Hallo @Mariatrinh,

finde ich eine richtig gute Idee, bei der Rückkehr aus der Elternzeit auch einen Onboardingprozess

zu starten . Ich habe auch gerade gesehen, dass sich die Schritte immer vor oder nach der Anstellung richten. Wandel doch Deine Frage in eine Idee um, dann kann die Community abstimmen, ob es geändert werden soll .

Viele Grüße

Sissi

Daraus schließe ich, dass es nicht möglich ist, einen individuellen Startzeitpunkt zu wählen 

Ich mache daraus eine Idee und hoffe auf viele likes!

VG

Maria

meinen like hast Du .

Hallo @Mariatrinh 

ich finde den Prozess eine Onboardingvorlage nach der Rückkehr aus der Elternzeit oder anderer Auszeit sehr gut. Aktuell gibt es keine Möglichkeit das Fälligkeitsdatum an ein anderes Attribut, als an das ursprüngliche Anstelldatum zu knüpfen. Daher müsstest Du beim Anlegen der neuen Onboardingvorlage genau zurückrechnen, wie viele Tage zwischen dem Anstelldatum und dem Wiedereinstieg liegen.

Bitte beachte hierbei jedoch, dass beim Löschen oder Neuzuweisen einer Vorlage die Stati und Informationen aus der bisherigen Vorlage gelöscht werden. Hier findest Du noch weitere Informationen:

• Best Practice: Onboarding-Vorlagen und Schritte
• On - und Offboarding-Workflows erstellen

Ich kann verstehen, dass Ihr Euch hier eine praktikablere Lösung wünscht. Deswegen würde ich mich sehr freuen, wenn Du diesen Verbesserungsvorschlag in unserem Ideation Bereich veröffentlichst. Somit können andere Nutzer Deine Idee upvoten, und der Vorschlag wird an unser Produktteam weitergeleitet.

Damit wir Deine Idee genau nachvollziehen können, kannst Du folgende Fragen als Leitfaden verwenden:

• Was möchtest Du genau in Personio verwalten? Welches Thema soll gelöst werden?

• Warum? Was wäre der zusätzliche Nutzen für Dich?

• Wie löst Du das Thema im Moment?

Je mehr Details, desto besser! Achte jedoch darauf, keine sensiblen Daten (persönlich oder geschäftlich) mit der Community zu teilen.

Vielen Dank im Voraus, dass Du Deine Ideen mit uns teilst . Denke bitte daran, den Link zu deiner Idee hier im Thread zu posten, damit andere User, die auf Deine Frage stoßen, auch gleich Deine Idee upvoten können.

Liebe Grüße,

Maresa

Sollten hierzu nicht die benutzerdefinierten Workflows kommen? Das wurde zumindest auf der letzten HUG präsentiert und wir warten sehnlichst darauf!

@SilkeF: geht uns genauso und gerade das Thema ReBoarding (Rückkehr aus Elternzeit, aber auch Übernahme nach Ausbildung, Praktikum, etc.) wurde in der Community schon so oft angesprochen und es gibt auch bereits zig Ideen dazu, aber es wird einfach nicht angegangen - sehr frustrierend.

In dem Zusammenhang finde ich auch super wichtig, dass es zukünftig ein Cross-Boarding (Abteilungswechsel) abbildbar ist. 

Ich habe das in letzter Zeit so oft, weil wir natürlich auf unseren eigenen Nachwuchs mit Azubis, etc. bauen und die dann auch sauber onboarden möchten. 

Gerade in Bezug auf die Schnittstelle mit DATEV ist die Lösung von Personio, ein neues Profil anzulegen, absolut nicht hilfreich. 

Sorry für den rant, aber es nervt mich gerade so sehr, weil es wie du @SilkeF eben schreibst, schon so oft angekündigt wurde. Zumal es nicht auf der letzten HUG 2022 angekündigt wurde, sondern auf der 2021. Also mittlerweile ganze zwei Jahre her, was nicht nur in der Software-Welt eine Ewigkeit ist. 

LG, Elena 

Hallo @Elena @SilkeF 

vielen Dank für den wertvollen Input an dieser Stelle. Wir nehmen Eure Wünsche sehr ernst und können diese Anregungen sehr gut nachvollziehen und gebe Euch dazu gerne etwas mehr Kontext.

Die benutzerdefinierten Workflows sind eine sehr komplexe Funktion, die Abhängigkeiten mit sehr vielen Teilen von Personio mit sich bringt. Deswegen ist die Entwicklung hoch sehr spezifisch und nimmt auch aufgrund der Testphasen Zeit in Anspruch. Aktuell befinden wir uns am Ende des Beta-Tests. Hier findest Ihr auch nochmal mehr Informationen zu diesem Thema: Betatest I Individuelle Workflows

Ich kann verstehen, dass eine zeitnahe Umsetzung sehr wichtig für Euren Arbeitsalltag ist und Ihr werdet darüber informiert werden, sobald alle Tests final sind und diese Funktion für Euch zur Verfügung stehen wird.

Wenn Ihr dazu noch weitere Fragen habt, kommt gerne auf uns zurück.

Viele liebe Grüße

Liebe alle in dieser Runde,

gerade heute sind wir intern mal wieder über das Thema gestolpert, weil wir bei Wiedereinsteigern, wie nach einer Elternzeit, einfach unfassbar viele Punkte haben, die wir im Blick behalten müssen. Auch, um der Person ToDos und Tipps mit an die Hand zu geben, wenn sie 12 Monate oder mehr aus dem Unternehmen raus war. Wir brauchen einfach eigene „On/Offboarding“-Prozesse.

Unser (Personio Weihnachts)Wunsch: ein separates Datum, an dem ein Prozess geknüpft werden kann. Pleeeaase!

Viele liebe Grüße!
Susanne

Hallo liebe ​@Susanne AD 

empfehlen sich für euch da nicht die Workflows? Hier könntet ihr bspw. die Prozesse am Enddatum der Abwesenheit orientieren? Das müsste doch eigentlich gut gehen. 

LG Elena