Liebe Community,
nutzt jemand von euch die eSignature bei befristeten Arbeitsverträgen?
Ich finde dazu widersprüchliche Aussagen, ob dieses Vorgehen zulässig ist oder nicht.
Viele Grüße
Frauke
Beste Antwort von Selina
Zum Originalpost
Verwendung der eSignature bei befristeten Verträgen & Freelancern aus dem Ausland
Benutzerebene 6
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- Brainy
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30 March 2021
Benutzerebene 2
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30 March 2021
Sehr gut. Lieben Dank. Das war nämlich auch meine Einschätzung. Wie macht ihr es mit Nachträgen zum befristeten Arbeitsvertrag?
Benutzerebene 6
+18
- Brainy
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30 March 2021
Alles was mit Befristungen zu tun hat erhält bei uns eine “Original”-Unterschrift.
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31 March 2021
- Antwort
Hallo
wie
In Deutschland trifft dies auf alle Dokumente zu, die der Schriftform unterliegen. Dazu gehören, neben Befristungsabreden, unter anderem auch Empfangsbekenntnisse und Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bei doppelter Schriftformklausel.
Außerdem ist die Verwendung der elektronischen Signatur für arbeitsrechtliche Dokumente zum Teil explizit ausgeschlossen. Dazu gehören z. B. folgende:
- Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufhebungsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Betriebsvereinbarung
- Interessensausgleich
- Sozialplan
- Arbeitnehmerüberlassung
Du findest auch hier ins unserem Helpcenter alle weiteren Infos zur Rechtsverbindlichkeit von elektronischen Signaturen.
Liebe Grüße
Selina
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9 April 2021
Hallo an alle HRler,
Ich habe eine Frage bezüglich der Kündigung von Freelancern. Durch die Pandemie sind wir ja alle überwiegend im Home Office. Bei Kündigungen ist normalerweise eine handschriftliche Unterschrift erforderlich. Meine Frage ist, gilt das auch bei Freelancern / freien Mitarbeitern, die aus dem Ausland für ein Unternehmen tätig sind oder ist hier die digitale Signatur rechtskräftig?
Online habe ich nicht wirklich etwas finden können, daher hoffe ich, dass ihr mir helfen könnt!
Vielen dank im Vorraus!
Liebe Grüße
Dana
A
Hallo
ich habe Dein Thema hierhin verschoben, weil es thematisch gut dazu passt.
Schau Dir mal an was
Liebe Grüße
Caro
Hallo
wie
In Deutschland trifft dies auf alle Dokumente zu, die der Schriftform unterliegen. Dazu gehören, neben Befristungsabreden, unter anderem auch Empfangsbekenntnisse und Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages bei doppelter Schriftformklausel.
Außerdem ist die Verwendung der elektronischen Signatur für arbeitsrechtliche Dokumente zum Teil explizit ausgeschlossen. Dazu gehören z. B. folgende:
- Kündigung des Arbeitsverhältnisses
- Aufhebungsvertrag
- Arbeitszeugnis
- Betriebsvereinbarung
- Interessensausgleich
- Sozialplan
- Arbeitnehmerüberlassung
Du findest auch hier ins unserem Helpcenter alle weiteren Infos zur Rechtsverbindlichkeit von elektronischen Signaturen.
Liebe Grüße
Selina
Benutzerebene 5
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- Helping Hand
- 51 Kommentare
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9 April 2021
Hallo Carolin,
danke dir für die Zuordnung. leider ist für mich der Fall spezifischer als Selina’s Aussage. Ich muss eben genau wissen, wie es bei Freelancern ist, die aus dem Ausland heraus für uns arbeiten, dazu findet sich nichts spezifisches bisher. ;(
Beste Grüße
Dana
Benutzerebene 7
+22
- Community Admin
- 1407 Kommentare
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9 April 2021
Hi
ich hab den Titel des Threads an Dein Thema angepasst und den gesamten Post auch auf der Startseite gehighlightet. Ich hoffe wir finden jemanden aus der Community, der/die dazu mit Dir Erfahrungswerte austauschen kann!
Ich höre mich aber auch noch einmal intern bei uns um.
Liebe Grüße
Selina
Benutzerebene 5
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- Helping Hand
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9 April 2021
Hi Selina,
vielen Dank für deine Bemühungen.
Liebe Grüße
Dana
Benutzerebene 1
- 3 Kommentare
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3 August 2021
Hallo zusammen,
ist die Einführung einer qualifizierten digitalen Signatur in Personio geplant?
Gerade in der aktuellen Situation mit viel Home Office, wäre es klasse, alles in einem Tool zu haben.
Liebe Grüße
Esther
- Visitor
- 2 Kommentare
-
26 August 2023
Wir nutzen generell Adobe Sign. Ich finde es sinnlos, dass Personio hier ein eigenes Verfahren einführt, stattdessen wäre eine Integration mit bestehenden Signaturlösungen besser.
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