![13,9% mehr Gehalt für Männer: Neue Zahlen, alte Muster in Deutschlands Top-Unternehmen [Podcast]](https://uploads-eu-west-1.insided.com/personio-en/attachment/90fdfa05-16ad-4c63-8584-8fc8635aaaed_thumb.jpg)
Wie sieht es eigentlich bei richtig großen Unternehmen mit Equal Pay zwischen Männern und Frauen aus? Nicht so prickelnd. Tatsächlich verdienen in den DAX-Konzernen Männer im Schnitt immer noch 13,9 % mehr als Frauen. Das zeigt eine aktuelle Analyse, in der erstmals konkrete Zahlen publik werden. Denn dank der neuen EU-Vorgaben zur Nachhaltigkeitsberichterstattung müssen DAX-Konzerne jetzt offenlegen, wie groß das Gehaltsgefälle wirklich ist.
In welchen Branchen die Gender Pay Gap am größten sind und ob Frauen in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind, erfahrt Ihr in der aktuellen Folge von “Das HR Briefing”!
Jetzt reinhören und mitdiskutieren:
- Wie bewertet Ihr die neuen Transparenzpflichten rund um den Gender Pay Gap in DAX-Unternehmen?
- Welche Herausforderungen oder Chancen seht Ihr durch die Veröffentlichung der Gehaltsunterschiede?
- Welche Ideen oder Best Practices habt Ihr, um mehr Gleichstellung in der Vergütung zu erreichen?
- Welche Rolle spielen bei Euch Frauennetzwerke oder gezielte Förderprogramme?
Teilt gern Eure Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren!
Viele Grüße,
Anna