Einstellmöglichkeit maximale Arbeitsstunden pro Tag

Hallo @MaHo 

vielen Dank für Deine Anfrage.

@Dash hat Recht, es ist aktuell leider nicht möglich ab einer bestimmten Stundenanzahl eine Sperre zu hinterlegen. Sofern Du unter Einstellungen > Genehmigungen > Anwesenheit  einen Genehmigungsprozess hinterlegt hast, hast Du aber die Möglichkeit es darüber zu regeln. D.h. wenn jemand an einem Tag mehr als 10 Stunden einträgt, kann die Anwesenheitszeit einfach abgelehnt werden.

Ich hoffe, das hilft Dir weiter.

Viele Grüße

Mariell

Hi @MaHo 

hier in unserem Helpcenter findest Du eine genaue Anleitung :) 

Weitere Informationen zu den Genehmigungsprozessen findest Du auch hier.

Liebe Grüße

Mariell

Hi @Mirjam,

bisher gibt es hierzu noch keine Umsetzung. Es besteht jedoch eine ähnliche Idee dazu: 

Stimme gerne dafür ab. :) 

Oder geht es Dir darum, zu unterbinden, mehr Stunden als im Ziel enthalten sind zu erfassen?

Liebe Grüße
Lena

@Lena Ich schließe mich Jens und den anderen an. Da das eine gesetzliche Regelung ist, an die sich nun mal alle Arbeitgeber halten müssen, werden wir durch die aktuelle system-seitige Handhabung quasi nicht nur nicht dabei unterstützt, diese 10 Std. sauber auch technisch im Blick zu behalten, sondern es wird fast leichter als mit den bisherigen Lösungen, gegen die 10 Std. Regel zu verstoßen … Gerade vor den aktuellen Entwicklungen, die aus dem BAG-Urteil zur Arbeitszeiterfassung resultieren, wird das sicher immer wichtiger. 

@Lena danke Dir! Das klingt vielversprechend! Für das nächste UGM bin ich schon angemeldet :)

Angeblich soll das doch jetzt möglich sein - https://support.personio.de/hc/de/articles/360001496357-Arbeitszeitmodelle-konfigurieren.

Ich finde die “Funktion” aber auch nicht? @Lena 

Das wird vermutlich daran liegen, dass dies eine Manipulation darstellen würde. Letztlich ist ja richtig, dass der Arbeitnehmer die tatsächliche Arbeitszeit dokumentieren muss und auch die tatsächlich gemachten Pausen. Würde das System dann eine Erfassung nicht zulassen, würde der Arbeitgeber unzulässigerweise ja die Dokumentation der tatsächlichen Arbeitszeit verhindern. 

Vielmehr müsste dann bei Nichteinhaltung eine automatische Meldung an den Vorgesetzten gehen oder an eine gewählte Stelle - weil der Arbeitgeber dann nachweisen muss, dass er den Mitarbeiter ausdrücklich darauf hingewiesen hat, die Arbeitszeit nicht zu überschreiten und gesetzliche Regelungen einzuhalten und dass er das nicht mindestens duldet oder gar fordert.

Ich schließe mich an!

Wir brauchen diese Einstellung nicht nur für die 10-Std.-Grenze, sondern auch für unsere Werkstudenten und deren max. wöchentliche Arbeitszeit von 20 Std. während des Semesters. Es wäre wirklich hilfreich, wenn man hier im Hintergrund als Sicherheitsmechanismus eine Std.-Grenze hinterlegen könnte.

Der weiter oben angesprochene Genehmigungsprozess kann ja nicht nur für einzelne Mitarbeiter hinterlegt werden und ist damit nicht praktikabel, da viel zu hoher Verwaltungsaufwand für die Vorgesetzten.

Auch der gelbe Warnhinweis in der Zeiterfassung beim Mitarbeiter allein reicht nicht aus, HR muss die Stunden trotzdem immer noch manuell nachträglich kontrollieren; zumal auch keine Festschreibung von Arbeitszeiten möglich ist, können die Mitarbeiter sowieso nach Belieben Arbeitszeiten - auch nachträglich - ändern….

Spitze, danke für den Hinweis @AlexB , dass muss ich mir gleich mal genauer ansehen!