Talent Acquisition

MelissaCommunity Manager

📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

Hinweis: Es handelt sich um eine praxisorientierte Aktivität, die Euch von unserer Voyager Academy im Rahmen des Lernpfades "Talentgewinnung" angeboten wird. Heute laden wir Euch zu einer besonderen Community Diskussion/Aktivität ein. Durch die Kurse der Academy zur “Talentgewinnung” seid Ihr bereits umfassend mit der Theorie einer überzeugenden Stellenbeschreibung vertraut - nun geht es darum, das Gelernte in die Praxis umzusetzen. Bevor Ihr aber Euren “Stift zu Papier” bringt, lasst uns einen Blick darauf werfen, wie Ihr die Aktivität absolvieren könnt. 🎖️ So verdient Ihr Euer Talentgewinnung-Abzeichen Absolviert die Community Aktivität, schließt die Academy Kurse zur "Talentgewinnung" ab, und sichert Euch eine brandneue digitale Badge für Euer Community-Profil. ✏️ Wie Ihr teilnehmen könnt: 1. Wählt eine Position: Überlegt Euch eine Position, für die Ihr eine Stellenbeschreibung verfassen möchtet. Das kann eine echte Position aus Eurem Unternehmen oder eine fiktive sein wie z.B. fü

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vor 1 Tag

Cosima ChristianCommunicator

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Potenzielle Möglichkeiten für die ältere Belegschaft

Hallo zusammen,wir bieten unseren Mitarbeitenden bereits eine Vielzahl von finanziellen Benefits, darunter:Sport- und Gesundheitszuschuss von 50 € pro Monat Urban Sports Mitgliedschaft Vermögenswirksame Leistungen in Höhe von 40 € pro Monat Kinderbetreuungszuschuss von 150 € pro Monat und Kind Jobrad oder Dienstwagen Sachbezug von 50 € monatlich per Shopping-Card Leistungsprämien, Projektprämien und Jubiläumsgeschenke Verschiedene Weiterbildungsangebote und vieles mehr…Dennoch haben unsere älteren Kollegen das Gefühl, dass wir mehr für diese Generation tun könnten.Welche Maßnahmen ergreift ihr für eure ältere Belegschaft und was wünschen sie sich vielleicht von euch als Arbeitgeber?Ich freue mich auf den Austausch.Liebe GrüßeCosima

vor 16 Tagen

NavigatorCommunity Superstar

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Was sind eure Top Jobbörsen?

Guten Morgen,mich treibt mal wieder unser Recruiting um. Kein Geheimnis, dass es schwierig ist Personal zu finden.Unser Hauptproblem liegt dabei nicht auf der Menge an Bewerbungen; ich bekomme sogar sehr viele! Es ist eher so, dass ich trotz Keyword- und Marktanalyse nicht die richtigen Bewerbungen bekomme.Meine Chefs fragen sich daher, ob ein Plattform Wechsel sinnvoll wäre.Habt ihr Erfahrungen mit berufsspezifischen Jobbörsen wie zB JobsimFinance, jobsimmarketing usw. ? Preislich sind die natürlich oft der Knaller mit <200€. Ich finde allerdings die Reichweite fraglich.Wir suchen hauptsächlich im white-collar Bereich und nutzen daher neben der Bundesagentur häufig Indeed und bei Experten-Positionen auch Stepstone. Durch das automatische Posting von Personio sind auch die meisten kostenfreien Plattformen schon bespielt. Aktuell steht außerdem im Raum einen regionalen Anbieter auszutesten. Womit habt ihr gute/schlechte Erfahrungen gemacht?

vor 1 Monat

BuM SKVisitor

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Erfahrungen gesucht: Welche Absagegründe differenziert ihr?

Liebe Community, wir möchten gerne unsere Absagegründe (insbesondere für unternehmensseitige Bewerbungsabsagen) in Personio überarbeiten und würden uns über Input freuen: Welche Gründe differenziert ihr und welche haben bei euch den größten Anteil? Habt ihr diese schon mal ausgewertet und daraus interessante Learnings ziehen können?Wir finden vor allem den Grund “Für die Rolle ungeeignet” zu generisch und würden hier gerne genauer werden, aber gleichzeitig die Übersichtlichkeit wahren.Schreibt uns gerne eure Erfahrungen, Tipps und Gedanken!

vor 5 Monate

HRFanVisitor

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Jobportale in der Hotelbranche

Hallo an alle,Gibt es in Deutschland spezialisierte Jobplattformen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von Personen in der Hotelbranche konzentrieren, ähnlich wie Hotel Career? Ich bin auf der Suche nach Websites, die sich speziell auf Stellenangebote in der Hotelbranche konzentrieren.Vielen Dank im voraus :)🌏 Translation:Hello all,Are there specialized job platforms in Germany exclusively dedicated to recruiting individuals in the hotel sector, similar to Hotel Career? I'm looking for websites specifically focused on job opportunities within the hotel industry.Thank you in advance :)

vor 6 Monate

Linda_AEhem. Personio Mitarbeiter*in

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Dem Wettbewerb einen Schritt voraus durch ✨Candidate Experience✨Blog

Hallo liebe Community, 👋der Wettbewerb um Talente ist groß, wie kann man sich als Unternehmen direkt zu Beginn abheben? Ein angenehmer Bewerbungsprozess sorgt für eine positive Candidate Experience (übersetzt: “Bewerbererfahrung”) und stärkt die Attraktivität der Arbeitgebermarke. Was ist eine Candidate Experience?Die Candidate Experience umfasst alle Wahrnehmungen und Erfahrungen, die Kandidierende während der Bewerbungsphase mit einem Unternehmen sammeln. Dazu zählen sämtliche Berührungspunkte wie die Stellensuche, die Karriereseite, der Bewerbungs- und Interviewprozess sowie das Onboarding.Siehe: HR LexikonIch selbst erinnere mich an meine erste Interaktion mit dem Personio Recruiting-Team, als wäre es gestern gewesen. Die freundliche Stimme am Telefon hat nach meiner Verfügbarkeit für ein Vorstellungsgespräch gefragt. Meine Begeisterung war groß, doch ich hatte nie erwartet, eine so herausragende Candidate Experience zu haben.Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurde ich rege

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vor 9 Monate

MelissaCommunity Manager

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DanaHelping Hand

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Online Assessment Tests

Hallo ihr Lieben, ich denke über effektivere Recruiting Prozesse nach und würde gern eine Art Persönlichkeits/Performance/Cultural Fit Assessment Test ins Recruiting involvieren. Dazu hoffe ihc auf euren Input: Selbst gestalten oder externe Assessments nutzen? Wenn externe Anbieter, welche könnt ihr empfehlen? Wenn selbst gestalten, welche Tools könnt ihr empfehlen? Ich habe mich bereits ein wenig belesen, aber es gibt ja sooooo viel, da vertraue ich lieber auf eure Erfahrungen! ;) Ich würd mich freuen von euch zu lesen! Bleibt weiter gesund! Beste Grüße Dana

vor 2 Jahren

SelinaCommunity Manager

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Attraction Plus: 5 moderne Taktiken als Schlüssel zu Top Talenten

Liebe Community, unsere HR Experten bei Personio haben vor Kurzem einen Leitfaden zum Thema “Attraction Plus: Der Schlüssel zu Top Talenten” herausgebracht. Wir haben hier die wichtigsten Punkte für Euch zusammengefasst und Euch das PDF zum Download angehängt. Viel Spaß beim Lesen! Der Kampf um Talente ist Realität.In diesem Zeitalter gibt es nur noch eine Möglichkeit, um Talente zu gewinnen & zu binden – dieses Konzept nennen wir Attraction Plus. Die Idee dahinter: Talente müssen in jeder Phase ihrer beruflichen Laufbahn aufs Neue überzeugt werden.Während 79 % der Unternehmen Probleme haben, Mitarbeitende einzustellen, sind 46 % der Belegschaft offen für einen Jobwechsel. Das befördert Mitarbeiter:innen in eine indirekte Machtposition: Weil die Nachfrage nach Talenten so hoch ist, können sie Anforderungen an ihre Arbeitgeber stellen und Arbeitsweisen komplett umkrempeln.Unternehmen müssen zukünftig in zwei Richtungen denken: Wie gewinnen wir neue Talente und wie halten

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vor 2 Jahren

Lisa109Visitor

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Benchmarkt für Kennzahl Time to fill

Hallo an die Community,Wir sind ein 75 Personen Tech-Unternehmen in Berlin mit einem Recruitier. Wir sind gerade dabei verschiedene Recruiting Kennzahlen auszuwerten, haben aber leider absolut keine Gegenkennzahlen aus dem Markt. Wichtig in dem Fall die Kennzahl Time to fill, also wie lange vom Jobposting bis zur Vertragsunterschrift. Ich finde nur immer sehr alte Zahlen, die ich da nicht mit reinziehen kann. Habt ihr vielleicht Quellen? Beste GrüßeLisa

vor 2 Jahren

Verena KunzVisitor

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Budget Tracking

Hallo! Ist es möglich ein Budget für den Personaleinsatz zu hinterlegen und so den Überblick in Personio über ein Personalbudgettracking zu erhalten. Vielen Dank für Tipps! Verena

vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Gesprächsführung: So glänzen Recruiter im InterviewBlog

Liebe Community, die Unterlagen sind gesichtet, die Vorauswahl der Kandidat:innen ist getroffen – das Gespräch steht an. Im War for Talents sollten jetzt auch Recruiter:innen auf dem Parkett glänzen. Erfahrt hier, wie ihr euch am besten auf das persönliche Treffen vorbereitet, das Gespräch in einzelnen Phasen sinnvoll strukturiert und mit der passenden Gesprächsführung für einen positiven Verlauf sorgt. Für ein erfolgreiches Gespräch, das für beide Seiten einen positiven Eindruck hinterlässt, ist es wichtig, sich gezielt vorzubereiten. Klärt organisatorische Fragen, wie Terminauswahl, Dauer des Gesprächs, Einladung interner Teilnehmer sowie deren Briefing und bucht den Besprechungsraum (wenn es ein persönliches Gespräch ist). Zudem solltet ihr die Bewerbungsunterlagen noch einmal genau durchgehen und Fragen für das Interview notieren. Die wichtigsten Phasen in der GesprächsführungBeim ersten persönlichen Treffen ist es nicht nur an den Bewerber:innen, sich von ihrer besten Seite zu zei

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vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Einstellungsprozess: Top-Positionen 40 % schneller besetzenBlog

Liebe Community, Unternehmen fällt es immer schwerer, top Positionen schnell zu besetzen, vor allem im IT-Bereich. Und Personio war in 2021 keine Ausnahme. Obwohl unser Engineering Talent Acquisition Team Hiring-Ziele im zweistelligen Bereich hatte, unterschrieben bis Ende Juni 2021 nur fünf Engineering Manager. Unserem Senior Talent Acquisition Manager, Kálmán Györy, wurde klar, dass sie ihren Einstellungsprozess rasch umstrukturieren mussten.In diesem Artikel zeigt er, wo das Team die größten Hebel gesehen hat und wie sie es geschafft haben, mit ein paar gezielten Änderungen top Stellen im Engineering-Bereich um 40 % schneller zu besetzen. Was führte zum langsamen Einstellungsprozess?Der erste Schritt in Richtung Optimierung war eine gründliche Untersuchung, was genau die Ursachen für die langsamen Ergebnisse sein könnten.1. Zu viele Kommunikationslücken“Es handelte sich um sehr technische Positionen, die viel Input erforderten”, berichtet Kálmán. “Wir im Recruiter Team waren uns nic

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vor 2 Jahren

miri_amCommunicator

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Recruiting Fragen in Bewerbermaske

Hallo Zusammen,nutzt ihr in irgendeiner Form die Möglichkeit, einpaar Fragen direkt vorab den Bewerbern zu stellen? Sprich in der Maske wo die persönlichen Angaben & Unterlagen hinterlegt werden? Viele Grüße,Miriam

vor 2 Jahren

Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger

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So gibt es mehr positive Arbeitgeberbewertungen auf kununu & Co

Liebe Community,letzte Woche habe ich Euch aufgezeigt, wie Ihr strukturiert mit negativem Feedback auf Arbeitgeberbewertungsplattformen umgehen könnt. Diese Woche verrate ich Euch, wie Ihr umgekehrt mehr positive Bewertungen auf Eurem Profil erhaltet.Nein, jetzt kommen keine Cheating-Tricks – im Gegenteil!Aus meiner Sicht sind Arbeitgeberbewertungsportale der Spiegel der Arbeitgebermarke. Dort sollten sich genau die Themen und Rückmeldungen finden, die ein Unternehmen auch tatsächlich ausmachen. Daher folgende Tipps:Zeigt Wertschätzung für Eure Mitarbeitenden Kommuniziert ehrlich – intern wie extern Etabliert eine moderne Führungskultur fernab von „Command & Control“ Stellt Arbeitsbedingungen und Entlohnung auf den Prüfstand und strebt nach Optimierungen Finger weg von eigenen Fake-Bewertungen!Wenn Ihr tatsächlich an Euch und Eurer Arbeitskultur arbeitet, dann könnt Ihr guten Gewissens allgemeine Einladungen aussprechen, Euch auf einer Plattform zu bewerten. Aber bitte: Keine Erwar

vor 2 Jahren

Persoblogger Stefan SchellerPersoblogger

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Arbeitgeberbewertungsportale: Praxistipps zum Umgang mit negativem Feedback

Guten Morgen liebe Community,wisst Ihr was mich immer wieder erstaunt? Die Tatsache, dass Unternehmen noch immer negative Kritik auf Bewertungsportalen wie zum Beispiel kununu nicht wahrnehmen, sie ignorieren oder - was auch nicht besser ist – mit aggressiven Antworten in eine Eskalation treiben.Erst kürzlich habe ich mich im Zusammenhang mit der Beratung einer HR-Abteilung eines bekannten Modeunternehmens gewundert, wie eine Personalerin auf kritisierte Punkt mit „Kann alles nicht sein, hier läuft immer alles korrekt“-Antworten „draufgeschlagen“ hat. Das tut mir immer weh. Denn nichts ist wertvoller, als aller Welt zu zeigen, dass das Unternehmen Feedback WIRKLICH schätzt und mit Kritik konstruktiv umzugehen weiß.Für mich selbst habe ich eine Art Systematik erarbeitet, wie ich auf (manchmal wirklich heftige) Kritik reagiere. In aller Kürze zusammengefasst in etwa so:Für Mühe bedanken Offenheit, um zu verstehen, was die bewertende Person erlebt hat Stellungnahme zu allen wesentlichen K

vor 2 Jahren

PeopleTGVisitor

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Suche nach Erfahrungen zu externen Recruitern (on demand)

Liebe Community,wer hat schon mit externen Recruitern zusammen gearbeitet? Keine Headhunter - sondern Recruiter die Active Sourcing für HR übernehmen und “die Pipeline” füllen.Würde mich über Euren Erfahrungsaustausch freuen und mit welchen Partnern ihr gute Erfahrung gemacht habt!

vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Eignungsdiagnostik: Die 4 effektivsten VerfahrenBlog

Liebe Community, „Bei der Person habe ich einfach ein besseres Gefühl“. Das berühmte Bauchgefühl kann im Recruiting zu groben Fehlentscheidungen führen. Kandidat:innen objektiv betrachten – das klappt mit der Eignungsdiagnostik. Was dahinter steckt und welche Verfahren Recruiter:innen nutzen können, haben wir hier für euch zusammengefasst. Was ist Eignungsdiagnostik?Unter den Begriff Eignungsdiagnostik fallen verschiedene Tests, Verfahren und Messinstrumente, mit deren Hilfe Recruiter:innen Bewerbende objektiv bewerten können. Sie liefern fundierte Ergebnisse, ob Kandidat:innen für eine Stelle geeignet sind. Dabei stehen ihre Kompetenzen, Merkmale und Verhaltensweisen im Fokus.Klingt erstmal abstrakt? Bestimmt habt ihr schon Eignungsdiagnostik in euren Auswahlprozessen im Einsatz, ohne dass es Ihnen vielleicht bewusst ist. Mehr dazu erfahrt ihr im Abschnitt Ansätze und Verfahren. Und wozu das Ganze?Das Bauchgefühl kann kaum zuverlässig sagen, ob Personen auf eine Stelle passen – auch w

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vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Fehleinstellungen: Was kosten sie wirklich?Blog

Liebe Community, Teams und Organisationen, die skalieren wollen, brauchen ein Verständnis für die Kosten, die im Einstellungsprozess entstehen. Kosten als rein monetäre Metriken zu sehen, ist zwar verlockend, ich halte es aber für hilfreich, wenn HR Teams sie als ein umfassenderes Konzept betrachten. In diesem Artikel zeige ich euch deshalb, wie Kosten als KPI die Qualität Ihrer HR-Arbeit und Ihres Recruitings beeinflussen. – Ross Seychell, Chief People Officer, Personio Wo fangen Kosten im HR überhaupt an?Alles hat einen Preis. Diese Lebensweisheit gilt auch für Ihre HR-Tätigkeiten und Prozesse.Einige HR-Kosten sind offensichtlich, doch auch versteckte oder schwieriger zu quantifizierende Kosten haben einen Effekt auf Ihren Geldbeutel.In meiner eigenen Arbeit habe ich festgestellt, dass es um ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Investitionen geht. Im HR gibt es sowohl direkte Kosten, die in einem bestimmten Moment entstehen und bezahlt werden. Und dann gibt es noch die Investitionen

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vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Unsere Tipps für eine optimale Recruiting-StrategieBlog

Hallo liebe Community, die passenden Mitarbeitenden einstellen trotz Bewerbungsrückgang und gekürzten Budgets? Das erfordert Planung. Eine gute Recruiting-Strategie war noch nie so wichtig wie jetzt. Erfahrt hier, worauf es bei der Strategie-Entwicklung ankommt und wie ihr in sechs Schritten einen geeigneten Plan aufsetzt. Was ist eine Recruiting-Strategie?Die Recruiting-Strategie ist euer Plan, um offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen:Welche Positionen wollen oder müssen wir (neu) besetzen? Wie wollen wir das erreichen? Wer ist am Recruiting-Prozess beteiligt? In welchem Zeitraum sollen die Stellen besetzt werden?Die AnforderungenErinnern ihr euch noch an “Malen nach Zahlen”? Mit der Recruiting-Strategie ist es ähnlich: Sie gibt den großen, generellen Rahmen vor und definiert, welche kleinen Ausmal-Felder (= eure offenen Stellen) das Bild vervollständigen. Mit welcher Farbe und welchen Pinsel(strichen) diese Felder le

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vor 2 Jahren

Marina BullerPersonio Marketing Manager

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Recruiting KPIs: Das sind die wichtigsten KennzahlenBlog

Liebe Community, Kennzahlen sind nicht unbedingt das Lieblingsthema von vielen Recruitern. Dabei liegen die Vorteile eines Recruitment-Controllings klar auf der Hand. Es hilft, Ressourcen effizienter einzusetzen, Schritt für Schritt besser zu werden und nicht zuletzt die Geschäftsführung zu gewinnen. Mit etwas Vorbereitung gelingt der Start ins Kennzahlen-basierte Controlling. Recruiting-Kennzahlen: Eine DefinitionRecruiting-Kennzahlen sind Messinstrumente für Ihre gesamte Personalbeschaffung. Mit ihnen könnt ihr einzelne Maßnahmen messen, bewerten und anschließend optimieren. Recruiting-Kennzahlen, auch Recruiting-KPIs genannt, sind damit ein wichtiger Bestandteil eurer Recruiting-Strategie. Warum sind Recruiting-Kennzahlen wichtig?Effizienzdruck, Prozessoptimierung, absolute Transparenz – was in anderen Unternehmensbereichen schon zum Alltag gehört, macht auch vor den Personalabteilungen nicht halt. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Recruiter durch ein Controlling-System nachwe

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vor 2 Jahren

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📝💡 Fesselnde Stellenbeschreibungen erstellen – so gewinnt Ihr Top-Talente!Community Aktivität

Dem Wettbewerb einen Schritt voraus durch ✨Candidate Experience✨Blog

💚 Grün gewinnt: Nachhaltigkeit als Entscheidungskriterium für TalenteBlog

Gesprächsführung: So glänzen Recruiter im InterviewBlog

Einstellungsprozess: Top-Positionen 40 % schneller besetzenBlog

Eignungsdiagnostik: Die 4 effektivsten VerfahrenBlog

Fehleinstellungen: Was kosten sie wirklich?Blog

Unsere Tipps für eine optimale Recruiting-StrategieBlog

Recruiting KPIs: Das sind die wichtigsten KennzahlenBlog

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