Unser Format “HR Quest” geht in die zweite Runde und wir freuen uns, mit Euch eine weitere Herausforderung im HR zu entdecken, zu diskutieren und voneinander zu lernen.
Vor einigen Wochen gab es bereits die erste HR Quest in unserer Community. Guckt gerne vorbei und lasst die HR Quest Revue passieren.
Heute widmen wir uns einer weiteren Herausforderungen, die unsere Mitglieder bereits im Vorfeld mit uns geteilt haben. Es ist eine Herausforderung von HRler*innen für HRle*rinnen, wenn man so will.
Bei den HR Quests geht es darum, gemeinsam ein Szenario zu einer Herausforderung zu entdecken, zu diskutieren und Lösungen bzw. verschiedene Ansätze zu finden. Pssst… am Ende gibt es auch etwas zu gewinnen. Also, legen wir los:
So könnt Ihr an der HR Quest & am Gewinnspiel teilnehmen
Weiter unten im Artikel findet Ihr ein Szenario, welches eine bestimmte Herausforderung behandelt. Im Laufe der nächsten Wochen habt Ihr Zeit in den Kommentaren mögliche Lösungen, Perspektiven, Ansichten und Erfahrungen zu teilen und mit der Community zu diskutieren.
Hinweis: Egal, ob Ihr einen, zwei, drei oder mehr Sätze schreibt, jeder Beitrag landet im Lostopf. Beachtet aber bitte, mit der Menge an Kommentaren fällt es anderen Mitgliedern einfacher einzusteigen, sind Eure Kommentare kurz/ übersichtlich.
Unter allen eingehenden Kommentaren verlosen wir drei Überraschungen. Sämtliche Kommentare von Personio Mitarbeitenden sind vom Gewinnspiel ausgeschlossen. Genug mit den Förmlichkeiten, lasst uns nun die zweite HR Quest enthüllen…
Start:
In Eurer täglichen Arbeit dreht sich alles um die Menschen in Eurem Unternehmen. Ihr seid die treibende Kraft hinter der Belegschaft, setzt Maßstäbe und startet Initiativen, die das Wohl und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden fördern. Doch bei all dem Fokus auf andere darf man eine wichtige Sache nicht vergessen: Auch Ihr seid Mitarbeitende.
Szenario: Selbstfürsorge für HR-Profis
Ihr habt ein umfangreiches Weiterbildungsangebot für die Mitarbeitenden Eures Unternehmens entwickelt. Die Kurse und Workshops sind darauf ausgerichtet, ihre Fähigkeiten zu erweitern und Karrierechancen zu verbessern. Ihr selbst seid jedoch so in die Organisation und Durchführung dieser Programme eingebunden, dass Ihr kaum Zeit findet, diese Angebote auch für Eure eigene Weiterentwicklung zu nutzen.
Eure Herausforderung:
Wie geht Ihr in solchen Situationen vor? Wie schafft Ihr es den Fokus nicht nur auf die Weiterbildung der Mitarbeitenden zu richten, sondern auch auf Eure eigene?
Betrachtet das Thema gerne auch allgemeiner und teilt Eure Erfahrungen und Tipps, wie Ihr neben der bereitstellenden Rolle auch die eigene Mitarbeitendenrolle im Blick haltet.
Endspurt! ![:checkered_flag: 🏁](https://cdn.jsdelivr.net/emojione/assets/png/1f3c1.png?v=2.2.7)
Herzlichen Glückwunsch an unsere 3 Gewinner*innen der zweiten HR Quest:
Obendrein möchten wir die Gelegenheit nutzen und einige Eurer Highlights
hervorheben:
- Zauberwort Fokuszeit -
@FLYACTS Nati - Wir haben eine so genannte Weiterbildungsmentorin (...). Die Weiterbildungsmentorin gibt Tipps, Vorschläge und erarbeitet zusammen mit den Abteilungleitungen und den Mitarbeitenden Fortbildungsbedarfe. -
@Andrea B. - Ich glaube, ein wichtiger Punkt der ganzen Thematik ist auch das “für sich selbst einstehen” -
@Navigator - (...) klare Kommunikation der Erwartungen von beiden Seiten -
@SarahHen - Da ich bei uns auch im HR alleine bin, schätze ich außerdem den Austausch mit anderen HR’lern:innen über verschiedene Netzwerke. -
@SarahHen - Vom Thema Fortbildung mal abgesehen, fühle ich mich persönlich immer etwas zwiespältig. Zu welchem Team gehöre ich eigentlich? Team Führung oder Team Mitarbeitende. -
@Angelika_Rems-Murr-Kreis
Teilnahmebedingungen:
Teilnahmeschluss ist der 12. Juli 2024, 23:59 Uhr (CET).
Die Gewinner*innen werden am 15. Juli 2024 aus allen rechtzeitig eingegangenen Kommentaren nach dem Zufallsprinzip gelost und durch Nennung des Benutzernamens in der Kommentarspalte bekannt gegeben! Außerdem werden diese Personen auch per Privatnachricht über die Personio Community angeschrieben. Der/die Gewinner*in muss die Annahme des Gewinns so schnell wie möglich, aber bis spätestens 5. August 2024 bestätigen.
Alle weiteren Informationen zu den Teilnahmebedingungen findet Ihr hier.
Nach Ende der HR-Quest könnt Ihr die Highlights und Gewinner*innen auch im Post unter
Endspurt > Inhalte anzeigen sehen.
Wir freuen uns wieder auf Eure zahlreichen Kommentare! Auf die Plätze, fertig, grübeln. 🧠
Beste Grüße,
Eure Melissa