Talent Acquisition & Recruiting Strategie

Liebe Community, die Unterlagen sind gesichtet, die Vorauswahl der Kandidat:innen ist getroffen – das Gespräch steht an. Im War for Talents sollten jetzt auch Recruiter:innen auf dem Parkett glänzen. Erfahrt hier, wie ihr euch am besten auf das persönliche Treffen vorbereitet, das Gespräch in einzelnen Phasen sinnvoll strukturiert und mit der passenden Gesprächsführung für einen positiven Verlauf sorgt. Für ein erfolgreiches Gespräch, das für beide Seiten einen positiven Eindruck hinterlässt, ist es wichtig, sich gezielt vorzubereiten. Klärt organisatorische Fragen, wie Terminauswahl, Dauer des Gesprächs, Einladung interner Teilnehmer sowie deren Briefing und bucht den Besprechungsraum (wenn es ein persönliches Gespräch ist). Zudem solltet ihr die Bewerbungsunterlagen noch einmal genau durchgehen und Fragen für das Interview notieren. Die wichtigst

Liebe Community, Unternehmen fällt es immer schwerer, top Positionen schnell zu besetzen, vor allem im IT-Bereich. Und Personio war in 2021 keine Ausnahme. Obwohl unser Engineering Talent Acquisition Team Hiring-Ziele im zweistelligen Bereich hatte, unterschrieben bis Ende Juni 2021 nur fünf Engineering Manager. Unserem Senior Talent Acquisition Manager, Kálmán Györy, wurde klar, dass sie ihren Einstellungsprozess rasch umstrukturieren mussten.In diesem Artikel zeigt er, wo das Team die größten Hebel gesehen hat und wie sie es geschafft haben, mit ein paar gezielten Änderungen top Stellen im Engineering-Bereich um 40 % schneller zu besetzen. Was führte zum langsamen Einstellungsprozess?Der erste Schritt in Richtung Optimierung war eine gründliche Untersuchung, was genau die Ursachen für die langsamen Ergebnisse sein könnten.1. Zu viele Kommunikationslücken“Es handelte sich um sehr technische Positionen, d

Liebe Community, „Bei der Person habe ich einfach ein besseres Gefühl“. Das berühmte Bauchgefühl kann im Recruiting zu groben Fehlentscheidungen führen. Kandidat:innen objektiv betrachten – das klappt mit der Eignungsdiagnostik. Was dahinter steckt und welche Verfahren Recruiter:innen nutzen können, haben wir hier für euch zusammengefasst. Was ist Eignungsdiagnostik?Unter den Begriff Eignungsdiagnostik fallen verschiedene Tests, Verfahren und Messinstrumente, mit deren Hilfe Recruiter:innen Bewerbende objektiv bewerten können. Sie liefern fundierte Ergebnisse, ob Kandidat:innen für eine Stelle geeignet sind. Dabei stehen ihre Kompetenzen, Merkmale und Verhaltensweisen im Fokus.Klingt erstmal abstrakt? Bestimmt habt ihr schon Eignungsdiagnostik in euren Auswahlprozessen im Einsatz, ohne dass es Ihnen vielleicht bewusst ist. Mehr

Liebe Community, Teams und Organisationen, die skalieren wollen, brauchen ein Verständnis für die Kosten, die im Einstellungsprozess entstehen. Kosten als rein monetäre Metriken zu sehen, ist zwar verlockend, ich halte es aber für hilfreich, wenn HR Teams sie als ein umfassenderes Konzept betrachten. In diesem Artikel zeige ich euch deshalb, wie Kosten als KPI die Qualität Ihrer HR-Arbeit und Ihres Recruitings beeinflussen. – Ross Seychell, Chief People Officer, Personio Wo fangen Kosten im HR überhaupt an?Alles hat einen Preis. Diese Lebensweisheit gilt auch für Ihre HR-Tätigkeiten und Prozesse.Einige HR-Kosten sind offensichtlich, doch auch versteckte oder schwieriger zu quantifizierende Kosten haben einen Effekt auf Ihren Geldbeutel.In meiner eigenen Arbeit habe ich festgestellt, dass es um ein Gleichgewicht zwischen Kosten und Investitionen geht. Im HR gibt es sowohl direkte Kosten, die in einem bestimmten Moment entsteh

Hallo liebe Community, die passenden Mitarbeitenden einstellen trotz Bewerbungsrückgang und gekürzten Budgets? Das erfordert Planung. Eine gute Recruiting-Strategie war noch nie so wichtig wie jetzt. Erfahrt hier, worauf es bei der Strategie-Entwicklung ankommt und wie ihr in sechs Schritten einen geeigneten Plan aufsetzt. Was ist eine Recruiting-Strategie?Die Recruiting-Strategie ist euer Plan, um offene Stellen mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen. Sie beantwortet vier grundlegende Fragen:Welche Positionen wollen oder müssen wir (neu) besetzen? Wie wollen wir das erreichen? Wer ist am Recruiting-Prozess beteiligt? In welchem Zeitraum sollen die Stellen besetzt werden?Die AnforderungenErinnern ihr euch noch an “Malen nach Zahlen”? Mit der Recruiting-Strategie ist es ähnlich: Sie gibt den großen, generellen Rahmen vor und definiert, welche kleinen Ausmal-Felder (=

Liebe Community, Kennzahlen sind nicht unbedingt das Lieblingsthema von vielen Recruitern. Dabei liegen die Vorteile eines Recruitment-Controllings klar auf der Hand. Es hilft, Ressourcen effizienter einzusetzen, Schritt für Schritt besser zu werden und nicht zuletzt die Geschäftsführung zu gewinnen. Mit etwas Vorbereitung gelingt der Start ins Kennzahlen-basierte Controlling. Recruiting-Kennzahlen: Eine DefinitionRecruiting-Kennzahlen sind Messinstrumente für Ihre gesamte Personalbeschaffung. Mit ihnen könnt ihr einzelne Maßnahmen messen, bewerten und anschließend optimieren. Recruiting-Kennzahlen, auch Recruiting-KPIs genannt, sind damit ein wichtiger Bestandteil eurer Recruiting-Strategie. Warum sind Recruiting-Kennzahlen wichtig?Effizienzdruck, Prozessoptimierung, absolute Transparenz – was in anderen Unternehmensbereichen schon zum Alltag gehört, macht auch vor den Personalabteilungen nicht halt. In Zeit

Liebe Community, mit Schlafanzughose und Hemd im Online Vorstellungsgespräch sitzen? Online Vorstellungsgespräche machen es möglich und schreiben gleichzeitig so manches Recruiting-Gesetz neu. Wie ihr trotz der räumlichen Distanz erfolgreich rekrutiert und die passenden Mitarbeiter:innen aussucht, erfahrt ihr in diesem Artikel. Was fällt unter ein Online Vorstellungsgespräch?Online Vorstellungsgespräche sind das digitale Pendant zu persönlichen Bewerbungsgesprächen. Sie werden über Skype, Zoom oder eine alternative Videochat-Software durchgeführt und dienen dazu, dass sich Kandidat:innen und das Unternehmen trotz räumlicher Distanz besser kennenlernen können.Sie kommen vor allem zum Einsatz, wenn Unternehmen international rekrutieren oder Kandidat:innen im Prozess haben, die aus einer anderen Stadt kommen. Auch die Pandemie hat ihren Beitrag dazu geleistet, dass Online Vorstellungsgespräche boomen. Unternehmen mussten umdenken u

Hallo liebe Community,  „es gibt in Deutschland aktuell 2,8 Millionen immatrikulierte Studenten und wenn wir davon ausgehen, dass jeder in seinem Studienleben nur ein einziges Praktikum macht, dann kann man hochrechnen, dass es dabei pro Jahr etwa 300.000-400.000 Praktikanten gibt.” Praktika bieten für Unternehmen eine exzellente Möglichkeit, um Nachwuchskräfte für sich zu gewinnen. Doch die meisten Arbeitgeber tun sich nach wie vor schwer, Praktikantenprogramme als strategischen und nachhaltigen Rekrutierungskanal einzusetzen. Aber – wer sich bereits frühzeitig dem gesamten Zyklus eines Praktikums und seiner Einflussfaktoren widmet, der kann von langfristigen Effekten bei der Talentgewinnung profitieren. Marcel Rütten gibt in diesem Beitrag Anhaltspunkte und Beispiele dafür, wie dies erfolgreich funktionieren kann. Was i

Liebe HR-Experten, kann HR noch etwas von Marketing und Sales lernen? Wenn man Yvonne Riedel fragt: „Ja, und zwar eine ganze Menge.” Die meisten von uns standen mit großer Sicherheit schon einmal vor dem Bedürfnis nach einem Tapetenwechsel. Sei es auch nur das Wohnzimmer umzustellen und die eigenen vier Wände mit neuen stylischen Hinguckern umzudekorieren. Mittlerweile ist dies ja nur noch mit wenig Aufwand verbunden: schnell in die Suchleiste des Smartphones eingetippt, den passenden Artikel in der Lieblingsfarbe ausgewählt und schon mit der Bestellung im Warenkorb ausgecheckt. Und um die Wartezeit auf das voller Vorfreude erwartete Päckchen angenehmer zu gestalten, kann man jederzeit über die Sendungsverfolgung die einzelnen Schritte seiner Reise bis hin vor unsere Haustür verfolgen. Wir sind an diese Unkompliziertheit, Schnelligkeit und Transparenz in unserem Alltag inzwischen so gewöhnt, dass diese Art von Service kaum mehr wegzudenken ist. Doch was hat denn nun

Liebe Community, @Marina Buller hat einen Blogpost zum Thema „Social Media Kanäle für Personaler” veröffentlicht.  Gemeinsam mit Monica Senefonte (Social Selling Coach bei Tricycle Europe) zeigen wir Euch, wie das volle Potential aus Eurer LinkedIn-Präsenz ausgeschöpft werden kann, um auch während der Corona-Krise mehr Kandidaten erreichen und überzeugen zu können.  Tipp der Redaktion: Auch Dein privates Profil kannst Du aufpolieren, indem Du Deine Fähigkeiten mit Deinem Netzwerk teilst. Zeig unter “Skills” zum Beispiel, dass Du nicht nur MS-Office-Kenntnisse hast, sondern auch Personio Experte bist.    Wir wünschen Euch viel Spaß beim Lesen!