Liebe Community,
wir arbeiten kontinuierlich an unserer Candidate Experience und natürlich spielen hier auch Absagen an BewerberInnen eine zwar unschöne jedoch sehr wichtige Rolle. Nun hadere ich oft damit, was rein rechtlich sicher argumentiert ist und einer ehrlichen, wertschätzenden Antwort. Wie handhabt ihr den Spagat zwischen ehrlicher Begründung und Standardfloskeln? Ich freue mich über Ideen und Tipps. Lieben Dank, Christin