Liebe Community,
letzte Woche habe ich Euch aufgezeigt, wie Ihr strukturiert mit negativem Feedback auf Arbeitgeberbewertungsplattformen umgehen könnt. Diese Woche verrate ich Euch, wie Ihr umgekehrt mehr positive Bewertungen auf Eurem Profil erhaltet.
Nein, jetzt kommen keine Cheating-Tricks – im Gegenteil!
Aus meiner Sicht sind Arbeitgeberbewertungsportale der Spiegel der Arbeitgebermarke. Dort sollten sich genau die Themen und Rückmeldungen finden, die ein Unternehmen auch tatsächlich ausmachen. Daher folgende Tipps:
- Zeigt Wertschätzung für Eure Mitarbeitenden
- Kommuniziert ehrlich – intern wie extern
- Etabliert eine moderne Führungskultur fernab von „Command & Control“
- Stellt Arbeitsbedingungen und Entlohnung auf den Prüfstand und strebt nach Optimierungen
- Finger weg von eigenen Fake-Bewertungen!
Wenn Ihr tatsächlich an Euch und Eurer Arbeitskultur arbeitet, dann könnt Ihr guten Gewissens allgemeine Einladungen aussprechen, Euch auf einer Plattform zu bewerten. Aber bitte: Keine Erwartungshaltung haben und schon gar nicht zu „positiven Bewertungen auffordern“.
Was tut Ihr bei Euch im Unternehmen für mehr positive Bewertungen?