Liebe Community,
was ist eigentlich “normal” in Deutschland bezüglich dem Urlaubskontingent neuer Mitarbeiter im 1. Jahr und ausscheidender Mitarbeiter im letzten Jahr:
- Wird der Urlaubsanspruch der Mitarbeiter im ersten Jahr monatlich anteilig berechnet, sprich wenn die Mitarbeiter in der Jahresmitte beginnen, bekommen sie nur die Hälfte des Urlaubstage? Oder bekommen die Mitarbeiter im 1. Jahr immer ihr volles Urlaubskontingent, unabhängig davon, wann sie beginnen (mit dem Extremfall, dass sie im Dezember anfangen und trotzdem 30 Urlaubstage bekommen)?
- Wie sieht es aus im Jahr des Ausscheidens der Mitarbeiter: Wird hier der Urlaubsanspruch monatlich anteilig verringert?
Ich würde mich freuen, wenn ihr mir zu diesem Thema eure Meinungen sagen könntet 😊 So wie ich es verstanden habe, gibt es hierzu keine gesetzliche Regelung in Deutschland.
Bonusfrage: Weiß jemand, wie das Thema im europäischen Ausland gehandhabt wird?
Viele Grüße,
Sören
