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Talent Acquisition

Bekomme spannende Einblicke in Recruiting & Employer Branding Themen und tausche Dich darüber mit der Community aus.

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31 Themen
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Talent Acquisition
Unsere Tipps für eine optimale Recruiting-StrategieBlog

Hallo liebe Community, die passenden Mitarbeitenden einstellen trotz Bewerbungsrückgang und gekürzten Budgets? Das erfordert Planung. Eine gute Recruiting-Strategie war noch nie so wichtig wie jetzt. Erfahrt hier, worauf es bei der Strategie-Entwicklung ankommt und wie ihr in sechs Schritten einen geeigneten Plan aufsetzt. Was ist eine Recruiting-Strategie?Die Recruiting-Strategie ist euer Plan, um offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen:Welche Positionen wollen oder müssen wir (neu) besetzen? Wie wollen wir das erreichen? Wer ist am Recruiting-Prozess beteiligt? In welchem Zeitraum sollen die Stellen besetzt werden?Die AnforderungenErinnern ihr euch noch an “Malen nach Zahlen”? Mit der Recruiting-Strategie ist es ähnlich: Sie gibt den großen, generellen Rahmen vor und definiert, welche kleinen Ausmal-Felder (= eure offenen Stellen) das Bild vervollständigen. Mit welcher Farbe und welchen Pinsel(strichen) diese Felder le

2555
Dash
Community Superstar
vor 3 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Talent Acquisition
Recruiting KPIs: Das sind die wichtigsten KennzahlenBlog

Liebe Community, Kennzahlen sind nicht unbedingt das Lieblingsthema von vielen Recruitern. Dabei liegen die Vorteile eines Recruitment-Controllings klar auf der Hand. Es hilft, Ressourcen effizienter einzusetzen, Schritt für Schritt besser zu werden und nicht zuletzt die Geschäftsführung zu gewinnen. Mit etwas Vorbereitung gelingt der Start ins Kennzahlen-basierte Controlling. Recruiting-Kennzahlen: Eine DefinitionRecruiting-Kennzahlen sind Messinstrumente für Ihre gesamte Personalbeschaffung. Mit ihnen könnt ihr einzelne Maßnahmen messen, bewerten und anschließend optimieren. Recruiting-Kennzahlen, auch Recruiting-KPIs genannt, sind damit ein wichtiger Bestandteil eurer Recruiting-Strategie. Warum sind Recruiting-Kennzahlen wichtig?Effizienzdruck, Prozessoptimierung, absolute Transparenz – was in anderen Unternehmensbereichen schon zum Alltag gehört, macht auch vor den Personalabteilungen nicht halt. In Zeiten des Fachkräftemangels sollten Recruiter durch ein Controlling-System nachwe

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Persoblogger Stefan Scheller
Persoblogger
vor 3 Jahren
Marina Buller
Personio Marketing Manager
Marina BullerPersonio Marketing Manager
veröffentlicht in Talent Acquisition
Online Vorstellungsgespräche: Was hat sich bewährt und was nicht?Blog

Liebe Community, mit Schlafanzughose und Hemd im Online Vorstellungsgespräch sitzen? Online Vorstellungsgespräche machen es möglich und schreiben gleichzeitig so manches Recruiting-Gesetz neu. Wie ihr trotz der räumlichen Distanz erfolgreich rekrutiert und die passenden Mitarbeiter:innen aussucht, erfahrt ihr in diesem Artikel. Was fällt unter ein Online Vorstellungsgespräch?Online Vorstellungsgespräche sind das digitale Pendant zu persönlichen Bewerbungsgesprächen. Sie werden über Skype, Zoom oder eine alternative Videochat-Software durchgeführt und dienen dazu, dass sich Kandidat:innen und das Unternehmen trotz räumlicher Distanz besser kennenlernen können.Sie kommen vor allem zum Einsatz, wenn Unternehmen international rekrutieren oder Kandidat:innen im Prozess haben, die aus einer anderen Stadt kommen. Auch die Pandemie hat ihren Beitrag dazu geleistet, dass Online Vorstellungsgespräche boomen. Unternehmen mussten umdenken und sich nicht nur die Frage stellen, ob und welche Stellen

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Marina Buller
Personio Marketing Manager
vor 3 Jahren
Lina
Personio Mitarbeiter*in
LinaPersonio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
Future Talents: Praktikanten als Schlüssel zum Unternehmenserfolg - Marcel RüttenRecruiting

Hallo liebe Community,  „es gibt in Deutschland aktuell 2,8 Millionen immatrikulierte Studenten und wenn wir davon ausgehen, dass jeder in seinem Studienleben nur ein einziges Praktikum macht, dann kann man hochrechnen, dass es dabei pro Jahr etwa 300.000-400.000 Praktikanten gibt.” Praktika bieten für Unternehmen eine exzellente Möglichkeit, um Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Doch die meisten Arbeitgeber tun sich nach wie vor schwer, Praktikantenprogramme als strategischen und nachhaltigen Rekrutierungskanal einzusetzen. Aber – wer sich bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmet, der kann von langfristigen Effekten bei der Talentgewinnung profitieren. Marcel Rütten gibt in diesem Beitrag Anhaltspunkte und Beispiele dafür, wie dies erfolgreich funktionieren kann. Was ist Eure Meinung zu diesem Thema und habt vielleicht auch Ihr bereits Erfahrungen im Praktikanten-Recruiting sammeln können? Wir freuen uns, wenn Ihr Eure Learni

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Lina
Personio Mitarbeiter*in
vor 4 Jahren
Lina
Personio Mitarbeiter*in
LinaPersonio Mitarbeiter*in
veröffentlicht in Talent Acquisition
Goodbye, Recruiting Funnel - Yvonne RiedelRecruiting

Liebe HR-Experten, kann HR noch etwas von Marketing und Sales lernen? Wenn man Yvonne Riedel fragt: „Ja, und zwar eine ganze Menge.” Die meisten von uns standen mit großer Sicherheit schon einmal vor dem Bedürfnis nach einem Tapetenwechsel. Sei es auch nur das Wohnzimmer umzustellen und die eigenen vier Wände mit neuen stylischen Hinguckern umzudekorieren. Mittlerweile ist dies ja nur noch mit wenig Aufwand verbunden: schnell in die Suchleiste des Smartphones eingetippt, den passenden Artikel in der Lieblingsfarbe ausgewählt und schon mit der Bestellung im Warenkorb ausgecheckt. Und um die Wartezeit auf das voller Vorfreude erwartete Päckchen angenehmer zu gestalten, kann man jederzeit über die Sendungsverfolgung die einzelnen Schritte seiner Reise bis hin vor unsere Haustür verfolgen. Wir sind an diese Unkompliziertheit, Schnelligkeit und Transparenz in unserem Alltag inzwischen so gewöhnt, dass diese Art von Service kaum mehr wegzudenken ist. Doch was hat denn nun meine alltägliche

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Lina
Personio Mitarbeiter*in
vor 4 Jahren
Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
SelinaEhem. Community Admin
veröffentlicht in Talent Acquisition
So holst Du das Maximum aus LinkedIn heraus!Recruiting

Liebe Community, @Marina Buller hat einen Blogpost zum Thema „Social Media Kanäle für Personaler” veröffentlicht.  Gemeinsam mit Monica Senefonte (Social Selling Coach bei Tricycle Europe) zeigen wir Euch, wie das volle Potential aus Eurer LinkedIn-Präsenz ausgeschöpft werden kann, um auch während der Corona-Krise mehr Kandidaten erreichen und überzeugen zu können.  Tipp der Redaktion: Auch Dein privates Profil kannst Du aufpolieren, indem Du Deine Fähigkeiten mit Deinem Netzwerk teilst. Zeig unter “Skills” zum Beispiel, dass Du nicht nur MS-Office-Kenntnisse hast, sondern auch Personio Experte bist.    Wir wünschen Euch viel Spaß beim Lesen!  Liebe Grüße Selina

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Selina
Ehem. Personio Mitarbeiter*in
vor 4 Jahren
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