ich hab hier einige ältere Foreneinträge gelesen, die das Thema Reboarding behandeln, aber bisher leider ohne praktikable Lösung.
Gibt es mittlerweile vereinfachte Möglichkeiten ein Reboarding (nach EZ und LZK) zu planen mit terminierten Erinnerung und dazugehörigen To-Dos, ähnlich, wie es beim Onboarding der Fall ist?
Falls nicht, sehr schade, weil es es ziemlich mühsam und umständlich ist, da man das Thema Reboarding ansonsten ja nur in die Rubrik Onboarding packen und hier dann immer manuell ab dem ersten Arbeitstag die Tage bis zum Wiedereinstieg berechnen muss, damit man passende To-Dos terminieren kann.
das kann ich sehr gut nachvollziehen. Es gibt tatsächlich nicht die eine perfekte Lösung.
Die On-/Offboardingvorlagen sind an das Ein- & Austrittsdatum der Mitarbeiter*innen gebunden. Zudem kann jeweils nur eine On-/Offboardingvorlage zugewiesen werden, ansonsten muss die Vorlage überschrieben werden.
In diesem Post wurde es auch diskutiert und dort gibt es auch einen Lösungsansatz. Im Zweiten sind verschiedene On-/Offboarding Tipps im Allgemeinen festgehalten:
Was neben dem Onboarding noch geplant ist, ist ein losgelöstes Aufgaben-Management mit dem Custom Workflow Builder. Ggf. ist das zukünftig auch eine Option. :)
das kann ich sehr gut nachvollziehen. Es gibt tatsächlich nicht die eine perfekte Lösung.
Die On-/Offboardingvorlagen sind an das Ein- & Austrittsdatum der Mitarbeiter*innen gebunden. Zudem kann jeweils nur eine On-/Offboardingvorlage zugewiesen werden, ansonsten muss die Vorlage überschrieben werden.
In diesem Post wurde es auch diskutiert und dort gibt es auch einen Lösungsansatz. Im Zweiten sind verschiedene On-/Offboarding Tipps im Allgemeinen festgehalten:
Was neben dem Onboarding noch geplant ist, ist ein losgelöstes Aufgaben-Management mit dem Custom Workflow Builder. Ggf. ist das zukünftig auch eine Option. :)
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