Hallo zusammen,
in unseren Unternehmen haben wir viele Teilzeitkräfte und Werkstudenten, die 20-30 Stunden die Woche arbeiten, jedoch sind die Tage jedem frei gestellt. Im Arbeitsvertrag wird lediglich festgehalten, dass man z.B. bei einer 20h/ Woche 2,5 Werktage hierfür aufbringen muss. Bei einer 30h/ Woche 4 Werktage. Unser Unternehmen ist da sehr flexibel.
Wie stelle ich das am besten im Anwesenheitskalender dar, ohne dass man als Arbeitgeber dem Mitarbeiter Solltage schenkt (z.B. bei Feiertagen, die auf einen Montag fallen)?
Gibt es eine Möglichkeit, Solltage hinzuzufügen bzw. Solltage wie Abwesenheitstage hinzuzufügen / markieren? Oder Feiertage für die Teilzeitkräfte weg zu lassen?
Da wir mit Kundenprojekten arbeiten, wäre eine richtige Soll- und Haben Zeiterfassung sehr wichtig für uns.
Wie stellt man sowas am besten dar, wenn man keine festen Arbeitstage vorgeschrieben hat?
Für jede Antwort wäre ich sehr dankbar!