Arbeitszeitmodellwechsel mit Aufhebung der Anwesenheitszeiten

@Ester Hallo Ester, beschäftige mich auch gerade mit dem Thema nur aus einer etwas anderen Perspektive. Grundsätzlich ist das zu allererst ja eine rechtliche Frage, ob bestimmte Personen (z.B. leitende Angestellte) von der Zeiterfassungspflicht ausgenommen sind. Einige Juristen vertreten diese Meinung wohl, aber so richtig safe ist das noch nicht. Soweit ich weiß, wird es bei GF’s angenommen, aber letztendlich (so blöd wie es klingt) ist das vermutlich auch nicht ganz ohne einen Blick in ihren Vertrag bewertbar. 

Was genau meinst Du mit “dass keine Daten verloren gehen”? Welche Daten würden verloren gehen, wenn die GF’s keine Zeiten mehr pflegen. 

Vermute, es kommt auch ein bißchen drauf an, was Ihr wollt: ich würde denken, dass es kein separates, eigenes Arbeitszeitmodell für die GF braucht, da das was Ihr ändern wollt, sich ja nur auf die Zeiterfassungspflicht bezieht und nicht auf die Arbeitszeit, die vereinbart/geschuldet ist. Das Modell ist ja eher dafür da, um abzubilden, wer wann wieviel Arbeit schuldet sozusagen.

VG!

@Ester Hallo Ester, ah verstehe. Also das ist eine spannende Frage, über die ich noch nie nachgedacht habe, aber ich wüßte nicht, dass die Abwesenheitshistorie (Urlaube, Krankheiten, etc.) verschwindet, wenn man das Arbeitszeitmodell rausnimmt … 

Aber verstehe Deinen Ansatz, ihnen einfach ein eigenes Modell zuzuweisen und keine Zeiten erfassen zu lassen. Das hat ja auch noch andere Vorteile (Kalender, usw.). VG!

@Ester Super!