Liebe Community, wir möchten gerne unsere Absagegründe (insbesondere für unternehmensseitige Bewerbungsabsagen) in Personio überarbeiten und würden uns über Input freuen: Welche Gründe differenziert ihr und welche haben bei euch den größten Anteil? Habt ihr diese schon mal ausgewertet und daraus interessante Learnings ziehen können?
Wir finden vor allem den Grund “Für die Rolle ungeeignet” zu generisch und würden hier gerne genauer werden, aber gleichzeitig die Übersichtlichkeit wahren.
Schreibt uns gerne eure Erfahrungen, Tipps und Gedanken!