Talent Acquisition & Recruiting Strategie

Eine Frage, die uns  alle im Recruiting immer wieder beschäftigt. Studien sagen oft: „Recruiter entscheiden in durchschnittlich 7 Sekunden über eine Bewerbung.“ Aber ist das die Realität?Nachdem ich am Montag eine neue Vakanz veröffentlicht habe wurden mir - im übertragenen Sinne - die Türen eingerannt. Ich bekam innerhalb von weniger als 12 Stunden (!) 80 Bewerbungen. Inzwischen stehe ich bei mehr als 140 Bewerbungen.Während ich jetzt die für uns ungewöhnlich hohe Masse an Bewerbungsunterlagen weitestgehend abgearbeitet habe, fiel mir auf wie schnell ich eine Entscheidung darüber treffe, ob eine Bewerbung in die nächste Phase wechselt oder in den Ordner für Absagen.Wie lange brauche ich also tatsächlich um eine solche Entscheidung zu treffen?Aus meiner Erfahrung im Screening von Bewerbungen in einem dynamischen B2C-Umfeld, würde ich sagen: Es hängt davon ab. Natürlich gibt es Schnellentscheider-Momente – eine Bewerbung, die sofort perfekt passt oder gena

Oft tauchen in HR Newslettern und im Internet Tipps auf, wie man KI-geschriebene Bewerbungen erkennt. Anzeichen sind oft sehr generische Formulierungen, fehlende persönliche Details oder auffällig perfekte Grammatik. Es gibt mittlerweile

Hallo liebe Community, ich freue mich sehr, als Speakerin bei der Community Summer Party von Personio dabei zu sein! Es ist eine tolle Gelegenheit gemeinsam mit Euch über die Themen Fachkräftemangel, Digitale Bildung und Integration zu sprechen.  In Zeiten der demographischen Krise stehen Unternehmen, Institutionen und die Gesellschaft vor einer gewaltigen Herausforderung: - Es fehlen Menschen. Doch die Lösung liegt nicht in alten Rezepten, sondern in einem radikal neuen Blick auf Arbeit, Zusammenarbeit – und Vielfalt. Meine Keynote zeigt, warum Diversity kein „Nice-to-have“, sondern ein Überlebensfaktor ist – und wie wir alle davon profitieren können. Ich freue mich auf den Austausch mit Euch und darauf, viele von Euch auf dem Sommerfest der Personio Voyager Community kennenzulernen! Herzliche GrüßeManuela Verduci 

Liebe Community,kennt Ihr das auch? Der Fachkräftemangel ist überall spürbar – und trotzdem bleiben viele Talente ungenutzt. In der aktuellen Folge von „Das HR-Briefing“ gehen Laura und Susa genau dieser Frage nach: Warum sprechen wir bestimmte Gruppen – wie Frauen ohne kleine Kinder, ältere Menschen oder Personen mit Migrationshintergrund – im Recruiting oft nicht gezielt an? Und wie können wir dieses Potenzial endlich heben? Außerdem werfen die beiden einen kritischen Blick auf Bonusmodelle: Was passiert, wenn Boni nur noch an individuelle Leistung gekoppelt werden? Welche Folgen hat das für Motivation, Gesundheit und den Teamzusammenhalt – und wie kann HR hier gegensteuern?   Hört rein, wenn Ihr Impulse für Euer Tagesgeschäft sucht und wissen wollt, wie Ihr mit kleinen Schritten große Wirkung er

Liebe Community,Ihr investiert Zeit, Geld und jede Menge Herzblut in Eure Stellenanzeigen, aber Eure Botschaft verpufft? Dann landet Eure Recruiting-Message vermutlich nicht dort, wo Bewerber:innen heute nach neuen Jobs suchen. Denn die Bedeutung von Google als primäres Suchvehikel verändert sich. Immer häufiger fragen Talente lieber KI-Tools wie ChatGPT, Gemini oder Perplexity: „Wo finde ich einen familienfreundlichen Job in Stuttgart mit Homeoffice?“ Wenn Eure Inhalte dann nicht KI-optimiert sind, passiert - nichts. Keine Sichtbarkeit. Kein Klick. Keine Bewerbung.Willkommen in der Ära von GEO, der Generative Engine Optimization. Der schlaue Big Brother von SEO sorgt dafür, dass Eure Inhalte nicht irgendwo im Netz zu finden sind, sondern direkt in den Antworten generativer KI-Tools landen. Und das ist enorm wichtig - denn wer hier als Unternehmen nicht vorkommt, wird von Kandidat:innen in naher Zukunft schlichtweg übersehen.

Job Hopping, das schnelle Wechseln von Arbeitgebern, ist in der heutigen Arbeitswelt ein heiß diskutiertes Thema. Während einige es als Zeichen von Flexibilität, Innovationsgeist und Anpassungsfähigkeit feiern, sehen andere darin ein Alarmzeichen für Unzuverlässigkeit und mangelnde Loyalität.Ist dieser Trend also ein Segen oder eine Gefahr für die eigene Karriere?Befürworter des Job Hoppings argumentieren, dass häufige Wechsel einem die Möglichkeit geben, Fähigkeiten schnell zu erweitern und neue, spannende Herausforderungen anzunehmen. Wer sich nicht scheut, den Job zu wechseln, kann oft zügiger aufsteigen und sich in der eigenen Karriere schneller weiterentwickeln. Zudem ermöglicht es, gezielt um höhere Gehälter zu verhandeln – ein entscheidender Vorteil in der heutigen, wettbewerbsintensiven Arbeitswelt.

Guten Morgen,mich treibt mal wieder unser Recruiting um. Kein Geheimnis, dass es schwierig ist Personal zu finden.Unser Hauptproblem liegt dabei nicht auf der Menge an Bewerbungen; ich bekomme sogar sehr viele! Es ist eher so, dass ich trotz Keyword- und Marktanalyse nicht die richtigen Bewerbungen bekomme.Meine Chefs fragen sich daher, ob ein Plattform Wechsel sinnvoll wäre.Habt ihr Erfahrungen mit berufsspezifischen Jobbörsen wie zB JobsimFinance, jobsimmarketing usw. ? Preislich sind die natürlich oft der Knaller mit <200€. Ich finde allerdings die Reichweite fraglich.Wir suchen hauptsächlich im white-collar Bereich und nutzen daher neben der Bundesagentur häufig Indeed und bei Experten-Positionen auch Stepstone. Durch das automatische Posting von Personio sind auch die meisten kostenfreien Plattformen schon bespielt. Aktuell steht außerdem im Raum einen regionalen Anbieter auszutesten. Womit habt ihr gute/schlechte Erfah

Liebe Community,ich möchte einige Stellen im Bereich Online Marketing in Deutschland ausschreiben und bin auf der Suche nach den besten Rekrutierungskanälen. Wir sind ein Schweizer E-Commerce-Unternehmen und möchten nun Talente in Deutschland gewinnen, da der dortige Talentpool enorm viel zu bieten hat.Welche Rekrutierungskanäle für Online Marketing Positionen könnt ihr aus eigener Erfahrung empfehlen? LinkedIn ist natürlich eine erste Anlaufstelle und auch OMR scheint vielversprechend zu sein. Kennt ihr weitere Kanäle, die für Positionen wie Performance Marketing, Content Creation, Influencer Marketing oder Project Management besonders geeignet sind? Als Start-up in der Scale-up-Phase suchen wir neben hoher fachlicher Expertise auch Menschen, die hands-on sind und mit uns aktiv wachsen möchten.Ich freue mich auf eure wertvollen Tipps und danke euch im Voraus!Liebe Grüsse,Rajan

Liebe Community, wir möchten gerne unsere Absagegründe (insbesondere für unternehmensseitige Bewerbungsabsagen) in Personio überarbeiten und würden uns über Input freuen: Welche Gründe differenziert ihr und welche haben bei euch den größten Anteil? Habt ihr diese schon mal ausgewertet und daraus interessante Learnings ziehen können?Wir finden vor allem den Grund “Für die Rolle ungeeignet” zu generisch und würden hier gerne genauer werden, aber gleichzeitig die Übersichtlichkeit wahren.Schreibt uns gerne eure Erfahrungen, Tipps und Gedanken! 

Hallo an alle,Gibt es in Deutschland spezialisierte Jobplattformen, die sich ausschließlich auf die Rekrutierung von Personen in der Hotelbranche konzentrieren, ähnlich wie Hotel Career? Ich bin auf der Suche nach Websites, die sich speziell auf Stellenangebote in der Hotelbranche konzentrieren.Vielen Dank im voraus :)🌏 Translation:Hello all,Are there specialized job platforms in Germany exclusively dedicated to recruiting individuals in the hotel sector, similar to Hotel Career? I'm looking for websites specifically focused on job opportunities within the hotel industry.Thank you in advance :)  

Hallo Zusammen,ich weiß gar nicht, ob solche wie meine jetzt kommende Anfragen üblich oder gar gewünscht sind, aber dennoch stelle ich sie einfach mal: Wir sind ein junges Start-Up welches seit einem ¾ Jahr Personio nutzt. Zusammen mit meiner Kollegin habe ich Personio implementiert. Unter anderem bin ich für das Recruiting zuständig. Mittlerweile kenne ich mich schon gut aus, aber ich habe das Gefühl, dass ich dennoch nicht annährend 100 % des Tools kenne und entsprechend nutze. Von daher wollte ich fragen, ob es innerhalb der Community von jemanden die Bereitschaft gibt, sich mit mir virtuell zu treffen und zu Personio Recruiting-Themen auszutauschen? Unser Start-Up wächst extrem schnell und demnächst besteht uns der nächste sehr große Entwicklungsschritt bevor (für 2022 sind weitere 20 Stellen geplant) und ich wäre sehr dankbar, wenn mir jemand von Euch dabei behilflich sein könnte noch besser darauf vorbereitet zu sein. Herzliche und freundliche Grüße😊

Liebe Community, wir arbeiten kontinuierlich an unserer Candidate Experience und natürlich spielen hier auch Absagen an BewerberInnen eine zwar unschöne jedoch sehr wichtige Rolle. Nun hadere ich oft damit, was rein rechtlich sicher argumentiert ist und einer ehrlichen, wertschätzenden Antwort. Wie handhabt ihr den Spagat zwischen ehrlicher Begründung und Standardfloskeln? Ich freue mich über Ideen und Tipps. Lieben Dank, Christin

Liebe Community,wir schauen uns gerade ein paar Relocation und Immigration Anbieter an und sind dabei auf Jobbatical, Visaright und Localyze gestoßen. Alle drei Anbieter bieten eine Online-Lösung an, die für uns super spannend ist. Wir haben auch gesehen, dass Personio auch unter den Kunden genannt wurde von Visaright und Localyze - vielleicht könnt ihr uns dazu auch einen Kontakt intern bei Personio herstellen?Nun würden wir uns über eure Erfahrungswerte freuen :) Hat jemand von euch schon mit einem der drei Anbieter gearbeitet?Danke für eure Hilfe! Beste Grüße,Christin 

Wir würden gerne bei der Stellenschaltung über Personio mehrere Starttermine und mehrere Standorte hinterlegen.Ist dies möglich? 

Hallo ihr Lieben,  ich denke über effektivere Recruiting Prozesse nach und würde gern eine Art Persönlichkeits/Performance/Cultural Fit Assessment Test ins Recruiting involvieren. Dazu hoffe ihc auf euren Input:  Selbst gestalten oder externe Assessments nutzen? Wenn externe Anbieter, welche könnt ihr empfehlen? Wenn selbst gestalten, welche Tools könnt ihr empfehlen? Ich habe mich bereits ein wenig belesen, aber es gibt ja sooooo viel, da vertraue ich lieber auf eure Erfahrungen! ;) Ich würd mich freuen von euch zu lesen!  Bleibt weiter gesund!  Beste Grüße Dana 

Hallo an die Community,Wir sind ein 75 Personen Tech-Unternehmen in Berlin mit einem Recruitier. Wir sind gerade dabei verschiedene Recruiting Kennzahlen auszuwerten, haben aber leider absolut keine Gegenkennzahlen aus dem Markt. Wichtig in dem Fall die Kennzahl Time to fill, also wie lange vom Jobposting bis zur Vertragsunterschrift. Ich finde nur immer sehr alte Zahlen, die ich da nicht mit reinziehen kann. Habt ihr vielleicht Quellen? Beste GrüßeLisa