Hallo zusammen,
ich würde gerne wissen, wie andere im Recruiting mit eingehenden Erst-eMails von Bewerbern umgehen.
Zur Erklärung:
Der Bewerber verwendet dann nicht das Bewerber-Formular mit der Datenschutzerklärung, sondern die in Personio hinterlegte Bewerbungs-Mail-Adresse für seine Bewerbung.
Ich kann zwar dann
- aus der Mail eine Bewerbung machen
- ihm dann nachträglich manuell eine eMailvorlage mit der Datenschutzerklärung zukommen lassen
Aber würde das dann nicht eher einem Opt-Out als in Vergleich dem Opt-In des Formulars entsprechen? Zudem bekäme der Bewerber dann die Rahmenbedingungen zur Verarbeitung Bewerbungsdaten erst nach der Verwendung des Systems.
Was ich laut support nicht machen kann:
- aus der Mail eine Bewerbung machen
- den Bewerber bitten, seien Bewerbung noch einmal über das Formular abzugeben
Grund: Da die eMailadresse des Bewerbers bereits einer Stelle zugeordnet wäre, würde der Bewerber eine Fehlermeldung bekommen.
Wie arbeiten hier andere?
Vielen Dank!