Hallo zusammen,
Aktuell ist es bei uns so geregelt, dass Mitarbeitende ihre Arbeitszeiten bis zu 5 Tage rückwirkend selbst ändern können. Alles, was länger zurückliegt, ist im Arbeitszeitmodell gesperrt.
Um dennoch Korrekturen zu ermöglichen, haben wir für jedes Arbeitszeitmodell ein zweites Modell ohne Korrekturbeschränkung angelegt. Wenn jemand vergessen hat, Zeiten zu erfassen, wechseln wir die Person temporär auf dieses Modell, lassen die Zeiten nachtragen und stellen danach wieder auf das ursprüngliche Modell mit Sperre zurück.
Das funktioniert grundsätzlich, ist aber relativ aufwändig, vor allem wenn mehrere Mitarbeitende betroffen sind.
Zur Einordnung: Bei uns müssen Arbeitszeiten nicht genehmigt werden.
Daher unsere Frage an euch:
👉 Wie handhabt ihr nachträgliche Korrekturen der Arbeitszeit?
Gibt es elegantere Lösungen oder bewährte Prozesse, die ihr empfehlen könnt?
Vielen Dank schon mal für eure Erfahrungen! 🙌
