![Lohntransparenz und Mindesturlaub Neuerungen: Was HR Teams jetzt beachten sollten [Podcast]](https://uploads-eu-west-1.insided.com/personio-en/attachment/17dfa432-0d9c-4a9f-aa7c-b7a276ca15b7_thumb.jpg)
Liebe Community,
man liest es überall: Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird im Juni 2026 Pflicht! Aber viele Unternehmen sind darauf noch gar nicht vorbereitet. Unglaublich: Ein Viertel hat noch nie davon gehört. Zeit, das zu ändern!
Im wöchentlichen HR-Podcast für Personaler:innen und Führungskräfte führen Euch HR Expertinnen Laura und Susa kurz und knapp durch die wichtigsten HR-Themen der Woche. Diese Woche erklären sie, was Ihr zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie auf dem Schirm haben müsst und warum jetzt der richtige Zeitpunkt ist, mit der Umsetzung loszulegen! Denn die Implementierung ist aufwendig und betrifft Prozesse, Systeme und Unternehmenskultur.
So müssen Unternehmen künftig zum Beispiel Gehaltsspannen in Stellenanzeigen angeben und Beschäftigten das Recht auf Auskunft über die eigene Bezahlung im Vergleich zu Kolleg:innen einräumen. Wer zu spät handelt, riskiert rechtliche Konsequenzen, interne Unruhe und Wettbewerbsnachteile.
Außerdem sprechen Laura und Susa über ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts. Das hat nämlich gerade ganz klar gezeigt, dass Mindesturlaub auch bei Auflösungsverträgen und Abfindungen unantastbar bleibt. Die beiden erklären, was das in der Praxis bedeutet und wie Nachzahlungen vermieden werden können.
Jetzt reinhören und mitdiskutieren:
- Wie bewertet Ihr die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
- Wie geht Euer Unternehmen mit den neuen Anforderungen zur Entgelttransparenz um?
- Habt Ihr Ideen für Prozesse zur Umsetzung?
- Und wie regelt Ihr Urlaubsansprüche bei Aufhebungsverträgen?
Teilt gern Eure Erfahrungen und Fragen in den Kommentaren!
Den Podcast findet Ihr auch auf YouTube:
Liebe Grüße,
Anna
