Oft tauchen in HR Newslettern und im Internet Tipps auf, wie man KI-geschriebene Bewerbungen erkennt. Anzeichen sind oft sehr generische Formulierungen, fehlende persönliche Details oder auffällig perfekte Grammatik. Es gibt mittlerweile spezialisierte Tools wie GPTZero oder Winston AI, die unterstützen können, KI-generierte Texte zu entlarven, obwohl sie nur Hinweise, keine Beweise liefern. Zuletzt sorgte ein Fall an der Technischen Universität München für Diskussionen, wo ein Bewerber wegen eines KI-generierten Essays für ein Masterstudium abgelehnt wurde. Das bayerische Verwaltungsgericht bestätigte die Entscheidung in 2024.
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