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Kompetenzen bewerten mit Performance&Entwicklung

  • May 15, 2025
  • 6 Antworten
  • 179 Aufrufe
SarahHen
Community Superstar
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Hallo liebe Personio Community,

wir führen gerade Performance & Entwicklung ein und ich bin auf der Suche nach Best Practices. 

Wir haben für jede Funktion in unserem Unternehmen rollen-spezifische Kompetenzen definiert und für jedes Level von Associate bis Lead entsprechende Verhaltensanker (also welche Erwartungen haben wir z.B. an die Kommunikationsstärke bei einem Associate Consultant und welche an einen Senior Consultant). Die Ausprägung dieser Kompetenzen ist u.a. für Beförderungen relevant.

Meine erste Idee, war Formulare für jede Rolle anzulegen. Da habe ich aber Sorge, dass es zu unübersichtlich wird und ich am Ende zu viele Beurteilungszeiträume managen muss (Selbsteinschätzung, Feedback Führungkraft allgemein, Feedback Kompetenzen).

Hat jemand eine andere Idee oder Best Practices?

Ich freue mich auf den Austausch!

Viele Grüße

Sarah

Beste Antwort von daniel.boon

Hallo ​@SarahHen 

Vielen Dank für Deine Mitteilung.

Leider ist das Erstellen von Formularen für jede Rolle tatsächlich der beste Ansatz mit den aktuellen Funktionen.

Ich bin der Produktmanager, der an Karriere-Frameworks und Kompetenzen arbeitet, was definitiv bei diesem Thema helfen wird! Ich würde gerne mehr über Deine Anforderungen erfahren und unsere Pläne in einem kurzen Gespräch besprechen (auf Englisch): https://calendly.com/daniel-boon-personio/product-feedback-call

6 Antworten

SarahHen
Community Superstar
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  • SarahHenCommunity Superstar
  • Autor*in
  • Community Superstar
  • June 5, 2025

Hello Community,

für die Mitlesenden: ich bin jetzt doch den Weg gegangen und habe für jede Rolle ein eigenes Formular angelegt.

Im letzten Webinar zu P&E wurde bereits kommuniziert, dass es dazu im Laufe des Jahres eine passendere Lösung geben soll. Wir nutzen bis dahin diesen Workaround und können es dann bald hoffentlich besser abbilden.

Viele Grüße

Sarah

    Lucie B
    Community Moderator Alumni
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    • Lucie BCommunity Moderator Alumni
    • Community Moderator Alumni
    • June 5, 2025

    Hallo ​@SarahHen, 

    danke für das Update! Ich weiß nicht, ob Du den Beitrag schon entdeckt hast, also teile ich es nochmal hier. Milan hat heute einige Updates für Performance angekündigt 🤗

     

    Viele Grüße
    Lucie

    Ehemalige Community Managerin @ Personio
      daniel.boon
      Personio Product Manager
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      • daniel.boonPersonio Product Manager
      • Personio Product Manager
      • Antwort
      • June 10, 2025

      Hallo ​@SarahHen 

      Vielen Dank für Deine Mitteilung.

      Leider ist das Erstellen von Formularen für jede Rolle tatsächlich der beste Ansatz mit den aktuellen Funktionen.

      Ich bin der Produktmanager, der an Karriere-Frameworks und Kompetenzen arbeitet, was definitiv bei diesem Thema helfen wird! Ich würde gerne mehr über Deine Anforderungen erfahren und unsere Pläne in einem kurzen Gespräch besprechen (auf Englisch): https://calendly.com/daniel-boon-personio/product-feedback-call

      [Englischsprachig] Product Manager @ Personio | Performance & Development
        SarahHen
        Community Superstar
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        • SarahHenCommunity Superstar
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        • June 10, 2025

        Hi ​@daniel.boon,

        vielen Dank für das Gesprächsangebot, das ich gerne nutze. 

        Ich habe uns einen Termin eingestellt und freue mich auf den Austausch.

        Viele Grüße

        Sarah

          L
          Explorer
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          • Lisa18Explorer
          • Explorer
          • July 16, 2026

          Hallo ​@SarahHen, 

          dein Beitrag ist inzwischen bereits über ein Jahr alt. Mittlerweile stehen die Kompetenz-Frameworks sowie die Darstellung der Stellen Erwartungen je Stelle in Personio zur Verfügung.

          Was uns aktuell jedoch noch fehlt, ist ein praktikabler Soll-/Ist-Abgleich der Kompetenzen auf Stellenebene.

          Bei rund 50 unterschiedlichen Stellentypen können wir uns nur schwer vorstellen, für jede einzelne Stelle einen eigenen Bewertungsbogen aufzubauen und dauerhaft zu pflegen.

          Habt ihr zwischenzeitlich neue Erfahrungen oder Best Practices gesammelt, wie ihr dieses Thema in Personio abbildet?

          Ich freue mich über den Austausch. 

          VG

          Lisa

          MichiS
          Community Moderator
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          • MichiSCommunity Moderator
          • Community Moderator
          • July 17, 2026

          Hi ​@Lisa18 

          dankeschön für Dein Nachhaken.

          Wie Du bereits richtig erkannt hast, hat sich in der Zwischenzeit einiges getan, was Kompetenzen angeht: Inzwischen werden die Kompetenzen je Stelle automatisch im Performance Bereich dargestellt, sobald ein Feedback (kontinuierliches Feedback) oder Beurteilung (aus Beurteilungszyklen) verfasst wird. Das ist somit die Lösung, die inzwischen einem Soll-/Ist-Vergleich am nächsten kommt. :)

           

          Solltest Du Dir eine andere Herangehensweise wünschen, kannst Du diese Idee gerne über Support > Feedback teilen bei uns einreichen.

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