Liebe Community,
die EU-Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden – und das bringt einige Anforderungen mit sich: Gehaltsspannen gehören künftig in jede Stellenausschreibung, Mitarbeitende erhalten ein individuelles Auskunftsrecht über vergleichbare Gehälter, und Unternehmen ab 100 Mitarbeitenden müssen regelmäßig über ihren Gender Pay Gap berichten. Bei einer Lücke von über 5 Prozent besteht Handlungspflicht – und die Beweislast liegt beim Arbeitgeber.
Damit Ihr strukturiert in die Vorbereitung startet, haben wir alles Wichtige an einem Ort gebündelt: Relevante Informationen über die Richtlinie, eine praktische Checkliste für den Einstieg und Einblicke, wie Personio Euch bei der Umsetzung unterstützt – von Gehaltsbändern über Stellenarchitekturen bis zu Pay-Gap-Analysen.
💡👉🏼 Jetzt informieren: Euer Hub zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie
Wir freuen uns auf den Austausch – habt Ihr schon erste Schritte eingeleitet?
Herzliche Grüße,
Euer Personio Team