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Hallo zusammen,

wir möchten gerne das Datum des Verfalls von Resturlaubstagen aus dem Vorjahr vom 31.05.2024 zu 31.03.2024 ändern. 

Der 31.05.2024 ist automatisiert in dieses Jahr übernommen worden, war aber ursprünglich nur einmalig für das Jahr 2023 (Resturlaub aus 2022) gedacht.

Wir haben bereits eine neue Kontingentregel angelegt mit Verfall zum 31.03.2024.

Wenn wir diese jedoch einem Mitarbeiter zuweisen ab Beginn des aktuellen Zeitraums (ab 01.01.2024), ändert sich leider nichts. In dem Urlaubskonto des Mitarbeiters wird z.B. weiterhin “Verfall des Übertrags: 2 Tage verfällt/verfallen am 31.05.2024” angezeigt.

Wie können wir das Datum des Verfalls für dieses Jahr ändern?

Vielen Dank und liebe Grüße

Hallo @KaroCaro,

habt ihr den Mitarbeitern das alte Kontingent entzogen? 

VG

Jan

@AM_HR Nein, es hat seine Gültigkeit bis zum 31.12.2023.

Wenn wir die neue Kontingentregel ab Anstelldatum zuweisen würden, dann kommt es auch nicht hin, weil in 2023 der Verfall zum 31.05.2023 festgelegt war und sich dann eine falsche Berechnung daraus ergeben würde.

Ein Kontingent hat aber ja per se keine Laufzeit/Gültigkeit. Daher muss den Mitarbeitern das alte Kontingent entzogen und das neue Kontingent zugeordnet werden. Das könnt ihr über die Mitarbeiterliste machen und dann unter Angabe “Beginn der aktuellen Kontingentbildung”. 

@AM_HR o.k. das haben wir noch nicht probiert. Aber ist dann die Berechnung nicht falsch?

Und gibt es eventuell eine andere Möglichkeit das Datum des Verfalls zu ändern?

Hallo zusammen,

leider kommen wir immer noch nicht weiter.

Hat jemand noch eine Idee?

Vielen Dank und liebe Grüße

@KaroCaro Ich schließe mich @AM_HR an: es muss das alte Kontingent entzogen und das neue hinterlegt werden. Beides kannst Du ja zu einem bestimmten Termin machen und für alle MA zusammen über die MA-Liste. Hat das nicht geklappt? VG!

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