Liebe Community,
Inflation und Rezession sind die wohl meistgenutzten Begriffe in den letzten Monaten. Jeder hat es mitbekommen und jeder hat die Auswirkungen am eigenen Leib erfahren. Steigende Lebenshaltungskosten und steuerliche Abgaben beeinflussen, wie viel am Ende des Monats noch vom Nettolohn übrig ist. Jedoch können vor allem KMUs, die aufgrund der labilen wirtschaftlichen Zukunft versuchen, ihre Kosten möglichst gering zu halten, nicht immer sofort eine Gehaltserhöhung anbieten.
🤔 Welche Alternativen gibt es also? Stichwort: “Nettolohnoptimierung”.
Was bedeutet Nettolohnoptimierung?
Bei der Nettolohnoptimierung verzichten Mitarbeitende auf einen Teil ihres Bruttolohns, erhalten dafür im Gegenzug aber Zusatzleistungen, Sachleistungen oder Zuschüsse, – die unter bestimmten Prämissen steuer- und abgabenfrei sind. Für Unternehmen selbst fallen bei dieser Form von Benefits auch keine Lohnnebenkosten an - für beide Parteien vorteilhaft, nicht wahr? 👍
Was kann ich als Arbeitgeber tun?
- Sachleistungen
Dabei handelt es sich um nicht bar gezahlte Leistungen, wie z. B. Gutscheine oder Geschenkkarten. Diese sind seit Januar 2022 bis zu einer Grenze von 600 Euro pro Jahr steuer- und sozialversicherungsfrei möglich.
- Essenszuschüsse
Bei diesem geldwerten Vorteil kann der Arbeitgeber täglich maximal 6,90 Euro pro Arbeitnehmer für Mahlzeiten bezuschussen. Dabei darf am Tag jedoch nicht mehr als eine Mahlzeit bezuschusst werden.
- Mobilitätszuschüsse
Diese machen die Fahrt zur Arbeit doch gleich etwas “bequemer”. 😀
Wer täglich den Bus, die Bahn oder das Auto nutzt, um in die Arbeit zu gelangen, weiß, dass dies mit hohen Kosten verbunden ist. Der Fahrtkostenzuschuss ist eine freiwillige Initiative des Arbeitgebers, welcher z. B. durch Zuschüsse zum Jobticket oder auch für ein Dienstrad geleistet werden kann.
Ihr habt Gedanken, die Ihr hinsichtlich der Thematik teilen wollt? ️
✍️ Schreibt sie gerne in die Kommentare.
Obendrein würde mich interessieren, ob und in welchem Umfang Euer Unternehmen dabei unterstützt, den Nettolohn zu optimieren.
👉 Weiteres zum Thema findet Ihr hier in unserem HR Blog.
Beste Grüße,
Melissa