Liebe Community,
im neuen Personio HR Insights Report 2025 haben mehr als 3.000 HR-Entscheider:innen und 6.000 Mitarbeitende ihre wichtigsten Prioritäten, Herausforderungen und Chancen für die Zukunft der Arbeit geteilt. Besonders auffällig: Der Trend geht klar zur kompetenzbasierten Organisation. Immer mehr Unternehmen setzen auf “Skills” (Kompetenzen) statt auf formale Abschlüsse.
Unsere Daten sprechen eine deutliche Sprache:
- 65% der HR-Verantwortlichen achten stärker auf praktische Fähigkeiten als auf Zertifikate.
- 66% halten Talent und Können für wichtiger als formale Abschlüsse.
- 52% der Beschäftigten glauben, dass Uni-Abschlüsse an Bedeutung verlieren.
- 64 % wünschen sich, dass Arbeitgeber mehr auf übertragbare Fähigkeiten und Potenzial achten.
Was steckt hinter diesem Wandel?
Der Fachkräftemangel bleibt die größte Herausforderung – für 39% der HR-Verantwortlichen mehr denn je. Gleichzeitig steigt der Personalbedarf und Unternehmen setzen bei Neueinstellungen gezielt auf Kompetenzen und Potenzial, gerade bei Berufseinsteiger:innen.
Was bedeutet das für die Praxis?
Rollen geben Struktur, aber Fähigkeiten machen Teams wirklich dynamisch. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen bietet ein skillbasiertes Modell echte Vorteile: Kompetenzen können flexibel eingesetzt werden, Mitarbeitende übernehmen Aufgaben über Teamgrenzen hinweg, und Unternehmen bleiben agil und wettbewerbsfähig.
Ein praxisnaher Ansatz:
- Zerlegt wichtige Aufgaben in einzelne „Skill-Blocks“.
- Schult Mitarbeitende gezielt für diese Aufgabenblöcke.
- Nutzt vorhandene Daten (Lernhistorie, Projekte, Performance, digitale Nachweise), ergänzt durch Marktdaten, um ein aktuelles Skill-Dashboard zu erstellen.
AI-gestützte Tools ermöglichen einen Echtzeit-Überblick über vorhandene und angrenzende Kompetenzen sowie Entwicklungspotenziale. So lassen sich Talente gezielt weiterentwickeln und flexibel einsetzen.
Wie geht Ihr das Thema an? Nutzt Ihr bereits skillbasierte Ansätze in Eurem Unternehmen? Welche Erfahrungen habt Ihr gemacht?
Teilt Eure Insights und Fragen – ich bin gespannt auf den Austausch!
