Rundung von Urlaubstagen

Hallo ​@EmmaEmily , 

Personio hat hier korrekt gerundet. 

Der Urlaubsanspruch entsteht in Monaten, in denen komplett gearbeitet worden ist. Das bedeutet, für den März entsteht kein Urlaubsanspruch. 

2,5 Tage für den Februar. Halbe Tage werden immer aufgerundet, von daher sind die 3 Tage korrekt. 

LG

Liebe Andrea,

wieso hat ein Mitarbeiter keinen Urlaubsanspruch, wenn er zur Mitte des Monats anfängt oder aufhört? Das ist mir neu?

Liebe Grüße Emily

Hallo ​@EmmaEmily,

das Bundesurlaubsgesetz regelt, dass Anspruch auf ein Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses besteht. Der volle Monat ist in diesem Fall nur Februar. Daher hat ​@Andrea B. vollkommen Recht. 

Viele Grüße

Jan

Moin ​@Dash,

moin ​@AM_HR , 

vielen lieben Dank für eure Ausführungen, wieder etwas schlauer geworden ;)

LG und einen schönen Dienstag

Emily

Guten Morgen ​@Dash,

das würde allerdings nur funktionieren, wenn ihr die Splittung im AV oder in einer Regelung festgehalten habt. Ebenso die Kürzung. Ansonsten wird es rechtlich schwierig den Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub zu beschränken. Aber grundsätzlich hast du vollkommen recht, möglich ist das. 

Viele Grüße, Jan

Hallo ​@AM_HR ,

ja, das haben wir im Arbeitsvertrag drin, sowohl bei Vollzeit als auch bei Teilzeit. Sonst fliegt uns das um die Ohren. Und wir sind ja auch nicht einem Tarifvertrag verbunden.

Beste Grüße

David 

Wie steht es denn bei euch in den AV zum Übertrag der Tage ins Folgejahr? Die Zusatztage könnt ihr davon nämlich auch ausschließen. 

Die Splittung haben wir trotz Tarifvertrag auch im Arbeitsvertrag, da der gesetzlich Anspruch zu anderen Terminen verfällt als der zusätzliche Anspruch aus dem Tarifvertrag, gerade was Langzeiterkrankungen angeht. 

Liebe Grüße

Ich kopiere es mal einfach hier rein, das kam wohl so von unserer Arbeitsrechtlerin:

(4)     Der Jahresurlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden. Eine Übertragung des Urlaubs auf das nächste Kalenderjahr ist nur statthaft, wenn dringende betriebliche oder in der Person der Arbeitnehmerin liegende Gründe dies rechtfertigen. Mit Ablauf des 31.03. des Folgejahres (Übertragungszeitraum) verfällt der Urlaub ersatzlos. Der gesetzliche Mindesturlaub bleibt jedoch auch in diesem Fall ganz oder teilweise erhalten, wenn die Arbeitnehmerin ihn wegen Arbeitsunfähigkeit im Übertragungszeitraum ganz oder teilweise nicht nehmen konnte – maximal jedoch für eine Übertragungsfrist von 15 Monaten nach dem Bezugszeitraum (Kalen­derjahr). Er muss – soweit dann noch vorhanden – in Absprache mit dem Arbeitgeber unver­züglich nach Beendigung der Arbeitsunfähigkeit genommen werden.

(5)      Genommener Urlaub wird zunächst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet. Urlaubs­abgeltung wird nur in Höhe des gesetzlichen Urlaubsanspruchs gewährt.

beim Ausscheiden eines Mitarbeiters halten wir uns grundsätzlich an den gesetzlichen Mindesturlaub

Guten Morgen ​@Dash,

passt auf jeden Fall. Sinngemäß ist das bei uns in den AV auch so formuliert. Wir haben es allerdings bei Erkrankung etwas allgemeiner formuliert - “nach Maßgabe der gesetzlichen Bestimmungen unter Berücksichtigung der Vorgaben der Rechtsprechung”. Nur für den Fall, dass es hier gesetzliche Änderungen gibt 😉

Guter Punkt, ​@AM_HR , so ist es noch flexibler.