch eine alternative, aber sind uns bzgl. der Qualifikationen unsicher, ob das “gut” wird.Die Führungskraft in dem neuen Team stellt sich folgende Fragen:Kann man bei einer neuen Rolle eine neue Probezeit vereinbaren? Müssen wir die Person (auch unter den veränderten Bedingungen) gleich Entlohnen, also so, wie vor 2019 als Führungskraft? (Natürlich runtergerechnet - aber trotzdem bringt das natürlich die sorgfältig aufgebaute Struktur im Sinne der Gleichbehandlung durcheinander). Welche Rechte haben wir als AG, vor allem, weil die Person ja nicht in VZ zurückkehrt? Ich freue mich über den ein oder anderen Erfahrungsberi

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Andrea B.
Community Star
vor 8 Monate
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Recap: ⚖️ Arbeitsrecht: Worauf sich HR und Personaler in 2023 noch einstellen solltenWorkshop

Guten Morgen liebe Community,wir schwelgen immer noch in Erinnerungen an die HUG, Ihr auch? Nun, wir haben das perfekte Gegenmittel: Ein weiterer Recap einer unserer Vorträge der HUG Berlin! 🤩Für alle die am Workshop “Arbeitsrecht: Worauf sich HR und Personaler in 2023 noch einstellen sollten” von Livia Merla, Fachanwältin für Arbeitsrecht und geschäftsführende Partnerin, nicht teilnehmen konnten oder sich das Wichtigste noch mal ansehen möchte…hier kommt ein kleiner Rückblick. Der Workshop war wie folgt aufgebaut:Es gab zunächst einen Einblick in eines der aktuellsten und wichtigsten Themen im Arbeitsrecht: Arbeitszeiterfassung. Während ihres Vortrags, beantwortete Livia die Fragen, welche Arbeitszeiten früher erfasst werden mussten und was nach dem BAG Urteil vom September 2022 geschah. Den aktuellen Gesetzesentwurf vom April 2023 fasste sie in 6 Eckpunkten zusammen:  1️⃣ Arbeitgeber sind verpflichtet, Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer jeweils am Tag

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Christian Liebs
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vor 8 Monate
A
Communicator
AnSCommunicator
gefragt in Arbeitsrecht

Webinar verpasst, gibt es ein Video?

Liebes Personio - Team  ich war im Urlaub und habe somit leider das Webinar zu “Kündigungsgespräche richtig führen“ (17.08.) verpasst. Gibt es eine Möglichkeit es sich nachträgtlich anzuschauen? Herzliche GrüßeAnS  

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Personio Customer Events
Personio Mitarbeiter*in
vor 9 Monate
Selina
Community Manager
SelinaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

BAG-Urteil 2022: Ab wann ist Arbeitszeiterfassung Pflicht?News

Liebe Community, vor einigen Tagen hieß es vom Bundesarbeitsgericht (BAG): Alle Arbeitgeber in Deutschland stehen bereits jetzt in der Pflicht, die Arbeitszeit ihrer Beschäftigten zu erfassen. Doch was genau bedeutet das nun für Arbeitgeber? Wir haben hier die wichtigsten Fakten für Euch zusammengefasst: Das Bundesarbeitsgericht entschied im September 2022: Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt bereits heute und – Stand jetzt – für alle Arbeitgeber. Bisher liegt nur eine knappe Pressemitteilung zu dem Urteil vor – erst die zu erwartenden Entscheidungsgründe werden Klarheit über die konkrete Ausgestaltung der Pflicht geben. Bis dahin sollten sich alle Arbeitgeber dringend mit Möglichkeiten zur rechtskonformen Zeiterfassung auseinandersetzen und entscheiden, welches System ihren Anforderungen am besten entspricht. Das Urteil (1ABR 22/21) wird sich zwangsläufig auf Themen wie flexibles und mobiles Arbeiten sowie die Vertrauensarbeitszeit auswirken. Der Gesetzgeber hat noch keine klare

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Charlotte-ppl
Communicator
vor 10 Monate
K
Visitor
Katja CouveVisitor
gepostet in Arbeitsrecht

Mitarbeiter möchte ins Ausland

Hallo Zusammen,ich habe eine Mitarbeiterin die ab April 2023 ins Aulsand will. Wir haben dort keine Niederlassung, so dass eine Entsendung nicht in Frage kommt. Wir möchten Sie gerne weiter beschäftigen und ihr einen Freelancing Vertrag für dieses Zeit anbieten. Wie verhält es sich da mit dem aktuellen AV? Kann man diesen ruhen lassen oder muss diesen als Aufhebung beenden? Danke vielmals für Eure Hilfe und Rückmeldung. LG Katja

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C
Visitor
vor 10 Monate
L
Visitor
Lukas Alberter
gepostet in Arbeitsrecht

Praktikum als Einstiegsqualifizierung

Hallo zusammen 😊,Ich habe eine Frage zu PraktikantInnen und würde mich über Input sehr freuen :).Kann man bei einem freiwilligen Praktikum nach §26 BBiG (also zum Erwerb von Kenntnissen, Fähigkeiten etc.) bei einer Praktikumsdauer von 6+ Monaten den Mindestlohnanspruch umgehen z.B Klassifizierung als Einstiegsqualifizierung nach § 54a SGB III? Nach einer etwas holprigen Übernahme der Personalgeschäfte, wurde Ich von unserer Lohnbuchhaltung darauf hingewiesen, dass eine Praktikantin mit einer Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten keinen Mindestlohn erhält. Jetzt versuche Ich herauszufinden, ob es dafür einen Grund gibt, aber alle Merkmale die vom Mindestlohn ausschließen treffen nicht zu (Pflichtpraktikum, weniger als 3 Monate zur Orientierung oder während einer Ausbildung).Das einzige, was mir einfällt wäre die Klassifizierung des Praktikums als “Einstiegsqualifizierung” nach § 54aq SGB III aber damit hatte Ich bisher noch nicht zu tun.Hat jemand schon Erfahrungen damit gesammelt ode

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L
Visitor
vor 10 Monate
N
Communicator
NuvoTänCommunicator
gepostet in Arbeitsrecht

Zuschlag bei freiwillig geleisteter / nicht angeordneter Nachtarbeit?

Hallo Community!Wir haben alle flexible Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit und die Möglichkeit von zuhause aus zu Arbeiten.Mitarbeiter, die für Bereitschaft in Nacht-/Wochenend- und Feitertagsschichten eingeteilt sind erhalten ganz klar ihre entsprechenden Zuschläge.Haben jedoch Mitarbeiter, die freiwillig aus dem Homeoffice bspw. nachts Arbeitsstunden leisten, Anspruch auf Nachtzuschlag? Sprich bei nicht angeordneter Nachtarbeit?

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Elena
Community Superstar
vor 10 Monate
Lena
Community Manager
LenaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues im Arbeitsrecht - Das HinweisgeberschutzgesetzVideo

Liebe Community, letzten Donnerstag fand das Webinar “Hinweisgeberschutz wird Pflicht: Wie HR jetzt handeln muss” statt. Meine Kollegin @Susa und Fachanwältin Sarah Klachin haben erläutert was im Hinweisgeberschutzgesetz steht und auch die rechtlichen Vorgaben zu Vertraulichkeit und Meldung besprochen.Ebenso haben sie konkrete Handlungsempfehlungen ausgesprochen.Anbei findet Ihr die Aufnahme zum Webinar und eine Auflistung aller besprochenen Themen inkl. der Minuten, wann der jeweilige Punkt im Video besprochen wurde: 🤷 Hinweisgeberschutzgesetz - Was das Gesetz besagt (2:20)📍 Anwendunsbereich - Welche Unternehmen sind betroffen (6:20)🎒 Kernpflichten für Unternehmen - Interne Kanal, Vertraulichkeit, Repressalienverbot (10:16)⚖️  Mitbestimmung des Betriebsrates (21:04)👣 Nächste Schritte für Unternehmen & HR - (24:10)❓ Q&A an Sarah Klachin (27:23)💻 Hinweisgeber schützen mit Personio’s Whistlebowing- Feature (35:25)  Seid bei unserer Community Rechts AMA mit@Lena  & @Micha

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Lena
Community Manager
vor 1 Jahr
Melissa
Community Manager
MelissaCommunity Manager
veröffentlicht in Arbeitsrecht

Neues zur Arbeitszeiterfassung – was sieht das Gesetz vor? 🤔Ask Me Anything

Liebe Community,laut dem BAG Urteil vom September letzten Jahres sind Unternehmen bereits zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet. Bislang gab es noch keine ausdrückliche Regelung, die es vorsah, Arbeitszeiten bspw. elektronisch zu erfassen. 👉 Nun gibt es Neuerungen, die für Rechtssicherheit und Klärung sorgen sollen!  Was soll laut BMAS gelten?Der neue Referentenentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales gibt die nähere Ausgestaltung des Arbeitszeitgesetzes vor.Nach §16 Abs. 2 ArbZG-E werden Arbeitgeber*innen verpflichtet sein Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit der Arbeitnehmer*innen jeweils am Tag der Arbeitsleistung elektronisch aufzuzeichnen. - Bundesrechtsanwaltskammer Könnt Ihr Euch erinnern?Anlässlich des BAG Urteils haben wir mit Euch das Thema „verpflichtende Arbeitszeiterfassung“ schon mal aufgegriffen. Unter anderem konnte Michael Kalbfus, Rechts- und Fachanwalt für Arbeitsrecht der Kanzlei Noerr, dabei zur Regelung der bisherigen Arbeitszeiterfassun

3906
Lena
Community Manager
vor 1 Jahr
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