Statusänderungen - Auszeit

@Nina Hellmann Danke, Nina.

Ich verstehe die Anwendungsfälle, kenne aber nicht alle Auswirkungen. Weder inaktiv noch Auszeit zählt glaube ich für das Paket, das in Personio gebucht ist. Nehmt ihr Dauerkranke und Werkstudenten, die mal ein paar Monate nicht arbeiten oder jemand im Sabbatical auch in die “Auszeit”?

Ich freue mich über weitere Infos aus der Community. 

@Bettina Gude Hi Bettina, sorry, zwei Ergänzungen noch, da ich das vergessen habe: den LZE nehme ich dann natürlich immer manuell aus der Gehaltsabrechnung raus - was etwas mühsam ist, aber in kleinen Unternehmen ok, da der einem natürlich eh immer in’s Auge springt und der Steuerberater auch bescheid weiß. Aber: ist manueller Aufwand.

Zum Werkstudenten: meine Vorgehensweise führt auch hier zu manuellem Aufwand, der die automatische Urlaubsanspruchsberechnung aktuell für den Werkstudenten nicht so abgebildet ist wie ich es für richtig halte ;) D.h. ich checke regelmäßig, wieviel der Werkstudent gearbeitet hat und gucke, ob das zu dem ursprünglich vermuteten passt oder nicht (was meistens der Fall ist wegen der Flexibilität in dem Arbeitsverhältnis) und wenn nicht, kalkuliere ich den Urlaubsanspruch manuell. :( Sehr unglücklich aber leider kann noch kein in Deutschland aktives System dies perfekt … VG!

@Sophie Ulrich Mache das aktuell auf zwei unterschiedliche Arten, die mir dem Setup zur Gehaltsabrechnung insgesamt zu tun haben: in einem Unternehmen informiere ich den externen Steuerberater, der die Gehaltsabrechnung macht, separat per mail zu dem Umstand, dass er diese eine Person als nach wie vor krank abrechnen soll. Da läuft die Gehaltsabrechnung also gar nicht in Personio, sondern nur die Vorbereitung erledige ich mithilfe der Informationen aus Personio. 

Bei dem anderen Unternehmen setze ich den MA vorübergehend auf inaktiv, wenn ich die Abrechnung mache, was natürlich überhaupt keine gute Lösung ist, da auch hochgradig manuell und fehleranfällig. VG!