Hallo,
eine Kollegin hat Montags ihren freien Tag. Arbeitet Dienstag bis Freitag nur Nachmittags jeweils 4 Stunden und Samstags 8 Stunden.
Das Arbeitsmodell habe ich bereits korrekt hinterlegt und ihr zugewiesen. Allerdings kann ich bei den Abwesenheiten kein Modell zuweisen, dass von Dienstag bis Samstag gilt.
Unser aktueller Workaround ist, dass sie Montag bis Samstag Urlaub einreicht und wir uns einfach “denken”, dass sie Samstag weg ist. Das System hat aber spätestens dann Lücken, wenn auf den Montag oder Samstag Feiertage fallen, da hier ja dann kein Urlaubstag berechnet wird wenn sie Montag für Samstag als Alternative nutzt.
Hat jemand hier einen heißen Tipp, wie man mit dieser Situation besser umgehen kann?
Bereits bedacht: Kategorie “bezahlten Urlaub” eingestellt mit Montag bis Samstag”, der nur für die eine Kollegin gelten würde. Auch hier muss man dann aufpassen, dass sie Montag nicht als Urlaub einträgt.
Meine Idealvorstellung ist, dass es eine Möglichkeit gibt die Kategorie “bezahlter Urlaub” so flexibel zu gestalten wie die Arbeitszeitmodelle.
Danke und beste Grüße
Susann
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