Liebe Community,
nachdem wir unsere Weltreise in Nordamerika begonnen haben, machen wir unseren nächsten Halt direkt beim Nachbarkontinent: 💫 Südamerika!
Der Kontinent ist geprägt von einheimischen/ indigenen Traditionen, europäischen Einflüssen und Zuwanderungen aus allen anderen Teilen der Welt. Südamerikas faszinierende kulturelle Vielfalt spiegelt sich in der Vielfalt der Musik, des Essens, der religiösen Praktiken und anderer Ausdrucksformen wider.
Ein gutes Beispiel für die kulturelle Diversität in der Region sind die verschiedenen Sprachen. Obwohl Spanisch in den meisten südamerikanischen Ländern einheitlich gesprochen und verstanden wird, gibt es auch viele indigene Sprachen. In Bolivien gibt es neben Spanisch bspw. noch über 30 weitere Sprachen. (Übersetzt aus Quelle)
💡 Wissenswertes:
Das Wort „indigen“ geht auf die lateinische Sprache zurück und bedeutet fachsprachlich „in einem bestimmten Gebiet geboren“ oder „in einem bestimmten Gebiet beheimatet“. - Quelle
Diversity Management in multikulturellen Teams
Die eigene Sprache sowie kulturelle Bräuche gehören zu den Dingen, die uns zu einem Teil einer bestimmten Kultur machen bzw. ein Level an Zugehörigkeit ausmachen. Aufgrund der kulturellen Diversität in Südamerika und anderen Regionen entstehen multikulturelle Teams.
Wenn HR nun diese unterschiedlichen Hintergründe bewusst nutzt und im Unternehmen integriert, wie z.B. um das Recruiting-Potential auszuweiten oder die Internationalisierung des Unternehmens auch intern abzubilden, spricht man von Diversity Management. Für Unternehmen bieten multikulturelle Teams zahlreiche bemerkenswerte Vorteile. In unserem HR-Lexikon wurde unter anderem folgendes genannt:
✨ Die kulturelle Bereicherung der Unternehmenskultur
🙌 Entscheidungsprozesse können dank unterschiedlicher Perspektiven optimiert werden
🤩 Ein interessantes und inspirierendes Arbeitsumfeld für Mitarbeitende
Vorteile entstehen jedoch erst dann, wenn die Praxis daraus ausgerichtet wird. Im Kontext der kulturellen Vielfalt in Teams stehen HR-Abteilungen vor der Herausforderung, eine integrative und förderliche Umgebung zu schaffen.
HR-Diskussion:
Welche Maßnahmen gibt es Eurer Meinung nach für Diversity Management in multikulturellen Teams? Erzählt aus Eurer eigenen Praxis! Beispiele sind wie immer herzlich willkommen.
Beteiligt Euch an unserer Aktion zum Jahresende, teilt Euer HR Wissen und engagiert Euch gleichzeitig für einen wohltätigen Zweck. 💰 Für jeden Kommentar legen wir 5€ in den Spendentopf!
Erfahrt hier, welche Hilfsorganisation wir dieses Jahr unterstützen.
Ich freue mich auf Eure Antworten!
Liebe Grüße,
Melissa und das Personio Voyager Community Team
