Hi @Andrea B. ,

ich würde einen Bericht mit den Soll- und Ist-stunden als Excel exportieren und dann mit einer Formel die Differenz berechnen. 

Ich habe gerade mal in unserem Bericht dazu geschaut: Arbeitsstunden (bestätigt) sind die erfassten Stunden und Tatsächliches Arbeitsstundensoll sind die Soll-Stunden von denen auch Abwesenheiten, wie Urlaub oder Krankheit abgezogen sind.

Viele Grüße

Sarah

@SarahHen 

Arbeitsstunden bestätigt, OK, das ergibt Sinn. Dann gibt es noch vertragliches Arbeitsstundensoll und tatsächliches Arbeitsstundensoll. Das erschließt sich mir nicht. Vor allem können die Werte, die sich daraus ergeben nicht stimmen. 
Welche Attribute nimmst du? 
LG
Andrea

Vertragliches Arbeitsstundensoll ist das, was theoretisch möglich ist - ohne Abwesenheiten durch z.B. Urlaub oder Krankheit.

Tatsächliches Arbeitsstundensoll ist das, was wirklich gearbeitet werden soll - also abzüglich Abwesenheiten durch Urlaub oder Krankheit.

Im Dezember hätte ich zB 168 Stunden arbeiten können (wäre von den Arbeitstagen auf Basis meines Arbeitsvertrags (40h/Woche) theoretisch möglich), durch Urlaub war das tatsächliche Soll aber nur 124h.

Wenn ich die bestätigten Arbeitsstunden nehme und sie vom tatsächlichen Arbeitsstundensoll abziehe, stimmen meine Werte trotzdem nicht. Denn wir haben das System so geschaltet, dass an dem Tag des Mehrstundenabbaus die Zeit 0-0 eingegeben wird. Dies stammt noch aus unseren Anfängen, wo dies Sinn ergeben hat. 
Im Prinzip bleibt mir doch nur übrig die Mehrstundentage mit dem täglichen Arbeitssoll zu multiplizieren und darauf zu achten, ob nicht doch jemand noch eine Stunde an seinem freien Tag gearbeitet hat. Das gibt es leider auch. 
Oder hat jemand noch eine einfacherer Idee?