Hallo zusammen,
wir überarbeiten aktuell unser 360 Grad Feedback inklusive der Fragen, Antwortskala und Kompetenzen. Dabei stellen sich uns folgende Fragen:
- Mit was für einer Antwortskala arbeitet ihr/ habt ihr gute Erfahrungen gemacht? Also 1-5, 1-4 oder 1-3 etc. und wie benennt ihr diese also z. B. "rarely meets expectations" bis "almost always exceeds expectation"?
- Wenn ihr ein kompetenzbasiertes 360 Grad Feedback nutzt: Wie viele unternehmensübergreifende Kompetenzen habt ihr und wie viele funktionelle Kompetenzen (abhängig von der der Abteilung/ Rolle) hat jede Person zusätzlich?
- Wie sind diese Kompetenzen formuliert? (z. B. "Proactive thiking" oder "Think proactively"?)