Hallo liebe Community,
ich stehe vor folgender Situation und wollte fragen, ob ihr schon mal ähnliche Fälle hattet und wie man mit diesen umgehen könnte:
Ein Mitarbeiter hat psychische Probleme und daher, mit seinem Lead eine inoffizielle Abmachung aus dem Homeoffice arbeiten zu können (da ihn die Fahrt und das Arbeiten im Office zusätzlich unter Druck setzt). Der Lead merkt nun aber, dass er ihn für gewisse Aufgaben im Office braucht. Gleichzeitig möchte er ihn nicht drängen. Der Mitarbeiter ist schwierig (kurzfristig/interimsmäßig) zu ersetzen, da er eine spezifische Expertise hat.
Wir möchten den Mitarbeiter unterstützen, gleichzeitig haben wir nicht die Manpower um seinen Ausfall noch länger zu verkraften. Gerade der Lead nimmt gerade sehr viel von der Arbeitsbelastung auf sich, was ich wiederum kritisch sehe.
Freue mich über einen konstruktiven Austausch!