Liebe Community,
Trommelwirbel für unsere letzte, finale HR-Diskussion für den Kontinent: 📍Antarktika!
Während des gesamten Dezembers habt Ihr unsere Aktion zum Jahresende gespannt verfolgt. Durch Eure bisherigen Kommentare habt Ihr nicht nur die HR-Diskussionen gemeistert, sondern auch interessante Impulse und Einblicke in Eure Arbeit als HR-Professionals geteilt! Vor allem aber habt Ihr Euch für einen wohltätigen Zweck engagiert.
🚀 Seid Ihr bereit, Euer Wissen und Eure Einblicke ein weiteres Mal für unsere heutige HR-Diskussion zu teilen? Teilt Eure Antworten in den Kommentaren.
Denkt man an den Kontinent Antarktika, fragt man sich zunächst, ob Menschen dort tatsächlich angesichts der extremen Lebensbedingungen arbeiten - und das tun sie! Es existieren einige Organisationen, die dort ansässig sind und jedes Jahr nach neuen Bewerber*innen suchen. Dazu zählen beispielsweise:
- British Antarctic Survey (BAS)
Die Organisation betreibt und ermöglicht weltweit führende interdisziplinäre Forschung in den Polarregionen. Das BAS beschäftigt über 500 hochqualifizierte und professionelle Mitarbeitende aus verschiedenen Fachbereichen.
- U.S. Antarctic Program
Jedes Jahr entsendet die Organisation rund 3.000 Menschen nach Antarktika. Dazu gehören Wissenschaftler*innen, die dort forschen, Mitarbeitende, die die US-Forschungsstationen und -Schiffe betreiben und warten, sowie Künstler*innen oder Medienvertreter*innen.
- French Polar Institute
Das französische Polarinstitut Paul-Émile Victor unterstützt die wissenschaftliche Forschung in den Polarregionen. Jedes Jahr stellt das Polarinstitut fast 40 Personen für die Arbeit in den Forschungsstationen ein.
Angesichts der Isolation, aber auch weil es relativ kleine Gruppen/ Teams sind und die Mitarbeitenden sowohl ihre Arbeitszeit und Freizeit miteinander verbringen, ist eines der Schlüsselkriterien für Bewerber*innen, die Fähigkeit, sich in einer Gruppe zu integrieren und ein Gemeinschaftsleben zu führen.
In isolierten Umgebungen, wie es in Antarktika und teilweise in anderen Regionen der Fall ist, besteht die Herausforderung darin, den Teamspirit zu stärken und sicherzustellen, dass die Mitarbeitenden trotz der Bedingungen effektiv zusammenarbeiten können. In Anbetracht dessen, lautet unsere heutige HR-Diskussion:
HR-Diskussion:
Wie kann HR Eurer Meinung nach eine gute Teamdynamik sicherstellen? Gibt es bestimmte Maßnahmen, die den Teamspirit/ die Kommunikation im Team fördern können?
Ich freue mich schon auf all Eure Antworten! Obwohl die Aktion zum Jahresende noch etwas andauert, möchte ich mich bereits jetzt herzlich 💜 für Eure bisherige Teilnahme bedanken! Ich bin schon sehr gespannt darauf, welchen positiven Einfluss Ihr als Community erzielen werdet, denn jeder Eurer Kommentare bedeutet 5€ für einen guten Zweck.
🚨 Aufgepasst: Wir haben den Zeitraum für unsere Aktion zum Jahresende verlängert! Es werden alle Kommentare bis zum 31. Januar berücksichtigt. Weitere Informationen findet Ihr hier.
Liebe Grüße und wunderschöne Feiertage,
Eure Melissa