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Hallo zusammen,

 

wir nutzen seit einer Woche Personio und müssen feststellen, dass die Mitarbeitenden gezwungen werden ihre Arbeitszeiten entsprechend unserer Regeln (Pausenregelegung und Max 10 Std) gezwungen werden ihre Arbeitszeiten anzupassen. Das ist nicht ganz rechtskonform und stößt verständlicherweise auf massig Protest!

 

Hat jemand eine andere Regel gefunden, wie man den Mitarbeitenden ihre Pausenzeiten automatisch abziehen kann (am Ende der Arbeitszeit) und die maximale Erfassung der Arbeitszeit auf 10 Std. kürzen kann?

 

Liebe Grüße

Janine

Hallo ​@Janine G.,

was ist denn aus deiner Sicht nicht rechtskonform, wenn die MA Pausenregelungen und max. Höchstarbeitszeiten einhalten müssen? Bin mir noch nicht sicher was du genau meinst. 

Pausenzeiten dürfen laut Arbeitszeitgesetz nicht am Ende der Arbeitszeit liegen. 

Vielleicht kannst du nochmal etwas detaillierter beschreiben, wo du bei euch die Probleme siehst. 

Viele Grüße

Jan

Hallo Janine,

ich nutze folgende Pausenregelung, damit die Pausenzeiten automatisch abgebucht werden, bzw. die zu wenig abgebuchten Pausenzeiten korrigiert werden:

“Automatisch Pausen hinzufügen, die fehlen oder nicht den Pausenregelungen entsprechen”

  • Nach 6h01 Arbeit wird eine Pausenzeit von 0h30 angewendet.
  • Nach 9h01 Arbeit wird eine Pausenzeit von 0h45 angewendet.

Personio bietet leider noch noch nicht alle Möglichkeiten. Ich habe festgestellt, dass normale Arbeitsunterbrechungen auch als Pause gewertet werden.

Viele Grüße

Maik

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