Altersteilzeit

Hallo @Carina Vollmar, 

ich habe Deinen Post in eine Diskussion umgewandelt und damit noch einmal hervorgehoben, in der Hoffnung noch ein paar Stimmen aus der Community zu Deiner Frage zu bekommen. :) 

Liebe Grüße
Selina 

Hallo miteinander,

ich habe erstmalig 1 Person in Altersteilzeit und entsprechend das Gehalts halbiert, wie es dann in der Passivphase weitergeht würde mich auch interessieren, denn man sollte ja auch an die eigene Gehaltsabrechnung nach wie vor drankommen….Über die Auszeitthematik geht das ja leider nicht.

Die Aufstockungen kann man ja auch unter Gehalt hinterlegen, sofern es sich immer um den gleichen Betrag dreht. Bei Abweichungen bzw. zusätzlichen Beträge im entsprechenden Monat manuell hinzufügen.

Sonnige Grüße

Gaby

Hallo zusammen, 

@Carina Vollmar, @MBC-LP, wie habt ihr das inzwischen gelöst? Könnt ihr schon erste Erkenntnisse mit @blauuuwal teilen?

Ich würde tatsächlich auch, wie @Gaby, vorschlagen, das Gehalt zu halbieren und dieses auch in der passiven Phase so eingestellt lassen. 
Bezüglich des Status, ich würde diesen auf Aktiv lassen, so kann sich der *die Mitarbeiter*in weiterhin in Personio einloggen und wird in der Payroll berücksichtigt. 

Damit man das Ende der Altersteilzeit nicht vergisst einzutragen, kann man das Ende des Arbeitsverhältnisses bereits beim Einrichten der Altersteilzeit mit festlegen, oder man stellt sich eine persönliche Erinnerung. Letzteres ist jedoch suboptimal, wenn man als HR Verantwortliche doch auch mal die Position wechselt. 

Was das Offboarding angeht, soll das am Ende der aktiven oder erst am Ende der passiven Phase stattfinden?
Steht ihr mit den Mitarbeitenden über die passive Phase weiterhin in Kontakt?
Was die Mail-Adresse angeht, kommt es auch darauf an, ob sie weiterhin ihre Firmen Mail behalten, oder ob ihr bspw. ihre private Mail eintragt. 

Liebe Grüße
Lena

Hallo zusammen, 

wir haben, wie auch von @Gaby und @Lena vorschlagen, das Gehalt während der Altersteilzeit halbiert - sowohl in der aktiven als auch in der passiven Phase.

In unserem Fall ist der Mitarbeiter noch bis Ende der Passivphase auf dem Status Aktiv. Der Mitarbeiter hat auch noch bis Ende seiner Altersteilzeit seinen Firmen E-Mail Account und kann sich damit weiterhin in Personio einloggen. Da wir ausschließlich Single-Sign-On nutzen, würde es mit der privaten Mail Adresse auch gar nicht funktionieren. Es sei denn, wir laden ihn als Gast in unser Azure AD ein. 

Als Ende des Arbeitsverhältnisses haben wir den letzten Tag der Passivphase hinterlegt. Da muss man halt leider die Offboarding To Dos, die bereits zum Ende der Aktiv Phase fällig sind entsprechend auf dem Schirm haben.

Alternativ kann man sicherlich eine extra Offboarding Vorlage für die Altersteilzeit anlegen und die To Dos zum Ende der Aktivphase entsprechend frühzeitig terminieren. Sofern man allerdings mehrere Fälle zeitgleich hat und diese auch unterschiedlich lange Aktiv / Passivphasen haben, müsste man pro Altersteilzeit Dauer eine extra Vorlage anlegen, damit es mit den Erinnerungen zeitlich passt. 

Liebe Grüße
Carina

Hallo, 

diese Frage stellt sich mir auch @Antje, gibt es hierzu was Neues @Lena ?

Viele Grüße

Katharina