Hallo zusammen,
wenn ein Mitarbeiter von uns aus der Lohnfortzahlung fällt setzten wir eine Auszeit um die korrekte Lohnabrechnung zu gewährleisten - aufgrund der Auszeit wird aber der Urlaubsanspruch angepasst.
wie löst Ihr das Thema Langzeitkranke/ Urlaub bei euch?
vielen Dank für eine Rückmeldung :)
+22
Bisher setze ich sie nicht auf “Auszeit” weil wir tariflich einen Krankengeldzuschuss zahlen müssen, so dass der/die Mitarbeitende am Ende auf 100 % Gehalt kommt. Das ganze geht 30 Wochen nach Ende der Lohnfortzahlung.
Erst dann fällt der Zuschuss weg. Bis dahin waren alle wieder da 😉, oder die Personen gingen nahtlos in die Erwerbsminderungsrente.
Ich bin aber an einem best practice interessiert.
LG Andrea
+11Hallo
aus der Erfahrung heraus stellen viele eine Auszeit für den Zeitraum ein.
Falls eine Abwesenheitsrichtlinie zugewiesen ist, die die deutsche Vorlage nutzt, reduziert sich aktuell der Urlaubsanspruch für die Dauer der Auszeit (spezifischer: für die vollen Monate). In den meisten Fällen wird dann nach Rückkehr der*des Mitarbeitenden eine manuelle Anpassung für den Urlaubsanspruch getätigt.
Mehr dazu findest Du auch hier in unseren Helpcenter:
Ich bin auch gespannt, was andere noch für Erfahrungen teilen. 🙂
Beste Grüße
Katharina
Bitte benutze für die Registrierung die gleiche E-Mail-Adresse, die Du auch zum Login in Deinem Personio Account benutzt. Dies erleichtert es uns, Dir effektiv und effizient zu helfen, wenn wir z.B. etwas in Deinem Account überprüfen müssen. Bereits registriert? > Anmelden
Achtung: Dein öffentlicher Benutzername darf keine persönlichen Informationen wie E-Mail oder andere private Daten enthalten!
Die Service und Networking Community für alle Personio Kund*innen und HRler*innen. Solltest Du Dich noch nicht registriert haben, klicke bitte unten auf "Benutzerkonto erstellen". Benutzerkonto erstellen
Enter your E-mail address. We'll send you an e-mail with instructions to reset your password.
